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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Lohn, kein Terz wenn man zum Arzt muss, Urlaub kann besprochen werden
Dass die Betriebsleiterin und der Abteilung Leiter aus Bereich Berufsbekleidung immer mit anpacken wenn Not am Mann ist dass rechne ich denen hoch und die haben meinen vollsten Respekt vor mir
Probleme werden offen adressiert und gemeinsam gelöst. Beteiligung an der Neugestaltung ist möglich und gewünscht
Viel Spielraum und Unterstützung für kreative Lösungen. Bereichsübergreifender Zusammenhalt.
Das Geld kam pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da reicht der Platz nicht
Die ewige Jagd nach Gewinnmaximierung. Man sollte den Wasserkopf obenrum abbauen, da spart man VIEL und das Business kann wieder durchstarten.
Zu viel um alles aufzuzählen.
Kommunikation
Dass er lügen mehr glauben gibt anstatt sich beide Seiten anzuhören kein Wunder dass es so schlechte Bewertungen gibt über diesen Betrieb
Verbesserungsvorschläge
Derzeit sitzen einfach nicht die richtigen Personen im Management, vielle Niederländer die den DACH Markt und das Textilgeschäft nicht kennen. Aber in 2 Jahren sieht das bestimmt wieder ganz anders aus.
Früher war alles besser - das schnelle Wachstum und der Wasserkopf sind nicht gesund
Weniger Druck von der Manager Abteilung.
Wertschätzung besser praktizieren!
Mitarbeiter wieder begeistern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von CWS Cleanrooms Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ausgewogenes Verhältnis Mann/Frau im oberen Management. Mittleres Management wird stark von Männern dominiert. Auch Talentepool ist überwiegend mit Männern besetzt.
Gibt keine Unterschiede zwischen Mann und Frau
Kann ich nicht so richtig beurteilen.
Eine gelebte Geschichte
Es gibt Damen und Herren als Servicefahrer. Hier wird darauf geachtet, dass die Damen nicht gerade die schwersten Matten legen müssen und die Herren nicht unbedingt Hygieneboxen aus Damentoiletten holen. Ausnahmen bestätigten natürlich die Regel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Cleanrooms Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Großes Verbesserungspotenzial vorhanden. Obrigkeiten entscheiden und halten ewig lange Calls - es wirkt wie Zeitvertreib - während unten geackert wird und die Entscheidungen nie ankommen.
Wirklich schlecht. Im Management ist man informiert und arbeitet an der Organisation vorbei. 1000 Änderungen aber Kommuniziert wird eher im LinkedIn Stil; diese Woche wieder alles super!
Mitunter eine Lücke zwischen Management und Mitarbeiterstamm. Ideen oder Strategien werden nicht so vermittelt, dass die Umsetzung erfolgreich gelingt.
Das war die andere Schicht
Gleich 0 man wird nicht wahrgenommen, sieh zu wie du klar kommst, beleidigt und beschimpft vor versammelter Mannschaft usw.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Nur wenn es der Herrschaften einen finanziellen Vorteil ermöglicht
Kann ich leider nur sagen auf eigene Gefahr muss jeder selber seine Erfahrungen sammeln aber ich werde diesen Betrieb nicht mehr betreten nachdem man lügen verbreitet hat über mich
Nicht vorhanden
Kein dezidiertes Förderprogramm etabliert.
Oft falsche Weiterbildungsangebot und nur mit entsprechendem Support möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CWS Cleanrooms Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet CWS Cleanrooms Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CWS Cleanrooms Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CWS Cleanrooms Deutschland als eher traditionell.
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CWS Cleanrooms Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CWS Cleanrooms Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung