Die CWS Fire Safety GmbH ist 2018 gegründet worden und hat über 20 Standorte in Deutschland. Wir bieten unseren Kunden Produkte und Serviceleistungen im vorbeugenden Brandschutz und Sicherheitstechnik an. Der Schutz von Menschen, Gebäude und Umwelt ist unser Ziel. Für unsere Mitarbeitenden haben wir ein eigenes Weiterbildungszentrum und viele Mitarbeitendenvorteile.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEinfach alles, Kollegen, Ausstattung, das Image aber vorallem diesen Mega interessanten Wachstum, den diese Firma hingelegt hat. Bei mir fliest orangenes Blut und ich bin froh ein kleines Licht dieses Großem und Ganzen zu sein!
Arbeiten in einem jungen Unternehmen mit jungen und junggebliebenen motivierten Menschen
Dass das Gehalt pünktlich kommt
Das Team hält super zusammen.
Menschlichkeit
Zu wenig Fachpersonal, hier werden Elektroarbeiten durchgeführt baer es gibt keinen Meister vor Ort, auch bei den Auszubildenden, fehlt ein Meister als Ansprechpartner
Alles wird gestrichen. Man fühlt sich nicht abgeholt und nicht verstanden. Es gibt keine Benefits mehr und keine Vorteile hier zu arbeiten.
Der Arbeitgeber hat eine fristlose Kündigung ausgesprochen. Diese wurde letztendlich nach Vergleichsfall zurückgezogen.
Der Umgang mit Angestellten ist unterirdisch. Inkompetenz in Person durch familiäre Verbindungen wird diese toleriert.
Typisches Konzerndenken. Menschlichkeit bleibt auf der Strecke.
Die komplette Führung entlassen und den Rest an den Mitbewerber verkaufen, der weiß bestimmt wie es normal und erfolgreich im Brandschutz laufen kann ... der Markt ist unersättlich, wer hier kein Geld verdient, hat es einfach auch nicht verdient!
- Austausch der Führungsebene.
- Respektvollen Umgang einführen und Transparenz schaffen.
- Faire Bezahlung und echte Perspektiven bieten.
- Unternehmenskultur von Grund auf erneuern.
Konstruktiv ist hier nichts mehr zu machen. Wenn selbst Uneinigkeit ganz von oben besteht, färbt das ganz schnell auf die Belegschaft ab.
Mann sollte die Monteure mehr mit einbeziehen
In Duisburg muß ein Richtungswechsel stattfinden, das Geld wird in den Niederlassungen verdient, nicht in der Verwaltung.
Management muß getauscht werden
Der am besten bewertete Faktor von CWS Fire Safety ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ist positiv da hier auf die Erfahrung gesetzt wird
Teilweise ganze Feiern mit Abschiedsgeschenk um Mitarbeiter in die Rente zu verabschieden!
Gut, weil relativ viele dabei sind
Respektvoll
Ob Jung ob Alt hier ist jeder Willkommen und Erfahrung wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Fire Safety ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Katastrophal. Informationen werden zurückgehalten, verzerrt oder kommen so spät, dass man nur noch reagieren kann. Transparenz gibt es keine.
Hier redet jeder über jeden, aber keiner mit keinem!
Das K ins CWS steht für Kommunikation !
einseitig, intransparent, parteiisch
K steht bei CWS für Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Hauseigene Akademie mit einem Klasse Team, Schulungen sind sehr gut organisiert und nicht zu trocken. Vom Techniker zur Führungskraft sämtliche Angebote mit dabei.
Gibt es in der Firmeneigenen Academy. Ist zufriedenstellend und informativ. Weiterbildungen drüber hinaus werden aber eher abgelehnt, auch wenn sie sinnvoll wären.
Gibt es gar nicht, außer nötiger Schulungen für die Techniker; alle anderen bekommen nichts
Beförderungen werden nicht eingehalten
Wird gefordert ubd gefördert ö
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.