Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CVJM Landesverband Bayern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird hier nicht nur beworben, sondern auch gelebt. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice funktionieren unkompliziert. Überstunden fallen je nach Auslastung an, aber es wird aktiv angestoßen, diese wieder abzubauen, etwa durch Brückentage oder freie Tage zwischendurch. Auch kurzfristige Anpassungen aus privaten Gründen sind ohne großes Drama möglich, man muss sich dafür weder rechtfertigen noch ein schlechtes Gewissen haben. Hier steht der Mensch klar im Vordergrund, und das spürt man im Alltag. Urlaub lässt sich entspannt planen, ohne ständig auf Abruf zu sein.
Ehrlich einer der stärksten Punkte hier. Man hilft sich gegenseitig, ohne dass groß gefragt werden muss, und das auch über Teamgrenzen hinweg. Kein Konkurrenzdenken, kein Lästern; das ist heutzutage selten.
Führung auf Augenhöhe, offenes Ohr für Anliegen, klares und konstruktives Feedback statt Mikromanagement. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt.
Im Team läuft die Kommunikation offen und direkt, kurze Wege, klare Ansagen. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen aktuelle Themen, Projekte und offene Punkte gemeinsam besprochen werden, was viel Transparenz schafft. Bei größeren übergreifenden Themen oder Veränderungen könnten Infos manchmal etwas früher und strukturierter ankommen, aber das Bewusstsein dafür ist da.
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und man darf eigene Ideen einbringen. Wie überall gibt es auch hier wiederkehrende Routineanteile, aber insgesamt überwiegt der spannende Teil deutlich.
Entspannt, respektvoll und trotzdem produktiv. Man wird als Mensch gesehen, nicht nur als Ressource. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgangston fair, was hier wirklich hervorzuheben ist.