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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CWG Christian Weber die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CWG Christian Weber
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CWG Christian Weber
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    36%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist derzeit stark belastet. Insbesondere das Verhalten und der Führungsstil des Geschäftsführers tragen aus meiner Sicht wesentlich zu dieser angespannten und zunehmend belastenden Atmosphäre bei.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist äußerst mangelhaft. Ein Austausch mit dem Geschäftsführer findet nur einmal im Jahr statt, sodass Anliegen, Probleme und Fragen der Mitarbeiter kaum oder nur sehr spät besprochen werden können.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten innerhalb der einzelnen Abteilungen ist grundsätzlich gut. Teilweise wirken die Führungskräfte jedoch aufgrund der Vorgaben und des Verhaltens der Geschäftsführung selbst überfordert und können dadurch nicht immer angemessen auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind jeden Tag weitgehend gleich und bieten wenig Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toll, könnte kaum besser sein

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer und überall zu jeder Zeit möglich, klasse

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