Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CWS Business Services die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 176 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Für unsere Vision handeln wir entsprechend nachhaltiger Prinzipien: - Nachhaltige Mehrweg-Lösungen: Wir denken in nachhaltigen Kreisläufen und setzen diese mit innovativen Mietlösungen um. - Nachhaltiges Up- und Recycling: Reparieren statt wegwerfen ist die Devise. Und sobald Produkte ihr Lebensen ...
74 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Managementkommunikation in die Organisation ist sehr spärlich gesät. Die Schere zwischen den spärlichen Ansagen und der tatsächlichen Umsetzung ist gigantisch.
Viele Kollegen sind sehr sympathisch und engagiert. Durch individuelle Einzelleistungen schaffen es die Mitarbeitenden, die strukturellen Defizite ein Stück weit zu kaschieren.
Die Work-Life-Balance leidet stark unter dem schlechten Management von Aufgaben und Projekten. Der Organisation fehlt es an absoluten Grundlagen.
Das Top-Management wirkt in vielen Bereichen überfordert und stößt spürbar an seine Grenzen.
Eine hohe Fluktuation spricht eine klare Sprache und spiegelt die allgemeine Unzufriedenheit wider.