Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CWS Fire Safety die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
113 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
CAD Abteilung vertreibt förmlich neue Mitarbeiter am laufenden Band. Ältere Kollegen kriechen dem Niederlassungsleiter unter dem Tisch, dadurch leiden die neuen Mitarbeiter. Ältere Mitarbeit verdienen ca. das 3 fache aber machen garnichts mehr durch ihre Alt Verträge. Schlafen beim Kunden oder machen neue Mitarbeiter systematisch fertig.
Von der höchsten Führungsebene heißt es Überstunden und Überstunden. Wachstum durch mehr Arbeit. Bei 11-12 Stunden Tagen werden nur die Stunden auf andere Tage verschoben. Man sollte im Außendienst mit Überstunden bis 17 und 18 Uhr rechnen.
Netter Niederlassungleiter aber leider keine Führungsposition man hört durch Kollegen was über einen so an den Chef kommt aber er kommt niemals auf einen zu, teilweise übertriebene Dinge oder Fehler die nicht auf dich treffen, dadurch kommen die Kollegen besser an.
Vielfältig Aufgaben. Mal anstrengende aber auch entspannte Tage. Der Außendienst ist sehr abwechslungsreich und macht aufjedenfall Spaß.
... Atmosphäre ist da ... absolut vergiftet.
Okay aber oft keine klare Kommunikation zwischen den Leuten im Büro. Service Techniker leiden durch falsche Teile oder fehlende Teile auf jeder Baustelle und immer die selben.