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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CUT POWER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CUT POWER
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CUT POWER
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Lust hat in einem wunderschönen Office in einer der schönsten Städte von Deutschland zu arbeiten ist hier richtig. Wir haben schöne Büros, Kaffee, Pflanzenmilch, eine breite Auswahl an Süßigkeiten und Softgetränken.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist offen und sehr Transparent. Das Unternehmen hat die Herausforderung, das durch Wachstum der reine Flurfunk nicht mehr ausreichend ist. Daher gibt es Stand-ups und wöchentliche Meetings um Informationen auszutauschen. Es gibt diverse Channels auf Teams die für den Austausch genutzt werden. Aufgrund des Wachstums des Unternehmens sind diese manchmal zu lebhaft.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In diesem Team gibt es niemanden, mit dem man nicht auch mal privat ein Bier/Wein/Cocktail trinken würde.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist kein Konzern. Wenn Projekte mal etwas intensiver werden, steigt auch die Belastung. Aber das ist normal für ein mittelständisches Unternehmen in einem dynamischen Marktumfeld.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschmäcker sind verschieden. Es werden teilweise auch robuste Dialoge geführt oder Meinungen und Standpunkte auch mal diskutiert. Und wenn etwas schief ging oder ein vorgestellte Timeline nicht ausreichte, wird dieses direkt kommuniziert. Manche haben ggf. Schwierigkeiten mit dieser Art der Kommunikation aber ich schätze den direkten und robusten Dialog sehr.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir bauen Ladeparks im Megawattbereich und setzen riesige Projekte mit Batteriespeichern um. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.

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