Eine mega gute Firma entwickelt sich zur absoluten Horrorfirma.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt bei 100 Prozent Erfüllung und drüber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man mit Kollegen umgeht. Die Chaosführung. Das ganze Durcheinander. Also im Moment fast alles. Außer die Kollegen die dem Ganzen fassungslos gegenüber stehen und sich fragen, WARUM WIRD HIER EINE GUT LAUFENDE FIRMA KAPUTT GEMACHT.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den Wurzeln. Der Erfolg hat es bewiesen. Warum verlässt man was,was erfolgreich war und funktionierte. Und Begräbnis die Firma in das totale Chaos. Jeden Monat neue Anweisungen. Verlangt von Ahnungslosen Schreibtischtätern. Keine Ahnung von dem was man tut. Nach jeder versagten Anweisung, kam 1 Monat später gefühlt, eine noch verrücktere Anweisung. Manche kennen gar nicht mehr ihr Aufgabengebiet. Wenn man Hilfe braucht, weiß keiner mehr wer für was zuständig ist. Wieder Standarts einführen, das jeder weiß was er zu tun hat. Man fühlt sich oft hilflos.
Arbeitsatmosphäre
Keine mehr. Man sieht sich nur noch in Teams. Keiner kennt Keinen wirklich mehr. Alle guten Verkäufer nahmen reisaus. Keiner wollte mehr unter diesen Bedingungen arbeiten. Man hört sich bei Teams den Schwachsinn an den man umsetzen soll ich und fragt sich, wie soll man das schaffen unter den neuen Arbeitsregeln. Naja die laufen schon eine Weile. Seit dem geht es bergab. Die guten Chefs sind in Rente gegangen und seit dem fallen Entscheidungen die einfach die ganze Firma auf den Kopf stellen und gefühlt in den Ruin treiben.
Widerspruch wird im Einzelgespräch geklärt und dabei ordentlich Druck ausgeübt. Die Mitarbeiter die geblieben sind, hoffen das der Alptraum bald vorbei ist. Die Neuen kriegen kaum Unterstützung. Ohne Erfolg gehen die auch bald.
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Die ganzen Einsparungen in der Firma haben dazu geführt, dass nichts mehr richtig funktioniert und die Kunden sehr unzufrieden sind. Auch die Mitarbeiter sind größtenteils unzufrieden. Immer mehr kündigen. Zurückgebliebene müssen die Arbeit mitmachen und verärgert Kunden beruhigen oder vertrösten. Mitarbeiter sind dadurch auch sehr frustriert.
Work-Life-Balance
War mal gut. Durch die hohen Anforderungen die kaum umsetzbar sind, arbeitet man bis spät am Abend und auch am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Alles online. Man kann niemanden fragen. Das war früher anders. Es gab richtige Schulungen. Einen Austausch untereinander und Übungen.
Gehalt/Benefits
Ich finde man kann sehr viel Geld verdienen wenn man es schafft. Was früher geklappt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht einschätzen. Wir sollen möglichst nicht zum Kunden fahren, sondern Verträge bestenfalls über Teams machen. Ja CO2 eingespart aber keinen Umsatz gemacht. Hm. Was ist wirtschaftlicher? Umweltfreundliche Kleidung gibt es auch, aber ob das alles so stimmt kann ich nicht einschätzen.
Kollegenzusammenhalt
Die paar die sich noch kennen vielleicht. Ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollen rausgeekelt werden. Erfahrungen nichts mehr wert. Die Neuen sollen es schaffen. Schaffen es aber nicht. Umsätze aus früheren Zeiten gehören der Vergangenheit an.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bekommen selbst so viel Druck, dass ihnen keine andere Wahl blieb, diesen weiter zu geben. Die fühlten sich selbst wahrscheinlich sehr unwohl und manche haben sogar nach 30 Jahren gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Alte Technik. Man soll über Teams verkaufen. Klappt aber eher mittelmäßig. Kunden gehen kaum darauf ein. Man schafft dadurch sein Ziel nicht mehr. Die Konkurrenz besucht seine Kunden und schreibt den Umsatz. Verkaufen geht viel über Emotionen und persönlichen Kontakt besonders bei erklähungsbedürftigen Produkten.
Kommunikation
Über Teams. Man kennt ja kaum noch einen. Die meisten langjährigen Kollegen sind gegangen. Die Neuen sind noch zu neu. Man schaltet Teams aus nach dem Meeting und das wars.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht so richtig beurteilen.
Interessante Aufgaben
Nicht mehr. Wobei natürlich Vertrieb selbst Spaß macht.