Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 206 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 206 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbständiges arbeiten, flexibel Arbeitszeit
Urlaub und Weihnachtsgeld
Die Kollegen sind sehr sympathisch, engagiert und halten trotz der schwierigen Rahmenbedingungen zusammen.
Moderne, offene Kommunikation.
Unterstützender Führungsstil.
Miteinander statt gegeneinander.
The open, collaborative atmosphere and the amazing colleagues I get to work with.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein klarer Ansatz im Umgang mit den angebotenen Services. Die Ausführungsqualität und Kompetenz (insbesondere bei großen Transformationsprojekten) sind nicht marktgerecht. Es fehlt an Perspektive und Zielen. Der Eindruck, dass es vorwärtsgeht, kommt nie auf.
Beständige Unruhe durch seit Jahren wiederkehrender Umstrukturierungen, welche Unbehagen und auch Ängste streut und damit nicht zu wissen, wo man in 6 Monaten steht. Arbeitsüberlastung durch Personalknappheit in manchen Bereichen.
Die Mitarbeiter werden klein gehalten, ständig kontrolliert.
Die fehlende Wertschätzung ist immernoch unverändert.
Kündigungsalarm: An einem schönen Dienstag kommt der neue IT-CIO — unser erstes Treffen. Er reicht mir die Hand, lächelt breit (ist ja höflich, oder?), und nachdem wir ein paar Worte gewechselt haben, serviert er mir die finale Ansage: „Es tut uns leid, aber ab morgen sind deine Dienste nicht mehr erforderlich.“ »Ihr seid alle entlassen.«
So einfach, mit einem Lächeln auf den Lippen.
«Es ist eine Geschäftsentscheidung», sagt er. Insgesamt wurden 11 Leute auf einmal entlassen. Wenn du mich am ...
Häufige Umstrukturierungen
Verbesserungsvorschläge
Wieder persönlicher werden, nicht so Anonym und gefühlskalt. Wieder en Menschen sehen
Keine Metzger oder Schlachter ohne Bildung zu Vorgesetzte ernennen
Mehr Kommunikation mit den Personal
Ein Wechsel im Top-Management mit mehr Erfahrung und Perspektive wäre wichtig. Alternativ sollte geprüft werden, die CWS Business Services abzuwickeln und den CWS-Unternehmen Zugang zu eigenen Dienstleistern zu ermöglichen.
Mehr Transparenz, generell. Ihr wisst schon, dieses magische Konzept, das unangenehme Überraschungen wie „Heute hast du einen Job, morgen nicht mehr“ vermeidet.
Eine strategische und kontinuierliche Kommunikation, nicht nur vage Botschaften, wenn es schon zu spät ist.
Ein erfahreneres Management – idealerweise sollte man mindestens ein Jahr in einem seriösen IT-Unternehmen gearbeitet haben, bevor man ein Team führt. Bei CWS habe ich leider viel zu oft Amateure getroffen, die aber eine Menge Selbstvertrauen hatten und es ablehnten, ihre eigenen Verantwortlichkeiten ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von CWS Business Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Viele Kollegen sind sehr sympathisch und engagiert. Durch individuelle Einzelleistungen schaffen es die Mitarbeitenden, die strukturellen Defizite ein Stück weit zu kaschieren.
Besser geht immer
Kollegenzusammenhalt ist das einzige an dem Unternehmen was noch hält.
Teamfähigkeit bis in den privaten Bereich mit Respekt
There is a strong sense of unity people are willing to help and support each other.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Business Services ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Keine obwohl immer heraufbeschworen
Man erfährt rein gar nichts
Die Managementkommunikation in die Organisation ist sehr spärlich gesät. Die Schere zwischen den spärlichen Ansagen und der tatsächlichen Umsetzung ist gigantisch.
Das nötigste
Die Kommunikation zur direkten Vorgesetztenebene ist einwandfrei. Die Kommunikation zur Führungsebene ist wiederkehrend geprägt von verschleiernden oder gar nicht getätigten Aussagen, welchen dann immer mal wieder negative und nicht nachvollziehbare Handlungen folgen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
There are opportunities for development and learning, which are encouraged. But the opportunity for moving up the ladder are very minimal
Anstrengend
Weiterbildungen sind möglich, wenn Budget dafür da ist. Karrierechancen ergeben sich eher selten und finden gelegentlich nur statt, wenn man einer gewissen ideologische Linie folgt.
Nur Vitamin B
Vor Jahren war es möglich, jetzt jedoch nicht mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CWS Business Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet CWS Business Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CWS Business Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CWS Business Services als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CWS Business Services
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CWS Business Services
Branchendurchschnitt: Textil