Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitszeiten sind geregelt und das Kollegium ist grundsätzlich angenehm.
Fehlende Transparenz, mangelnde Unterstützung der Mitarbeiter sowie eine Führungsebene, die wenig in die operativen Details eingebunden scheint.
Mehr Investition in Mitarbeiterentwicklung, transparentere Kommunikation bei personellen und strategischen Veränderungen sowie eine stärkere Einbindung der Führungsebene in den Arbeitsalltag.
Das Arbeitspensum schien hoch und die Ressourcen begrenzt, was sich auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre auswirkte.
Ein ausgeprägtes internes Unternehmensimage war nicht erkennbar.
Die Arbeitszeiten waren geregelt und Überstunden wurden nicht erwartet.
Klare Karrierepfade oder Entwicklungsmöglichkeiten waren nicht erkennbar. Weiterbildung wurde weder aktiv unterstützt noch gefördert, und gute Leistungen wurden kaum anerkannt oder entsprechend vergütet.
Gehälter lagen unter dem Marktdurchschnitt, Gehaltsstrukturen waren wenig transparent, und die Zusatzleistungen waren begrenzt.
Nachhaltigkeits- und soziale Themen wurden intern kaum thematisiert.
Die Kollegen waren grundsätzlich kollegial, jedoch fehlte ein strukturiertes Onboarding, was die Integration neuer Mitarbeiter erschwerte und zusätzlichen Druck auf das bestehende Team erzeugte.
Altersvielfalt war vorhanden und schien kein Problem darzustellen.
Die Führungskräfte waren freundlich, jedoch fehlte es an fachlicher Tiefe, strukturierter Unterstützung und Weiterbildungsangeboten für die Teams.
Die Rahmenbedingungen waren in Ordnung, jedoch stand die übertragene Verantwortung nicht im Verhältnis zu Vergütung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Die strategische Ausrichtung des Unternehmens schien sich zu verändern, was jedoch nicht klar an die Mitarbeiter kommuniziert wurde. Die Fluktuation im Unternehmen war relativ hoch, ohne dass Abgänge transparent kommuniziert oder Gründe genannt wurden.
Mitarbeiter aus unterschiedlichen Hintergründen schienen gleich behandelt zu werden.
Das Geschäftsfeld an sich ist interessant, jedoch gab es wenig Wachstum oder Innovation.
Viele Kollegen sind wirklich gute Menschen.
die passive Misshandlung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte miterlebt zu haben.
Es wäre sehr einfach, ehrlich zu sein und zuzugeben, dass es sich um ein traditionelles Personalvermittlungsunternehmen handelt, das nach den Regeln dieses Spiels spielt. Oder, wenn sie ein wenig soziales Bewusstsein hätten, in den menschlichen Bereich (sozial und psychologisch) zu investieren und nicht nur den kurzfristigen finanziellen Gewinn zu schätzen.
Das Team ist vielfältig und freundlich.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image, aber manchmal gelingt es sogar den Kunden, einen Blick hinter die Kulissen zu werfen.
„coole“ Bedingungen, die strukturelle Mängel ausgleichen sollen
In zwei Jahren habe ich weder einen Kurs noch eine Schulung noch ein Angebot dazu erhalten... Das Motto lautet „Learning by doing“... Und das bedeutet, alles oft zu tun, allein, ohne Unterstützung und ohne Optimierung der Ressourcen (Zeit, Energie usw.).
Willkürlich festgelegte Gehälter, geheime Verhandlungen und Festlegung von Erhöhungen ohne stichhaltige Argumente. Mehr als 50 % der Kollegen verdienen weniger als den Marktdurchschnitt.
übermäßiger Papierverbrauch, und für den Bereich, in dem sie tätig sind, gibt es absolut kein Programm, das die Mitarbeiter oder die Produkte (rekrutierte „Krankenpfleger:innen”) sozial oder psychologisch begleitet.
scheinbar freundlich, aber letztendlich verfolgt jeder seine eigenen Interessen
Das Alter ist kein Problem, aber es gibt eindeutig Kollegen mit sehr engstirnigen, konservativen Denkweisen.
Völlige Missachtung der geleisteten Arbeit; hinter einem horizontalen Diskurs verbirgt sich eine unveränderliche hierarchische Struktur.
„coole“ Fassade, um die Ungerechtigkeiten bei der Arbeitsverteilung und die Unmöglichkeit der persönlichen Entfaltung zu kompensieren.
Viele ineffiziente Besprechungen und viel Nachsicht ohne wirkliche Auswirkungen auf die Veränderung von Bedingungen oder Prozessen.
Es gibt eine unterschiedliche Behandlung (nicht im besten Sinne) aufgrund der geografischen und kulturellen Herkunft sowie aufgrund des Aussehens und Stils. Akzeptiert wird nur die Vielfalt, die „cool” und trendy ist.
Es gibt immer neue Projekte, aber das wird sehr schnell von interessant zu unüberschaubar.