CWS 

Cleanrooms 

Deutschland 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I do not have any major suggestions for improvement. Based on my experience, the recruitment process was professional, transparent, and well organized.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hier ist der verbesserte Text auf Deutsch:

Bewerber sollten nicht unnötig eingeladen werden, wenn im Voraus kein Interesse besteht.

Das Gespräch war auf eine Stunde angesetzt, dauerte jedoch nur 20 Minuten. Obwohl erwähnt wurde, dass eine kürzere Dauer nichts zu bedeuten habe, war das Desinteresse deutlich spürbar.

Mir war von Anfang an klar, dass ich am weiteren Bewerbungsprozess nicht teilnehmen möchte. Ich hatte vor, abzusagen, aber die Entscheidung wurde schneller getroffen als erwartet. Einen Tag später erhielt ich die Absage, über die ich sehr froh war.

Außerdem war die Atmosphäre während des Gesprächs alles andere als angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl alle Ansprechpersonen durchaus freundlich waren, merkte man recht schnell, dass man eigentlich nur hingehalten wird. Die finale Entscheidung sollte nach dem dritten und letzten ausführlichen Gespräch noch immer bis zu zwei Wochen dauern- meist kein gutes Zeichen. Zu dem Zeitpunkt wusste der Arbeitgeber vermutlich schon, dass sie absagen wollen. Letztlich kam die Absage doch etwas früher, nach drei Tagen. Gründe: Der andere Bewerber hat mehr Erfahrung (So etwas sieht man von Anfang an im CV, da braucht man mich nicht bis Ende mitschleppen) und hat mehr Fragen gestellt. Für mich leider absolut nicht nachvollziehbar, warum der Bewerbungsprozess und vor allem die Entscheidung nicht abgekürzt wird, wenn man am Ende solche Absagegründe nennt.

Verbesserungsvorschläge

Ich muss mich leider meiner Vorrednerin anschließen.
Das erste Telefongespräch erfolgte recht zeitnahe nach meiner Bewerbung und war sehr angenehm. Mir wurde dabei auch direkt rückgemeldet, dass meine Gehaltsforderungen leider nicht bedient werden können und gefragt, ob ich mich auch mit der etwas niedrigeren Summe von soundsoviel € abfinden würde, was ich bejahte. Das Vorstellungsgespräch vor Ort wurde dann auch sehr zeitnahe vereinbart. Das Gespräch startete mit dem Personalverantwortlichen und der Assistenz der Geschäftsführung und begann, nach meinem Empfinden, sehr positiv. Sinnhafte und auf die Stelle zugeschnittene Fragen, ein netter Austausch, Abfragen der eigenen Vorstellungen und Erwartungen.
Nach Hinzukommen eines weiteren Gesprächsteilnehmers (nennen wir sie "Person X") seitens des Unternehmens schwankte die Stimmung dann um. Mir wurde vorgehalten, dass ich als Hochschulabsolventin ja noch über gar keine Arbeitserfahrung verfügen würde (was ich auch nie behauptet habe). Die über anderthalb Jahre praktische Erfahrung durch mehrere Praktika in den gesuchten personalrelevanten Bereichen wurden als nichtig abgetan und allgemein hatte ich das Gefühl, nicht wirklich ernst genommen zu werden, ja sogar für inkompetent gehalten zu werden („Sind Sie sich dessen auch wirklich bewusst? Haben Sie das auch wirklich verstanden?“ – Ich bin nicht begriffsstutzig…). Eine weitere schöne Reaktion kam auf die Frage, was mich nach Leipzig verschlägt. Als ich sagte, mein Lebenspartner wohnt hier, kam als Antwort: "Ach, war ja klar, dass die Mädels ihren Kerlen hinterherziehen." Das lasse ich einfach mal so stehen....
Letzten Endes endete das Gespräch damit, dass mir Person X sagte, für jemanden ohne Berufserfahrung zahle er keine soundsoviel € pro Jahr und da ich nicht bereit war, hinsichtlich meiner Gehaltsvorstellungen noch weiter runter zu gehen, war es das dann.
Schade, dass hier offenbar vorab keine ausreichende interne Kommunikation bezüglich des Gehaltsrahmens stattgefunden hat, da hätte ich mir die 4-stündige Anreise und das (später ziemlich unangenehme) Gespräch auch sparen können…

Verbesserungsvorschläge

Nicht dort bewerben!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere und nachhaltigere Kommunikation mit dem Bewerber und Ghosting vermeiden.

Verbesserungsvorschläge

Es nicht zu komplex machen und die Positionen eher spezialisiert aufstellen und nicht als Allrounder für alles agieren. Dies kann sehr verwirrend und durcheinander rüberkommen, welches für den Bewerber als sehr Zeit intensiv mit vielen Überstunden rüberkommt. Ist anscheinend ein Job welcher über 18 Uhr hinaus geht...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Feedbackschleifen an die Bewerber wo man gerade im Bewerbungsprozess ist, nicht ghosten,

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat sehr lange angedauert. Nach 14 Tagen nach meiner Bewerbung wurde ich zu einem Telefoninterview eingeladen - sehr kurzfristig. In der Einladung war ein falsches Datum eingetragen, auch wurde der Name des Abteilungsleiters nicht genannt (es hieß 'wir') so dass bei dem Telefoninterview nur die Personalreferentin teilnahm. Dann hörte ich 14 Tage nichts, obwohl mir signalisiert wurde, dass sie sich wirklich über meine Bewerbung gefreut haben. Ich habe mich im Anschluss noch auf eine Supply-Chain-Manager-Stelle beworben. 1 Wo später bekam ich am WE eine Email mit der kurzfristigen Nachricht, dass ich für Montag zu einem Interview für die 1. Stelle eingeladen bin. Ich habe mich gefreut, jedoch keine Einladungsemail in meinem Account gefunden. Am Montag wurde ich dann ohne Termin (obwohl angekündigt) angerufen, aber zu der 2. Stelle interviewt...
Ab da ist mir die Lust vergangen. In dem Gespräch kam außerdem heraus, dass meine Gehaltsvorstellungen zu hoch seien und aber auch andere besser zu der Stelle passen.Ohne Info war dann ein paar Tage der Prozess für die 2. Stelle auf beendet gestellt. Der Prozess für die 1. Stelle war offen, dabei war ich hierfür zu teuer

Verbesserungsvorschläge

Nichts, da der Bewerbungsprozess insgesamt nur 3 Tage in Anspruch nahm.

Bewerbungsfragen