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Das Gehalt liegt im Schnitt ganz gut. Die Geschäftsführung gibt sich progressiv und ab 6-12 Monaten Zugehörigkeit kann man auf einen Teil des Festgehalts verzichten, um einen variablen Anteil zu erhalten (der meistens höher liegt), der sich am monatlichen Gewinn des Unternehmens orientiert. Für den Bereich Vertrieb ist das eine gewöhnliche Provision und es wird den anderen Abteilungen erzählt, dass der Vertrieb auf einen Teil seiner Provision "verzichtet", damit die anderen auch ein Stück vom Kuchen bekommen. Das ist natürlich Quatsch - hier verzichtet keiner freiwillig auf Geld. Außerdem bekommt der Verkauf natürlich anteilig mehr vom Kuchen als der Rest. Trotzdem fand ich das Prinzip ganz gut und es ist alles ein Kann, kein Muss.
Dazu kommt eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio gegenüber, die das Unternehmen komplett übernimmt, sowie auch eine Zahnzusatzversicherung. Beim Jobticket gilt die allgemein übliche Verfahrensweise. JobRad gibt es auch.
Allerdings: Gehaltsverhandlungen sind nicht gern gesehen. Wenn man sich einmal zu Anfang auf ein Festgehalt geeinigt hat, wird es jährlich um 100 € erhöht, aber mit anderen Anpassungen sollte man nicht unbedingt rechnen.