C.u.W. 

Keller 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Konsequentes "Ausmisten" von "Möchtegernmanagern". Keiner ist sich von den richtigen Führungsleuten zu schade irgendeine Arbeit zu tätigen. Da wo Bedarf ist wird angepackt!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Team stimmt in allen Bereichen und hält definitiv zusammen! Ich habe selten einen derartigen Zusammenhalt erlebt. Die Leistung muss aber erbracht werden um Akzeptanz zu genießen!

Image

Die jüngst ausgelieferten gigantischen Getriebe hinsichtlich Größe und Komplexität sind einmalig. Das wird in der Branche und weltweit respektvoll gewürdigt. Nicht umsonst hat das Unternehmen jüngst signifikante Aufträge aus Japan und den USA erhalten.

Work-Life-Balance

Na ja, es wird viel verlangt. Aber das scheint der Grund für die vergangenen erfolgreichen Jahrzehnte zu sein. Es wird aber auch einiges geboten.

Karriere/Weiterbildung

Viele junge Mitarbeiter (über 20!) erhalten im Rahmen des Generationenwechsels die Chance sich weiterzubilden und dann auch deutlich mehr Verantwortung zu übernehmen. Wo bekommt man diese Chance? Es wird bei der Besetzung einer Führungsposition erst intern geschaut, ob sich jemand eignen könnte! Daher sind auch überdurchschnittlich viele junge Leute (Azubis, duale Auszubildende, Techniker, etc.) an Bord. Hierfür gibt das Unternehmen viel Geld aus!

Gehalt/Benefits

Nachdem die Fluktuation so gering ist, kann das Gehalt nur in Ordnung sein. Bei den Sozialleistungen (z.B. 50% Beitrag zu den Kinderbetreuungskosten) sieht es genauso aus: Überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann immer weiter optimiert werden. Das Ökoprofitsiegel wurde aber erfolgreich erarbeitet! Jährlich werden Spenden, z.B. an das Kinderhospiz geleistet.

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen ist Verlass und das über die Bereiche und Abteilungen hinweg!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere woanders ausrangierte Mitarbeiter erhalten hier eine faire Chance. Das Unternehmen wieß von der Erfahrung dieser Leute zu profitieren und bewertet nicht nur die Kosten!!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten werden in Sachen Verhalten geschult. Der eine kann es besser der andere etwas schlechter. Wer sich aber überhaupt nicht an die üblichen Benimmregeln hält muss gehen. Das ist auch gut so!

Arbeitsbedingungen

Werden laufend optimiert. Das Unternehmen ist halt schon ein paar Jahrzehnte alt! Die Maschinen sind Top!

Kommunikation

Im Rahmen des Generationenwechsels kommen neue Führungsleute an Bord. Mit den jüngeren Führungsleuten nimmt die Qualität der Kommunikation definitiv zu!

Gleichberechtigung

Eine Frau führt mittlerweile den Bereich Service mit großem Erfolg. Mit ihrem Team zusammen hat sie die in sie und den bereich gesteckten Ziele erstmalig erreicht.

Interessante Aufgaben

Solche Getriebe und Verzahnungsteile in der Masse von einem solch "kleine" (Familien-)Unternehmen ist wohl eine besondere Leistung! In Sachen Technik steht das Unternehmen keinem Wettbewerber und sei er noch so groß nach.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Denen ist alles egal

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Wer will morgen früh angeschrien werden

Gehalt/Benefits

Fürn apel und ein. Ei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektlosigkeit, es wird für alles einen Schuldigen gesucht, man wird regelmäßig bloßgestellt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung aufgrund von ständigem Druck und Kritik

Image

Früher mal gut, mittlerweile auch nicht mehr gut aufgrund der hohen Fluktuation.
Finde ich sehr schade, da es sich wirklich um ein tolles, spannendes Produkt handelt!

Work-Life-Balance

Freizeit? = null
Es werden unbezahlte Überstunden gefordert, am besten arbeitet man 24/7

Karriere/Weiterbildung

Wird vom Arbeitgeber unterstützt.

Gehalt/Benefits

Nach der Ausbildung eine absolute Katastrophe. Gehälter am unteren Limit. 20 unbezahlte Überstunden sind noch zusätzlich zu leisten. Die Geschäftsführer müssen sich nicht wundern, dass ihm die Azubis nach der Ausbildung abhauen!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gut, ansonsten schiebt jeder seine Arbeit gerne mal weiter, wodurch Verzug in der Erledigung entsteht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Vorgesetzte haben kein offenes Ohr und schweigen Probleme einfach weg. Respektloses Verhalten!
Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeiter, sondern hinter der Geschäftsführung, um keinen Einlauf zu bekommen. Vor der Geschäftsführung wird man von seinem Vorgesetzten in die Pfanne gehauen. EGOISMUS der Vorgesetzten wird hier ganz groß geschrieben!

Arbeitsbedingungen

+ nette Kollegen
- Veraltete Büroräume, kaputte Toiletten/-Räume

Kommunikation

Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert. Vorgesetzte geben wichtige Infos an Mitarbeiter nicht weiter und dadurch entstehen Fehler!

Interessante Aufgaben

Das Produkt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sehr viel Wert auf Eigengewächse gelegt, die auch sehr gut weitergebildet werden !!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise ist der Anspruch an die Mitarbeiter extrem hoch

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Ich selbst bin in den Genuss gekommen, mich hier extrem gut weiterbilden zu können, welches das Unternehmen auch super unterstützt und gefördert hat.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Jeder versucht hier den anderen zu unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen haben bei Problemen immer ein offenes Ohr und unterstützen dich sehr gut !

Interessante Aufgaben

Die immer komplexeren Getriebe ( bis fast 300 Tonnen) und Einzelteile fertigen zu können ist extrem spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rein gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Geschäftsführung die Firma führt als wäre es eine Kaserne.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein Lob kommt den Vorgesetzten nur selten bis gar nicht über die Lippen. Misstrauen und Hinterlist beherrschen den Arbeitsalltag.

Image

Es gibt mittlerweile niemanden mehr, der noch gut über die Firma, besser gesagt die Geschäftsführung, spricht. Wer kann sucht sich was anderes.

Work-Life-Balance

Welche Freizeit? Wer hier arbeitet hat keine Freizeit. Hier werden Überstunden geschoben auch wenn der Schreibtisch leer ist. Äußerst ineffizient. Die Mitarbeiter werden auch gerne mal aus dem Urlaub geholt. Familie? Wer hier arbeitet sollte keine Familie haben.

Karriere/Weiterbildung

Ein beruflicher Aufstieg wird rigoros unterbunden, wenn der Geschäftsführung die Nase nicht passt.

Gehalt/Benefits

Auch hier gibt es den Nasenfaktor. Der eine bekommt für dieselbe Arbeit nur das halbe Gehalt wie ein anderer. Es wird zumeist untertariflich bezahlt. Leistungsbeurteilungen, welche vertraglich zugesichert sind, werden nur bei wenigen Mitarbeitern durchgeführt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie schon erwähnt steht ein Dieselgenerator direkt vor den Bürofenstern. Die Abluft innerhalb der Werkshalle ist unzureichend. Die Arbeiter sind ständig schädlichen Emissionen ausgesetzt. Fahrzeuge mit Verbrennungsmotoren werden regelmäßig in den Hallen Betrieben. Selbst bei Umbauarbeiten werden Bagger mit Verbrennungsmotoren eingesetzt und die Abgase werden von den dort Arbeitenden eingeatmet.

Kollegenzusammenhalt

Das kommt ganz darauf an wie gut man sich mit den Kollegen stellt. Aber oft ist es ein Hick Hack untereinander, ein Bitten und Betteln.

Umgang mit älteren Kollegen

Lang dienende Kollegen arbeiten sogar bis weit nach ihrem Rentenalter, da sie außer der Arbeit keine Freizeitaktivitäten entwickelt haben. Allerdings wird eine Weitergabe des Fachwissens nicht gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten reagieren ausschließlich gemäß den Vorgaben der Geschäftsführung. Eigenes Denken ist abgeschaltet. Die Entscheidungen sind in den seltensten Fällen nachvollziehbar. Mitentscheiden und Eigeninitiative sind verboten und wird mit willkürlichen Abmahnungen bestraft.

Arbeitsbedingungen

Die Computer sind meist veraltet. Die Räume dreckig und verfallen. Vor den Bürofenstern steht ein Dieselgenerator. Eine Versorgung mit Frischluft ist hier nicht möglich, da man sonst ungefiltert die Abgase einatmet. Der Toilettenraum ist auch gleichzeitig die Küche. Es gibt nur ein WC für Damen, Herren und Kunden. Wenn Probeläufe gefahren werden, sind die Vibrationen und der Lärmpegel unmöglich hoch. Im Boden der Produktionshalle klaffen Risse und Löcher, die reinsten Stolperfallen. Ein Erreichen des Büroarbeitsplatzes ist nur mit Sicherheitsschuhen möglich. Der Fluchtweg wird nur selten von Gewächsen befreit.

Kommunikation

Mangelhaft. Es wird nur wenig Information ausgetauscht. Meistens wegen unzureichenden Kenntnissen.

Gleichberechtigung

Hier ist der Nasenfaktor entscheidend. Wer seine eigene Meinung äußert, wird willkürlich bestraft. Nur Ja-Sager haben Aufstiegschancen, ob sie qualifiziert dafür sind oder nicht, ist in dieser Firma unerheblich.

Interessante Aufgaben

Einen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches hat man nicht. Eine gerechte und sinnvolle Aufteilung der Arbeit gibt es nicht. Die eine ziehen sich zuviel an Land und wollen nichts abgeben, beschweren sich dann über die Überstunden. Einige andere drehen Däumchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und die technischen Möglichkeiten die es bei Keller gibt, sowie den guten Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig. Der Wettbewerb fordert derzeit unausweichliche Flexibilität von allen Beteiligten

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist pünktlich da

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diesen Laden kann man wirklich nur seinen Feinden empfehlen !!!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Menschlichkeit bleibt total auf der Strecke. Dem Umsatz wird alles untergeordnet. Druck, Stress, Arbeitsüberlastung ist die Normalität. Wer das nicht möchte oder aushält, der kann ja gehen

Image

Hatte mal einen guten Ruf - aber diese Zeiten sind endgültig vorbei, ständige Fluktuation => siehe Annoncen im Netz

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist ein Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang stehen, bei der Mehrarbeit, leider nicht drin:-). Viel work, wenig life und schon gar keine Balance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülleimer werden regelmäßig geleert

Kollegenzusammenhalt

In dieser Atmosphäre schaut jeder erst mal auf sich selbst. Kollegenzusammenhalt, das soll`s hier mal gegeben haben, aber das waren noch ganz andere Zeiten und Führungspersonen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurde hier schon mal erwähnt; sind zu langsam

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungs-, keine Sozialkompetenz, Rendite vor Empathie.
Kumpelhaftes Verhalten ist nur gespielt, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten, hinter verschlossenen Türen geht da etwas ganz anderes ab

Arbeitsbedingungen

Maschinenpark überaltert

Kommunikation

Kommunikation schleppend falls vorhanden

Gehalt/Benefits

keine Tarifbindung, deshalb sind die Gehälter - na ja !!!!

Gleichberechtigung

... manche sind eben gleicher als die anderen. Echte Gleichberechtigung gibt es hier schon länger nicht mehr

Interessante Aufgaben

Das Produkt als ganzes ist schon Top

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck von allen Seiten, nur selten entspanntes arbeiten

Image

Bei Kunden ein sehr gutes Auftreten. Hört man durch die Reihen ist es wohl eher schludrig und chaotisch.

Work-Life-Balance

Das einzige was zählt ist die Firma, das Privatleben muss hinten anstehen

Karriere/Weiterbildung

Gute Chancen der Weiterbildung, durch das anbieten von Schulungen und Fortbildungen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen. Natürlich könnte es etwas mehr sein, aber zufriedenstellend. Sonderleistungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wirbt die Firma mit verschiedenen Zertifizierung. Guckt man sich das Spektakel auf dem Hof an, kann man die Auszeichnung fast bis gar nicht verstehen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung sehr kollegial, außerhalb nur Egoismus

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Meinung nach könnten die älteren Kollegen mehr unterstützt werden, indem Aufgabenbereiche neu verteilt werden um sie so zu entlasten.

Vorgesetztenverhalten

Das was man so mitbekommt eher schlecht. Die Vorgesetzten stehen hinter der Geschäftsleitung und nicht ihren Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Was soll man sagen. Schmutzig ist wohl noch harmlos ausgedrückt. Die Toiletten werden nicht regelmäßig sauber gemacht, geschweige denn die Büroräume.
Des weiteren werden die Mitarbeiter mit Abgasen u.ä. belastet, wenn mal wieder arbeiten an einem Bauteil mit offener Maschine durchgeführt werden müssen, weil es zu groß ist.

Kommunikation

Fehlender Informationsfluss. Man erfährt alles über dritte oder gar nicht. Trotzdem ist man am Ende der Schuldige

Gleichberechtigung

Bei manchen Leuten ist die Gleichstellung von Mann und Frau noch nicht angekommen, aber im großen und ganzen gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sehr interessant. Durch das mitwirken an dem Bau der Getriebe ist man auch selber sehr stolz.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Furchtbar! Keiner ist wirklich zufrieden in dieser Firma. Nach einer Woche wusste ich schon, dass hier jeder seinen Job nicht leiden kann.

Image

Von außen betrachtet ist es ein gutes Unternehmen mit guten Produkten.

Work-Life-Balance

Arbeit ist das A und O, auf Familie und Freizeit wird keinen Wert gelegt.

Karriere/Weiterbildung

Schulung/Studium wird gefördert

Kollegenzusammenhalt

Auf einige Kollegen kann man sich echt verlassen aber bei den meisten herrscht immer nur Ellenbogenverhalten! Es werden immer nur Schuldige für alles gesucht!

Vorgesetztenverhalten

Miserabel. Keine Nähe zu den Mitarbeitern! Nur am Profit interessiert.

Arbeitsbedingungen

Wird nicht viel Wert drauf gelegt.

Kommunikation

Schlecht bis nicht vorhanden!

Gehalt/Benefits

Manche verdienen wie ein Manager und Andere mit dem gleichen Job wie eine Kirchenmaus.

Interessante Aufgaben

Das einzig Gute! Die Produkte! Große Getriebe mit bis zu 300to. Gewicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bringt man sich ein, macht es der Arbeitgeber auch so. Fairness ist angesagt!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt über die Abteilungen hinweg ist überdurchschnittlich gut. Sommerfest und Weihnachtsfest mit Anhang.

Work-Life-Balance

Na ja, das eine oder andere Mal könnte ein bisschen weniger Fa. auch ok sein.

Kollegenzusammenhalt

Auch ausserhalb der Firma trifft man sich schon mal

Vorgesetztenverhalten

Bei den meisten Führungskräften gut. Kann noch verbessert werden. Alle Menschen kriegt man aber nicht dahin, auch mit Schulungen nicht

Kommunikation

Bei den meisten Führungskräften gut. Kann noch verbessert werden. Alle Menschen kriegt man aber nicht dahin, auch mit Schulungen nicht

Interessante Aufgaben

Wenn man sich einbringt auf jeden Fall