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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Bereich Workwear beworben und muss sagen, dass der erste Eindruck mit der Recruiterin sehr positiv war und sich dieser Eindruck in den weiteren Gesprächen fortgesetzt hat. Ich hatte stets das Gefühl, wertgeschätzt zu werden und hatte demnach über den ganzen Prozess ein sehr angenehmes Gefühl.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbersystem hatte ich keine Möglichkeit, meine erste Bewerbung für eine andere Stelle zurück zu ziehen (versehentlich die falsche Position)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht liegt es an den sehr vielen Positionen, die es zu besetzen gilt, vielleicht liegt es auch an der übermäßig vielen Arbeit der Personalabteilung, oder gar am Sommerurlaub bzw. den Schulferien; es kann natürlich auch sein, dass schlichtweg die Prozesse für die Besetzung von offenen Positionen nicht vorhanden sind. Gerade wird das Thema "Führungskräftemangel" intensiv in den Medien, im privaten Umfeld etc. diskutiert; nur kann man mutmaßlich annehmen, dass CWS diese Herausforderung nicht hat bzw. dort noch nicht angekommen ist.
- Bewerbung online versandt: 28.06.2022
- Eingangsbestätigung durch CWS: 29.06.2022
- Zwischenbescheid durch CWS: 12.07.2022
- Telefonkontakt durch CWS für 1. Gespräch: 05.08.2022
- erster Termin mit übergeordneter Führungskraft: 15.08.2022*,**
- meine Nachfrage "Status Quo": 06.09.2022 (hätte früher erfolgen können)
- Absage durch HR CWS: 08.09.2022 um 23:35 Uhr

*Zu Beginn des Videogesprächs wusste die Führungskraft nicht, auf welche Position ich mich beworben hatte, da er gerade soviele Gespräche führt
** wir melden uns Ende der Woche, ob und wie es weitergeht.

Wenn ich nicht nachgefragt hätte, würde ich noch warten.

Verbesserungsvorschläge

Dass nach fast 2 Monaten eine Rückmeldung kommt, ist eine Sache. Mittlerweile habe ich auch ein deutlich besseres Unternehmen gefunden, daher ist mir die Absage egal. Aber geduzt zu werden, ohne dass man sich kennt, ist eine absolute Frechheit und Mangel an Respekt. Die Standardabsage ist zudem voll von Zeichensetzungsfehlern. Ganz, ganz schwache Leistung.

Verbesserungsvorschläge

Nichts! Da kann man nicht mehr helfen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung über die Internetseite des Unternehmens gesendet hatte, erhielt ich am nächsten Tag einen Anruf bzgl. Vereinbarung eines Telefoninterview. Dies fand auch 3 Tage später statt. Leider fand das Interview nicht den erwarteten Verlauf, da meine ungeübte Gesprächspartnerin nur ein paar Standardfragen zum Lebenslauf hatte. Bereits nach sehr kurzer Zeit, vlt. 4 Minuten nach Gesprächsbeginn, stellte sie die Frage, welche Verdienstvorstellungen ich denn haben würde. Zu diesem Zeitpunkt hatten wir noch nicht einmal über die ausgeschriebene Position gesprochen, geschweige denn, dass diese überhaupt erklärt und/oder erläutert worden ist, oder ich die Gelegenheit gehabt hätte, dazu Fragen zu stellen. Nachdem ich meine Vorstellungen genannt hatte, nannte mir die Mitarbeiterin die Konditionen des Hauses, mit dem unverblümten Hinweis, dass diese auch absolut nicht verhandelbar wären. Man würde jedem Mitarbeiter, egal, ob Anfänger oder Vertriebsprofi, die gleichen Konditionen geben. Dies besteht aus einem Fixum in Höhe von 2.300,-- € und für den Zeitraum von 9 Monaten eine garantierte Provision von 1.000,-- € monatlich. Für Profis ein vollkommen irrelevantes Angebot.

Verbesserungsvorschläge

Hatte am Ende eine Zusage bekommen aber man bot mir 1800€ brutto an und Provision sollte ab dem zweiten sofort kommen. Sorry aber das Fixum ist ein reiner Witz. Habe 7 Jahre Vertriebserfahrung und habe mich dann für einen anderen Arbeitgeber entschieden und das war genau die richtige Wahl!

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber respektieren.

Verbesserungsvorschläge

mehr Respekt dem Bewerber gegenüber und auf seine Fragen besser eingehen