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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
4. Generation, soweit ich weiss keine Verkaufsabsichten Sicherheit.
Unauffällig in den offiziellen internetseiten.
Viele Benefits, fairer und offener Umgang, Familienunternehmen in vierter Generation
Positiv finde ich die pünktliche Gehaltszahlung sowie das Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Pünktliche Lohnzahlung, Weihnachtsfeier, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Fast zu sozial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Blindes Vertrauen ins Werksleiter
Negativ sehe ich insbesondere die unterschiedlichen Vergütungen an den beiden Standorten für vergleichbare bzw. gleiche Tätigkeiten. Außerdem habe ich den Eindruck, dass Entscheidungen der Geschäftsführung teilweise zu wenig hinterfragt werden und ein sehr großes Vertrauen in die Geschäftsführung besteht.
Nichts was ich nicht direkt bei einem Vorgesetzten oder sogar beim Chef ansprechen dürfte.
Sehr vieles, aber das muss man selbst erlebt haben um es wirklich zu glauben
Es werden zu wenige Events veranstaltet, es gibt nur einmal jährlich eine Weihnachtsfeier.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir insgesamt ein besseres und wertschätzenderes Arbeitsumfeld. Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern sollte dabei eine wichtige Grundlage sein.
Bei Firmenveranstaltungen, wie beispielsweise einem Grillfest, wäre eine ausreichende Planung wünschenswert, sodass für alle Mitarbeiter ausreichend Essen und Getränke zur Verfügung stehen.
Auch die Ausbildung der Azubis sollte stärker durch qualifiziertes Fachpersonal erfolgen. Auszubildende sollten nicht hauptsächlich von anderen Auszubildenden angelernt werden, sondern eine strukturierte und fachlich fundierte Betreuung durch erfahrene Mitarbeiter erhalten.
Menschlichkeit, bessere Bezahlung, öfters mal auf Erfahrende Mitarbeiter hören.
Werksleiter, Aldingen kündigen
Vielleicht mal sich mit dem Begriff Menschlichkeit und Selbstreflektion ausseinander setzen, wäre ein guter Ansatz.
Lohn gerecht anpassen und aktiv Fachkräfte suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von CWG Christian Weber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Viele hinterhältige Mitarbeiter dir durch Petzen Aufsteigen
Könnte noch besser sein aber das liegt in erster Linie an uns den Mitarbeitern
Mitarbeiter unter sich verstehen sich gibt aber Mitarbeiter die hinter Rücken trotzdem schlecht reden von den Mitarbeitern aus den Büros bekommt man kein Hallo wenn man überhaupt angeguckt wird. Es werden auch Ideen von einem als seine zu verkaufen um besser da zu stehen.
Wird aktiv nicht erwünscht
Wen man neuen Kollegen hilft meckern Vorgesetzten warum mehr als 1 Person an der Maschine stehen
Super, man hilft sich wo man kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWG Christian Weber ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation ist äußerst mangelhaft. Ein Austausch mit dem Geschäftsführer findet nur einmal im Jahr statt, sodass Anliegen, Probleme und Fragen der Mitarbeiter kaum oder nur sehr spät besprochen werden können.
Gibts nicht mehr
Von den Führungspositionen erhält man als normaler Arbeitnehmer keine Informationen über die aktuelle Lage. Bei Problemen an Maschinen oder Teilen wird man null einbezogen.
Kommunikation ist sehr schlecht
Arbeitgeber streicht Schichten ohne Rücksprache der betroffenen Mitarbeitern.
Sehr schlecht hier wird erst entschieden und dann mit einem geredet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jederzeit möglich, wird unterstützt durch freistellung teilweise sogar finanziell
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt vorhanden. Es gibt aus meiner Sicht wenig Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung oder zur gezielten Weiterbildung.
Sehr schlecht hier werden einem Stellen nach Abschluss des Technikers versprochen aber dann nicht gehalten. Der Mitarbeiter musste sich im Endeffekt eine neue Stelle suchen.
Es wurde mir keine Weiterbildung verweigert, im Gegenteil, es wurde mir immer etwas angeboten
Wird immer gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CWG Christian Weber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CWG Christian Weber schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CWG Christian Weber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CWG Christian Weber als eher traditionell.
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