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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
der Großteil des Teams setzt sich sehr engagiert für die Mission ein, auch wenn die entsprechenden Ressourcen fehlen
Die Arbeitszeiten sind geregelt und das Kollegium ist grundsätzlich angenehm.
Viele Kollegen sind wirklich gute Menschen.
Offener, herzlicher, wertschätzender Umgang miteinander. Der Markt ist sehr spannend und ausbaufähig. Positiver Mindset aller Mitarbeitenden. Offenes Ohr für die Mitarbeitenden, vernünftiges Wachstum. Realistischer Blick der Vorgesetzten auf das Unternehmen.
die Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
es ist sehr traurig zu denken, dass es viele wertvolle Mitarbeiter gibt, denen nicht die Chance gegeben wird, gute Arbeit zu leisten und sich in einem Unternehmen weiterzuentwickeln
viele Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen und wurden nicht ersetzt, sodass das Arbeitsvolumen nun auf den Rest des Teams entfällt
schade, denn es hätte ein gutes Unternehmen sein können
Fehlende Transparenz, mangelnde Unterstützung der Mitarbeiter sowie eine Führungsebene, die wenig in die operativen Details eingebunden scheint.
die passive Misshandlung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte miterlebt zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sehr einfach, ehrlich zu sein und zuzugeben, dass es sich um ein traditionelles Personalvermittlungsunternehmen handelt, das nach den Regeln dieses Spiels spielt. Oder, wenn sie ein wenig soziales Bewusstsein hätten, in den menschlichen Bereich (sozial und psychologisch) zu investieren und nicht nur den kurzfristigen finanziellen Gewinn zu schätzen.
Mehr Investition in Mitarbeiterentwicklung, transparentere Kommunikation bei personellen und strategischen Veränderungen sowie eine stärkere Einbindung der Führungsebene in den Arbeitsalltag.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von CWC Recruitment ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten waren geregelt und Überstunden wurden nicht erwartet.
„coole“ Bedingungen, die strukturelle Mängel ausgleichen sollen
Es wird sehr gut Rücksicht auf unterschiedliche Lebenssituationen der einzelnen KollegInnen genommen. Und alle versuchen gleichzeitig, das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen.
Das Unternehmen berücksichtigt die Bedürfnisse und Hintergründe jedes Einzelnen und bietet flexible Lösungen an.
Zeitraum der Urlaubstage i.d.R. frei wählbar. Arbeitszeiten flexibel anpassbar, wenn nötig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWC Recruitment ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
leider ist das Gehalt ziemlich niedrig, und es gibt weder Perspektiven noch Pläne für eine Erhöhung
Willkürlich festgelegte Gehälter, geheime Verhandlungen und Festlegung von Erhöhungen ohne stichhaltige Argumente. Mehr als 50 % der Kollegen verdienen weniger als den Marktdurchschnitt.
Gehälter lagen unter dem Marktdurchschnitt, Gehaltsstrukturen waren wenig transparent, und die Zusatzleistungen waren begrenzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In zwei Jahren habe ich weder einen Kurs noch eine Schulung noch ein Angebot dazu erhalten... Das Motto lautet „Learning by doing“... Und das bedeutet, alles oft zu tun, allein, ohne Unterstützung und ohne Optimierung der Ressourcen (Zeit, Energie usw.).
Klare Karrierepfade oder Entwicklungsmöglichkeiten waren nicht erkennbar. Weiterbildung wurde weder aktiv unterstützt noch gefördert, und gute Leistungen wurden kaum anerkannt oder entsprechend vergütet.
keine beruflichen Aufstiegs- weder Weiterbildungsmöglichkeiten
Ist bestimmt möglich, hier wird sicherlich Eigeninitiative erwartet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CWC Recruitment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CWC Recruitment besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CWC Recruitment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CWC Recruitment als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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CWC Recruitment
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CWC Recruitment
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege