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Dear colleague,

Thank you very much for taking the time to write such a positive review! We are delighted to receive your comments and that you perceive our team spirit to be as strong as we do. If you have any further suggestions for improvement, please feel free to contact your HR colleagues at any time.

Best regards,
Your HR team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

die in den letzten Monaten angesprochenen Themen haben wir sehr ernst genommen. Es wurden gemeinsam mit dem Team (auch mit Unterstützung der Geschäftsleitung) erste konkrete Lösungsansätze erarbeitet, die sich inzwischen in der Umsetzung befinden. Weitere Rückmeldungen sind ebenfalls in der Lösungsentwicklung und werden aktiv begleitet.

Wir haben zudem mehrfach und auf unterschiedlichen Wegen, persönlich, schriftlich und über Aushänge, über unsere internen Möglichkeiten zum Feedback informiert. Natürlich steht es jedem frei, ob er diese nutzt. Gleichzeitig gilt: Nur wer sich konstruktiv beteiligt, kann auch Veränderungen mitgestalten. Pauschale Kritik, ohne konkrete Hinweise oder Vorschläge auf internen oder öffentlichen Kanälen erschwert es uns, gezielt etwas zu verbessern und ist bei allem Respekt kontraproduktiv.

Unser Angebot zum Dialog bleibt bestehen, denn nachhaltige Veränderungen entstehen nur im Miteinander und sind Teil unserer Unternehmenskultur.´

Dein Hygiene-Team

Liebe Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Wir bedauern, dass du CWS Business Services als durchwachsen wahrnimmst und nehmen die von dir angesprochenen Punkte sehr ernst. In Zeiten der Transformation kann man ein gewisses Maß an Wandel leider nicht vermeiden. Dein Feedback hilft uns, hierauf gemeinsam nochmal ein besonderes Augenmerk zu legen.
Wenn du merkst, dass für die Aufgaben in deinem Bereich mehr Personal nötig ist, kannst du dich jederzeit an deine:n Vorgesetzte:n wenden, um die Bedürfnisse gemeinsam zu evaluieren. Uns ist es wichtig, dass unsere Kolleg:innen nicht überlastet werden und legen deswegen auch in Transformationszeiten hohen Wert auf Neueinstellungen.

Falls du darüber hinaus noch Rückmeldung geben möchtest, hast du neben den dir bekannten anonymen Feedbackformaten auch jederzeit die Möglichkeit, dich vertrauensvoll an deine HR-Ansprechpartner:innen zu wenden.

Viele Grüße
dein HR Team

Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen haben, uns Deine Eindrücke mitzuteilen – auch wenn Dein Feedback große Enttäuschung deutlich macht.

Es tut uns leid zu hören, dass Du unser Unternehmen derzeit so negativ erlebst und positive Erinnerungen nur in der Vergangenheit liegen. Die Intensität Deiner Kritik – besonders in Bezug auf Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur – zeigt uns einen Vertrauensverlust an, den wir sehr ernst nehmen.

Insbesondere Deine Wahrnehmung zum Umgang mit langjährigen Mitarbeiter:innen, zur internen Kommunikation sowie von Ungleichbehandlung entspricht nicht unseren grundlegenden Prinzipien von respektvollem und wertschätzendem Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen – unabhängig von Alter, Position oder Zugehörigkeit.

Ebenso wichtig ist uns, dass Kritik im Unternehmen offen geäußert und gehört werden kann. Sollte dies aktuell für Dich nicht möglich sein, steht das in Widerspruch zu dem, wofür wir als Arbeitgeber stehen.

Wir würden es sehr begrüßen, wenn Du das Gespräch mit uns suchen würdest, gerne in Team Meetings oder indem Du direkt auf den HR Business Partner zugehst. Nur im Dialog können wir Missstände erkennen und konkret daran arbeiten, Vertrauen wieder aufzubauen.

Dein Hygiene-Team

Liebe Ex-Kollegin,

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung mit der Beendigung deines Arbeitsverhältnisses so negativ war. Wir verstehen, dass unerwartete Veränderungen schwierig und emotional sein können, insbesondere wenn diese kurzfristig geschehen. Uns fielen diese Entscheidungen sehr schwer und wir haben die höchstmögliche Transparenz geboten.

Uns ist es wichtig, ehrliche und konstruktive Rückmeldungen zu erhalten. Allerdings möchten wir darauf hinweisen, dass einige der genannten Punkte nicht korrekt sind. Zum Beispiel gibt es in unserem Unternehmen aktuell keinen „IT-CIO“, jedoch viele erfahrene und engagierte Kolleg:innen auf allen Managementebenen, die ihre Rollen nicht nur aufgrund ihres Alters erlangt haben.

Wir nehmen dein Feedback dennoch sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikations- und Entscheidungsprozesse zu verbessern.
Deine Punkte zum Thema Veränderungen sind wertvoll. Wir prüfen derzeit, wie wir unsere Kolleg:innen hier in Zukunft noch besser einbinden und unterstützen können. Auch die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte ist ein wichtiger Aspekt, den wir immer weiter fördern.
Wir danken dir für deine Zeit im Unternehmen und wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße,
dein ehemaliges HR Team