Entwicklungspotenzial nicht ausgeschöpft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind geregelt und das Kollegium ist grundsätzlich angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz, mangelnde Unterstützung der Mitarbeiter sowie eine Führungsebene, die wenig in die operativen Details eingebunden scheint.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investition in Mitarbeiterentwicklung, transparentere Kommunikation bei personellen und strategischen Veränderungen sowie eine stärkere Einbindung der Führungsebene in den Arbeitsalltag.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitspensum schien hoch und die Ressourcen begrenzt, was sich auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre auswirkte.
Image
Ein ausgeprägtes internes Unternehmensimage war nicht erkennbar.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren geregelt und Überstunden wurden nicht erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karrierepfade oder Entwicklungsmöglichkeiten waren nicht erkennbar. Weiterbildung wurde weder aktiv unterstützt noch gefördert, und gute Leistungen wurden kaum anerkannt oder entsprechend vergütet.
Gehalt/Benefits
Gehälter lagen unter dem Marktdurchschnitt, Gehaltsstrukturen waren wenig transparent, und die Zusatzleistungen waren begrenzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeits- und soziale Themen wurden intern kaum thematisiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren grundsätzlich kollegial, jedoch fehlte ein strukturiertes Onboarding, was die Integration neuer Mitarbeiter erschwerte und zusätzlichen Druck auf das bestehende Team erzeugte.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersvielfalt war vorhanden und schien kein Problem darzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte waren freundlich, jedoch fehlte es an fachlicher Tiefe, strukturierter Unterstützung und Weiterbildungsangeboten für die Teams.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen waren in Ordnung, jedoch stand die übertragene Verantwortung nicht im Verhältnis zu Vergütung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Kommunikation
Die strategische Ausrichtung des Unternehmens schien sich zu verändern, was jedoch nicht klar an die Mitarbeiter kommuniziert wurde. Die Fluktuation im Unternehmen war relativ hoch, ohne dass Abgänge transparent kommuniziert oder Gründe genannt wurden.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter aus unterschiedlichen Hintergründen schienen gleich behandelt zu werden.
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsfeld an sich ist interessant, jedoch gab es wenig Wachstum oder Innovation.