Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
MatchMeKI unterstützt
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Noch keine Angaben. Sei der/die Erste!
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CWS Business Services
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CWS Business Services
Branchendurchschnitt: Textil
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The open, collaborative atmosphere and the amazing colleagues I get to work with.
Moderne, offene Kommunikation.
Unterstützender Führungsstil.
Miteinander statt gegeneinander.
Selbständiges arbeiten, flexibel Arbeitszeit
Urlaub und Weihnachtsgeld
Garnichts mehr als nur noch die Erinnerung an guten Zeiten vor Haniel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen wächst zu langsam.
Mehr strategische Ausrichtung in das Gesundheitswesen......
Beständige Unruhe durch seit Jahren wiederkehrender Umstrukturierungen, welche Unbehagen und auch Ängste streut und damit nicht zu wissen, wo man in 6 Monaten steht. Arbeitsüberlastung durch Personalknappheit in manchen Bereichen.
Die Mitarbeiter werden klein gehalten, ständig kontrolliert.
Die fehlende Wertschätzung ist immernoch unverändert.
Nothing significant so far. Except for the career growth stagnation
Kündigungsalarm: An einem schönen Dienstag kommt der neue IT-CIO — unser erstes Treffen. Er reicht mir die Hand, lächelt breit (ist ja höflich, oder?), und nachdem wir ein paar Worte gewechselt haben, serviert er mir die finale Ansage: „Es tut uns leid, aber ab morgen sind deine Dienste nicht mehr erforderlich.“ »Ihr seid alle entlassen.«
So einfach, mit einem Lächeln auf den Lippen.
«Es ist eine Geschäftsentscheidung», sagt er. Insgesamt wurden 11 Leute auf einmal entlassen. Wenn du mich am ...
Verbesserungsvorschläge
Wieder persönlicher werden, nicht so Anonym und gefühlskalt. Wieder en Menschen sehen
Keine Metzger oder Schlachter ohne Bildung zu Vorgesetzte ernennen
Mehr Kommunikation mit den Personal
Continue to expand opportunities for professional training and career growth.
Mehr Transparenz, generell. Ihr wisst schon, dieses magische Konzept, das unangenehme Überraschungen wie „Heute hast du einen Job, morgen nicht mehr“ vermeidet.
Eine strategische und kontinuierliche Kommunikation, nicht nur vage Botschaften, wenn es schon zu spät ist.
Ein erfahreneres Management – idealerweise sollte man mindestens ein Jahr in einem seriösen IT-Unternehmen gearbeitet haben, bevor man ein Team führt. Bei CWS habe ich leider viel zu oft Amateure getroffen, die aber eine Menge Selbstvertrauen hatten und es ablehnten, ihre eigenen Verantwortlichkeiten ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von CWS Business Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Teamfähigkeit bis in den privaten Bereich mit Respekt
There is a strong sense of unity people are willing to help and support each other.
Besser geht immer
Kollegenzusammenhalt ist das einzige an dem Unternehmen was noch hält.
Wenn eine Zusammenarbeit zustande gekommen ist, war die Zusammenarbeit ausgesprochen gut. Man musste sich jedoch immer einmal zusammenfinden und stets diesen Arbeitsmodus erzwingen oder erreichen. Der Umgang war sonst stets respektabel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Business Services ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Keine obwohl immer heraufbeschworen
Man erfährt rein gar nichts
Das nötigste
Die Kommunikation zur direkten Vorgesetztenebene ist einwandfrei. Die Kommunikation zur Führungsebene ist wiederkehrend geprägt von verschleiernden oder gar nicht getätigten Aussagen, welchen dann immer mal wieder negative und nicht nachvollziehbare Handlungen folgen.
Die Mitarbeiter der CWS Hygiene werden kaum noch über wichtige Punkte informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
There are opportunities for development and learning, which are encouraged. But the opportunity for moving up the ladder are very minimal
wurde gefördert und gefordert
Anstrengend
Weiterbildungen sind möglich, wenn Budget dafür da ist. Karrierechancen ergeben sich eher selten und finden gelegentlich nur statt, wenn man einer gewissen ideologische Linie folgt.
Nur Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CWS Business Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet CWS Business Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CWS Business Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CWS Business Services als eher traditionell.