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GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Die besten Zeiten des Unternehmens sind vorüber, CWS Hygiene in der Talfahrt

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei CWS Boco Deutschland in Bochum gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn ist pünktlich, das wars, traurig oder?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden klein gehalten, ständig kontrolliert.
Die fehlende Wertschätzung ist immernoch unverändert.

Verbesserungsvorschläge

Die Fehler nicht immer bei den Mitarbeitern suchen sondern auch mal bei den Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind sehr frustriert und können keine 100% mehr geben.

Image

Von Jahr zur Jahr wird das Image von CWS Hygiene immer schlechter.
Wahrscheinlich wird erneut die Schuld den Mitarbeiter in die Schuhe geschoben.

Work-Life-Balance

Bei CWS Hygiene? Ich schätze mal nein.

Karriere/Weiterbildung

Vor Jahren war es möglich, jetzt jedoch nicht mehr.

Gehalt/Benefits

Alles vertreten, von sehr schlecht bis ok ist alles dabei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gefährliche Frage

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist das einzige an dem Unternehmen was noch hält.

Umgang mit älteren Kollegen

Tagesabhängig

Vorgesetztenverhalten

Mit Drohungen und Lügen wird in Bochum niemals ein vernünftiges Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter erfolgen.
Leider kommt niemand mit dem neuen Vorgesetzten klar.
Auch die Geschäftsführung hat uns gezeigt was sie davon halten dass wir hier die Firma bewerten.
Ein Trauerspiel.

Arbeitsbedingungen

Streßfaktor liegt mitlerweile bei 155%
Viele Kollegen bewerben sich weiter.
Anerkennung der Mitarbeiter existiert nicht bei CWS.

Kommunikation

Die Mitarbeiter der CWS Hygiene werden kaum noch über wichtige Punkte informiert.

Gleichberechtigung

Kranke Kollegen werden schlechter behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche sind nach Beliebheit aufgeteilt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

die in den letzten Monaten angesprochenen Themen haben wir sehr ernst genommen. Es wurden gemeinsam mit dem Team (auch mit Unterstützung der Geschäftsleitung) erste konkrete Lösungsansätze erarbeitet, die sich inzwischen in der Umsetzung befinden. Weitere Rückmeldungen sind ebenfalls in der Lösungsentwicklung und werden aktiv begleitet.

Wir haben zudem mehrfach und auf unterschiedlichen Wegen, persönlich, schriftlich und über Aushänge, über unsere internen Möglichkeiten zum Feedback informiert. Natürlich steht es jedem frei, ob er diese nutzt. Gleichzeitig gilt: Nur wer sich konstruktiv beteiligt, kann auch Veränderungen mitgestalten. Pauschale Kritik, ohne konkrete Hinweise oder Vorschläge auf internen oder öffentlichen Kanälen erschwert es uns, gezielt etwas zu verbessern und ist bei allem Respekt kontraproduktiv.

Unser Angebot zum Dialog bleibt bestehen, denn nachhaltige Veränderungen entstehen nur im Miteinander und sind Teil unserer Unternehmenskultur.´

Dein Hygiene-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.