Viel weniger „care“ als man erwarten würde.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen sind wirklich gute Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die passive Misshandlung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte miterlebt zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sehr einfach, ehrlich zu sein und zuzugeben, dass es sich um ein traditionelles Personalvermittlungsunternehmen handelt, das nach den Regeln dieses Spiels spielt. Oder, wenn sie ein wenig soziales Bewusstsein hätten, in den menschlichen Bereich (sozial und psychologisch) zu investieren und nicht nur den kurzfristigen finanziellen Gewinn zu schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist vielfältig und freundlich.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image, aber manchmal gelingt es sogar den Kunden, einen Blick hinter die Kulissen zu werfen.
Work-Life-Balance
„coole“ Bedingungen, die strukturelle Mängel ausgleichen sollen
Karriere/Weiterbildung
In zwei Jahren habe ich weder einen Kurs noch eine Schulung noch ein Angebot dazu erhalten... Das Motto lautet „Learning by doing“... Und das bedeutet, alles oft zu tun, allein, ohne Unterstützung und ohne Optimierung der Ressourcen (Zeit, Energie usw.).
Gehalt/Benefits
Willkürlich festgelegte Gehälter, geheime Verhandlungen und Festlegung von Erhöhungen ohne stichhaltige Argumente. Mehr als 50 % der Kollegen verdienen weniger als den Marktdurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
übermäßiger Papierverbrauch, und für den Bereich, in dem sie tätig sind, gibt es absolut kein Programm, das die Mitarbeiter oder die Produkte (rekrutierte „Krankenpfleger:innen”) sozial oder psychologisch begleitet.
Kollegenzusammenhalt
scheinbar freundlich, aber letztendlich verfolgt jeder seine eigenen Interessen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist kein Problem, aber es gibt eindeutig Kollegen mit sehr engstirnigen, konservativen Denkweisen.
Vorgesetztenverhalten
Völlige Missachtung der geleisteten Arbeit; hinter einem horizontalen Diskurs verbirgt sich eine unveränderliche hierarchische Struktur.
Arbeitsbedingungen
„coole“ Fassade, um die Ungerechtigkeiten bei der Arbeitsverteilung und die Unmöglichkeit der persönlichen Entfaltung zu kompensieren.
Kommunikation
Viele ineffiziente Besprechungen und viel Nachsicht ohne wirkliche Auswirkungen auf die Veränderung von Bedingungen oder Prozessen.
Gleichberechtigung
Es gibt eine unterschiedliche Behandlung (nicht im besten Sinne) aufgrund der geografischen und kulturellen Herkunft sowie aufgrund des Aussehens und Stils. Akzeptiert wird nur die Vielfalt, die „cool” und trendy ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer neue Projekte, aber das wird sehr schnell von interessant zu unüberschaubar.