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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CWS Cleanrooms Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CWS Cleanrooms Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CWS Cleanrooms Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    36%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Herausfordernd - keiner weiß was er will und was das Richtige ist - somit wird man prompt mit der Thematik allein gelassen. Durch den Wasserkopf rennen die "kleinen" Arbeitnehmer im Kreis, während sich "oben" gegönnt wird.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arztbesuche und spontane Termine sind möglich

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig - Grüppchenbildung und Gerede - egal ob Mann oder Frau

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr herausfordernd - der Wasserkopf verträgt keine Änderungswünsche oder Kritik der kleinen ackernden Mitarbeiter.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großes Verbesserungspotenzial vorhanden. Obrigkeiten entscheiden und halten ewig lange Calls - es wirkt wie Zeitvertreib - während unten geackert wird und die Entscheidungen nie ankommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise sehr mies

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