C.u.W. 

Keller 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

C.u.W. Keller GmbH & Co. KGHR-TeamJanuar 2019

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um unser Unternehmen auf der kununu-Seite zu bewerten.
Da die Bewertung nicht sehr ausführlich kommentiert ist, ist es für uns nicht leicht darauf adäquat zu antworten.
Der Mitarbeiter ist für uns, neben dem Kunden, die wichtigste Ressource! Jeder Mitarbeiter im Hause Keller wird individuell gefördert, aber auch gefordert. Dies geschieht im Rahmen der Personalentwicklung, die das Ziel hat, aus jedem Mitarbeiter den Besten seines Faches zu machen. Jeder Mitarbeiter wird dabei an Hand von Potentialanalysen und Qualifikationsmatrizen sowie Mitarbeitergesprächen unter die Lupe genommen. Anschließend wird für jeden einzelnen Mitarbeiter ein auf ihn (sie) zugeschnittenes Ausbildungs- und Schulungsprogramm entwickelt. Dies kann auf der einen Seite zu einer fachlichen Qualifikation führen oder aber zu einer Führungsqualifikation. Derzeit stellen wir einen Nachwuchskräfteführungspool zusammen, ein Team, das fit gemacht wird, um die nächste Führungscrew bei Keller zu werden.
Sie sehen also, dass wir im Bereich der Personalentwicklung eine Menge machen, um auch die Mitarbeiter an unser Unternehmen zu binden.
Für weitere Fragen, und wie Sie persönlich eingeordnet sind, stehen wir gern in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.

C.u.W. Keller GmbH & Co. KGHR-TeamNovember 2018

Lieber Mitarbeiter,

schön, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns Ihre Eindrücke zu schildern. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der Prozesse und nehmen auch gerne jede Anregung auf.
Das Thema Reinigung haben wir vor einigen Wochen bereits in Angriff genommen. Derzeit laufen Ausschreibungen, um die Reinigung im Unternehmen neu zu ordnen. Die Missstände, die Sie zu Recht anzeigen, sind uns bekannt und wir erwarten hier eine Verbesserung durch einen anderen Dienstleister. Auch in die Modernisierung der Toilettenanlagen investieren wir derzeit. Den Hinweis auf Abluftsysteme werden wir gerne aufgreifen.
Zum Thema Abzug von Weihnachts- und Urlaubsgeld versuchen wir die schwarzen Schafe herauszufinden. Vielleicht ist das in der Vergangenheit nicht immer gelungen. Hier ist aber der Betriebsrat grundsätzlich beteiligt und wir versuchen auch, soweit möglich, alle Aspekte bei der Bewertung heranzuziehen. Um hier auch einmal eine Zahl zu nennen: wir haben in den letzten drei Zahlungszyklen bei im Schnitt 5 Mitarbeitern (von 190!) eine Kürzung vorgenommen. Wir gehen mit diesem Thema nicht leichtfertig um.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

C.u.W. Keller GmbH & Co. KGHR-TeamOktober 2018

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.

Wir legen als Unternehmen sehr großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiter. Das ist auch der Grund, warum wir dieses Jahr begonnen haben uns auf Plattformen wie Xing und Kununu zu präsentieren. Wir haben die Mitarbeiter darauf aufmerksam gemacht und gebeten, eine Bewertung abzugeben. Dies ist freiwillig und es wird keiner dazu gezwungen.
Wir möchten berechtigte Kritikpunkte zum Anlass nehmen Dinge, die nicht so gut laufen in der Zukunft zu verbessern.

Zu ihren Kritikpunkten haben wir folgende Anmerkungen:

Ihre Anmerkung zum Thema „interessante Aufgaben“ würden wir gerne verstehen, um daraus selber lernen zu können. Was meinen Sie mit „gezwungener Weise“ interessante Aufgaben? Vielleicht können Sie dies noch näher ausführen.

Zu ihrer Anmerkung, dass Vorgesetzte die „Schuld wegschieben“ möchten wir nochmals auf unsere Fehlerkultur eingehen. Hierzu möchten wir Ihnen kurz unsere Philosophie zum Thema Fehler erläutern. Einer der erfolgreichsten Unternehmer antwortete auf die Frage, was ihn so erfolgreich gemacht habe: „…meine Vorgesetzten gestatteten mir Fehler zu machen, aus denen ich gelernt habe…“, „…es ist nichts in Stein gemeißelt…“.
Wir sind stets darauf bedacht die Ursache und den Verursacher für einen Fehler zu finden, um den Fehler zu verstehen und so die Voraussetzungen für einen vermeidbaren Wiederholungsfall zu schaffen (z.B. durch Schulungen). Wer nicht geschult oder auf Fehler aufmerksam gemacht wird, weiß ggf. nicht, dass er Fehler macht. Aus Fehlern wollen und müssen wir lernen. Nur so ist es uns möglich voran zu kommen. Aussagen wie „Das haben wir schon immer so gemacht.“ bringen uns nicht weiter.

Zum Thema „Gehalt / Sozialleistungen“ weisen wir nochmal auf unsere zahlreichen Benefits hin, diese können Sie auch auf unserem Profil nachlesen. Es wird viel geboten, angefangen bei Kindergartenzuschüssen über Fahrtkostenzuschüsse bis hin zu Bonuszahlungen bei Hochzeit, Geburt, Jubiläum und absolvierten Weiterbildungen. Zudem wurde für die Mitarbeiter ein neuer Aufenthaltsraum geschaffen, in dem kostenlos Kaffee und Kakao bereitgestellt werden. Wasser wird den Mitarbeitern bereits seit einigen Jahren kostenlos zur Verfügung gestellt.

Wir legen großen Wert auf den Zusammenhalt unserer Mitarbeiter und veranstalten jährlich ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Auch innerhalb der Abteilungen wird es zukünftig wieder ein Budget für Abteilungsfeste geben, um abteilungsweise eine Weihnachtsfeier machen zu können.

Unser diesjähriges Sommerfest hat bei unseren derzeit 196 Mitarbeitern großen Anklang gefunden. Mit Hüpfburg, Kinderkarussell, Spider Wall und Grillbuffet war für unsere 180 Gäste für Groß und Klein für Unterhaltung und Verpflegung gesorgt. Auch die (Ehe-)Partner und Kinder dürfen an diesen Festivitäten teilnehmen.

Zum Thema „Umgang mit älteren Kollegen“ würden wir ebenfalls gerne mehr erfahren, inwiefern die Führung keinen Respekt vor älteren Kollegen hat. Die älteren Kollegen sind auch in Zeiten des Generationenwechsels wichtig, da bei diesen Mitarbeitern ein immenser Erfahrungsschatz verborgen liegt, von dem die jüngeren Kollegen lernen können.

Das Thema Absauganlagen in der Produktion hat bei uns sehr hohe Priorität. Wir sind bereits in der Umsetzungsphase, sodass bereits einige Absauganlagen modernisiert werden konnten.

Die Berufe in der Produktion wie beispielsweise Industriemechaniker und Zerspanungsmechaniker scheinen noch immer ein sehr männerdominierter Bereich zu sein. Leider erhalten wir von Frauen keine Bewerbungen für diese Berufe.

Wir laden Sie gerne ein sich in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch an uns oder an den Betriebsrat zu wenden. Wir nehmen Feedback generell sehr ernst und leiten dies intern weiter, um an den Ursachen arbeiten zu können.
Gerne können Sie uns Ihre Verbesserungsvorschläge und weiteren Ausführungen auch per E-Mail an kununu@keller-getriebe.de mit dem Betreff „Kununu Bewertung“ zukommen lassen.

C.u.W. Keller GmbH & Co. KGHR-TeamJuli 2018

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das tolle Feedback! Besonders freuen wir uns, wenn Kollegen/Kolleginnen, die noch nicht so lange bei KELLER sind auf dieser Plattform berichten, wie Sie Ihren Arbeitsalltag erleben und was Ihnen gut gefällt.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

C.u.W. Keller GmbH & Co. KGHR-TeamJuli 2018

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir finden es schade, dass Sie mit der gemeinsamen Zusammenarbeit nicht zufrieden sind und würden gerne auf einige Anmerkungen näher eingehen.

Das Thema Absaugungen in der Produktion hat bei uns sehr hohe Priorität. Es liegt bereits ein Angebot vor, sodass wir zeitnah beginnen können nach und nach die alten Anlagen auszutauschen.

Das Thema Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter gleichermaßen. Hierzu zählen u.A. Sprachkurse für unsere Monteure, um diese für den weltweiten Einsatz fit zu machen, aber auch Maschinenlehrgänge, Fachwirte, usw. Wenn bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass dies nur bei Einigen der Fall ist, bitten wir Sie aktiv mit Ihren Wünschen auf uns zu zukommen. So können wir gemein geeignete Weiterbildungsmaßnahmen besprechen.

Um das Thema Kommunikation weiter zu fördern, beginnen wir bereits bei unseren Auszubildenden mit entsprechenden Maßnahmen. Bei unserem diesjährigen Azubi-Ausflug mit insgesamt 17 Auszubildenden wurden bei einem 2-tägigen Outdoor-Training in einem Tipidorf Teambuilding Aufgaben bewältigt, die die Kommunikationsfähigkeit gestärkt und den Zusammenhalt gefördert haben.

Bei der Betriebsratswahl ist jeder Mitarbeiter aufgerufen sich als Kandidat für den Betriebsrat aufstellen zu lassen. Die Liste wird von den Mitarbeitern gestellt. Jeder Mitarbeiter hat hierbei die gleichen Rechte, hierauf hat das Unternehmen keinen Einfluss. Der ehemalige Betriebsleiter wurde als eins der sieben Betriebsratsmitglieder von den Mitarbeitern in einem Wahlverfahren gewählt. Gerne können Sie sich an eins der anderen sechs Betriebsratsmitglieder wenden, wenn Sie ein Anliegen haben und sich dort besser aufgehoben fühlen.

Zum Thema Umweltmanagement erhielt KELLER am 12.12.2012 die Auszeichnung „ÖKOPROFIT-Betrieb Troisdorf 2012“. Das Projekt „Ökoprofit“ hatte zum Ziel die Umwelt zu entlasten und Kosten einzusparen und ist eine Vorstufe des Energiemanagementsystems DIN EN ISO 50001 und des Umweltmanagementsystems DIN EN ISO 14001.

Wir sind über jede konstruktive Kritik dankbar und werden uns intensiv damit auseinander setzen und daraus Handlungsmaßnahmen ableiten, um das Unternehmen weiter voran zu bringen.

Wenn Sie zu einem der kritisierten Bereiche Verbesserungsmöglichkeiten sehen, würden wir uns freuen, wenn Sie auf uns oder auf den Betriebsrat zugehen und wir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch die Kritikpunkte zu adressieren. Alternativ können Sie uns gerne eine E-Mail an kununu@keller-getriebe.de mit dem Betreff „Kununu Bewertung“ zukommen lassen.

C.u.W. Keller GmbH & Co. KGHR-TeamJuli 2018

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Wir nehmen dies zur Kenntnis und bedauern sehr, dass Sie bei KELLER nicht zufrieden waren. Zu Ihren Kritikpunkten trotzdem einige Anmerkungen:

Das Thema Prämie sowie die Voraussetzung für die Auszahlung wird in unserer Betriebsvereinbarung „Leistungszulage“ geregelt. Jeder Mitarbeiter erhält bei Eintritt ins Unternehmen eine Einstellungsmappe, in der die Betriebsvereinbarungen enthalten sind, sodass jeder Mitarbeiter Einsicht nehmen kann, wann eine Prämie ausgezahlt wird. Weiterhin erhält jeder Mitarbeiter jährlich die neuen Betriebsvereinbarungen postalisch zugeschickt.

Zu dem Punkt Gehalt / Sozialleistungen möchten wir kurz auf unsere zusätzlichen und freiwilligen weiteren Leistungen eingehen. Dazu zählen u.a. steuerlich begünstigte Tankgutscheine, Kinderbetreuungs- und Fahrtkostenzuschüsse. Zudem gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, welches lediglich noch von 50% der Firmen in Deutschland an die Mitarbeiter ausgeschüttet wird. Bei den Sonderzahlungen handelt es sich demzufolge um keine Selbstverständlichkeit mehr. Unsere Firma gehört also zu den wenigen Firmen, welche solche Zahlungen noch leisten. Wir weisen in diesem Rahmen auch gerne auf unsere geringe Fluktuationsquote von 2,37 % in den letzten 3 Jahren hin.

Zu dem Thema „Vorgesetztenverhalten“ möchten wir unsere Mitarbeiter ermutigen, proaktiv auf die Vorgesetzten zuzugehen und Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten.

Wir laden Sie gerne ein sich in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch an uns oder an den Betriebsrat zu wenden um Ihre Kritikpunkte klar zu adressieren. Gerne können Sie uns Ihre Verbesserungsvorschläge auch per E-Mail an kununu@keller-getriebe.de mit dem Betreff „Kununu Bewertung“ zukommen lassen. Das gilt auch für ehemalige Mitarbeiter.