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Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag, was Transparenz und Planbarkeit schafft: keine intransparenten Pokerrunden, sondern klare Eingruppierung und nachvollziehbare Stufen. Pünktliche Zahlung ist selbstverständlich. Bei den Sozialleistungen ist besonders die betriebliche Altersvorsorge über die EZVK (Evangelische Zusatzversorgungskasse) hervorzuheben, die zusätzlich zur gesetzlichen Rente solide absichert. Beim absoluten Gehaltsniveau ist je nach Position noch Spielraum, aber das Gesamtpaket aus Tarifbindung und Zusatzleistungen stimmt.