22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
CWS Healthcare Deutschland GmbH & Co. KG Bewertungen
CWS
Healthcare
Deutschland
GmbH
&
Co.
KG
Dreieich und weitere
Ihr Unternehmen?
22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
BESSER GEHT IMMER
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CWS Healthcare Deutschland GmbH & Co. KG in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
PÜNKTLICHE ZAHLUNG DES GEHALTES
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
KEINERLEI BEWUSSTSEIN FÜR DIE KOLLEG/INNEN
Verbesserungsvorschläge
WERTSCHÄTZUNG DER MITARBEITER
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Theater
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei CWS Healthcare Deutschland GmbH & Co. KG in Dreieich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfreundliche Schichtleiter
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal freundliche Leute einstellen,
Arbeitsatmosphäre
Hier findet kaum Kommunikation statt wegen Sprachbarrieren
Image
Viel Schein....Als sein
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Vorgesetztenverhalten
Erst in letzter Minute hat man mir Bescheid gesagt daß Überstunden gemacht werden sollen....
Kommunikation
Sehr schlecht, die Leute können kaum deutsch sprechen
Interessante Aufgaben
Es sollte öfters gewechselt werden...
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles richtig gemacht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CWS Healthcare Deutschland GmbH & Co. KG in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit kurzer Zeit bei CWS in Brehna angestellt und fühle mich hier sehr wohl. Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung. Das Team ist freundlich und hilfsbereit, und die Arbeitsbedingungen sind fair. Besonders schätze ich die flexible Arbeitszeitgestaltung, die mir hilft, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Insgesamt war es für mich der richtige Schritt hier anzufangen und ich hoffe hier langfristig zu arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klare Kommunikation, standardisierte Prozesse und eine klare Struktur fehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CWS Healthcare Deutschland GmbH & Co. KG in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und Förderung junger Arbeitnehmer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Strategie, Prozesse fehlen, Struktur nicht greifbar
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern
Interne Projekte priorisieren
Klare Struktur schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gute Grundlage mit einigen Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CWS Healthcare Deutschland GmbH & Co. KG in Dreieich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Arbeitsumfeld, Kollegen auf die man sich verlassen kann, toller Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt starke Unterschiede in der Kultur einzelner handelnder Personen. Das wirkt sich auch dahingehend aus, dass es keine einheitliche Firmenkultur gibt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Verantwortungsbereiche im Bereich des Führungsteams definieren und Leben.
Mehr Eigenverantwortung in den Bereichen der Spezialisten und weniger Diskussionskreis.
Kommunikationspläne machen und konsequent durchziehen
Arbeitsatmosphäre
Seit ca. 4 Jahren ist die Arbeitsatmosphäre angespannt. Gleich ob das Unternehmen erfolgreich ist oder gerade nicht - es herrscht sehr häufig einerseits ein hoher Druck andererseits eine Resignation, vor allem wenn es um Veränderungen geht.
Früher pflegte man im Unternehmen eine familiäre Atmosphäre, durch das Wachstum und regelmässige Veränderungen in der Führung und der Verantwortungsbereiche ist das nicht mehr gegeben.
Image
Grundsätzlich gutes Ansehen in einem wertvollen Kundenumfeld.
Work-Life-Balance
Abhängig in welchen Bereichen man sich befindet. Es gibt Bereiche des Unternehmens, die ihre W-L-B in den Vordergrund stellen und kontinuierlich kommunizieren, welche Aufgaben nicht gemacht werden können.
Auf der anderen Seite steht eine zunehmend geringere Anzahl an Menschen die bereit sind wirklich viel für das Unternehmen einzubringen, die aber zunehmend durch eratische Entscheidungen und ständigem überschreiten von Kompetenzgrenzen frustriert werden. Es ist immer wieder zu beobachten, dass Personen in entscheidenden Funktionen darunter gesundheitlich leiden, das wird im gesamten Unternehmen allerdings in keiner Form anerkannt. Obwohl man auf die Vermeidung von Arbeitsunfällen sehr bedacht ist, sind mentale Belastungen von Fach- und Führungskräften absolut gebilligt und werden in Kauf genommen.
Karriere/Weiterbildung
Früher wichtiger Teil des Unternehmens, heutzutage haben externe Bewerber bessere Chancen als langeingesessene Mitarbeiter. Gezielte Weiterbildungsprogramme wurden versucht, aber nicht konsequent durchgezogen.
Der Zugang zu gezielter Weiterbildung hängt sehr stark davon ab, wie man sich selbst dafür einsetzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind inzwischen auf absolut marktfähigem Niveau. Leistungen über das Gehalt hinaus sind nicht immer gut kommuniziert, aber alle vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges versucht, aber man ist nun mal ein großer Verbraucher von Gas/Öl.
Im gesamten Unternehmen gibt es immer wieder Bestrebungen etwas umzusetzen und zu verbessern, aber es läuft schleppend.
Elektrofahrzeuge oder die Möglichkeit dafür sucht man auch 2024 vergebens - vorgeschoben werden überaltete Bedenken über die Performance von Menschen im Außendienst. Eine Zuzahlung über 100 EUR p. Monat darf man bei den meisten Fahrzeugen dennoch leisten!
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt eine sehr motivierte Truppe, die sich gegen die Widrigkeiten innerhalb der Organisation und den Anforderungen des gesamten Konzerns stellt. Es herrscht hohes Fachwissen und meist eine hohe Motivation Themen zu lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Extrem abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Im gesamten Unternehmen inzwischen wieder besser geworden.
Arbeitsbedingungen
Für ein Unternehmen dieser Größe nicht mehr angemessen. Neue Hardware nur bei Defekt, nicht alles an Hard/Software ist State-of-the-Art, viele Prozesse dienen an der Basis dafür zentrale Abteilungen (die aber dennoch ausreichend bestückt sind) zu entlasten.
Dienstfahrzeuge haben auch 2024 immer noch keinen Tote-Winkel-Assistent Standardmässig. Die stark eingeschränkte Liste inkl. kräftigen Zuzahlungen ist seit 2021 kaum angepasst worden.
Kommunikation
Die Qualität der Kommunikation ist extrem vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Aus Gesamtunternehmerischer Sicht ist sie sehr schlecht, es wird häufig spät kommuniziert, wenig nachvollziehbar. Es gibt wenig Möglichkeiten etwas nachzulesen und durch mündliche Verteilung von Informationen entsteht häufig ein Stille-Post Effekt.
Ist der eigene Vorgesetzte gewillt, dass zu ändern läuft es gut.
Gleichberechtigung
Vor ein paar Jahren stand das ganze auf der Agenda, ist aber bei Lippenbekenntnissen geblieben. Auf der Führungsebene weit und breit wenig Diversität und Gleichberechtigung und absehbar auf die nächsten Jahre wird sich das kaum ändern können, da die Grundstrukturen fehlen.
Interessante Aufgaben
Super spannende Zielbranchen und Kunden!
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kannst keinem mehr trauen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CWS Healthcare Deutschland GmbH & Co. KG in Dreieich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Verein ist nicht zu retten.
Hier werden alle für blöd verkauft. Kunden wie Mitarbeiter. Hier wird versucht sich gesund zu sparen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mitarbeiter gern gesehen? Nein, hier nicht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei CWS Healthcare Deutschland GmbH & Co. KG in Bad Oldesloe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Freiwilligen Bonus am extra Samstag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
Wissen sie selber... viele alte, langjährigen MA sind gegangen (zu teuer hatten ja noch Altverträge) oder wurden rausgemobbt.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
kein Gutes
Work-Life-Balance
2 Schicht System
Karriere/Weiterbildung
Für Pokriecher Teilweise ja, alle andern: nein
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, für freiwillig samstag arbeiten gab's ne Boni, außer vor/mach Feiertagen, hier war der Samstag Pflicht...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
würde sagen, nein
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die Gastarbeiter aus Polen verstehen würde...Die am Ende mehr raus haben und deshalb auch ständig wechseln, bloß nicht fest anfangen, weil es über die Zeitarbeitsfirma aus Polen mehr gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
egal ob jung oder alt...
Vorgesetztenverhalten
war vorher schon schlecht und wurde immer schlimmer, die Besten (die Obersten, nicht die Schichtleiter)
Arbeitsbedingungen
im winter A...kalt, im Sommer bullig warm
Kommunikation
Man tut sein Möglichstes
Gleichberechtigung
männlich-weiblich ok... deutsch-polnisch, definitiv keine Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer nur Geld verdienen will und zu allem "Ja" sagt, ist hier richtig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei CWS Healthcare Deutschland GmbH & Co. KG in Dreieich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle genervt und haben keine Lust zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Während meiner Zeit, durfte ich einen Tag Home-Office machen.
Kollegenzusammenhalt
Ein Witz.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos
Kommunikation
Nicht vorhanden. Wissen wird nicht gerne geteilt.
Gleichberechtigung
Sehr ungerecht. Freunde und Familie wird bevorzugt behandelt. Die Mehrarbeit wird nicht wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Wird zur Routine
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Verspricht mehr als es am Ende ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CWS Healthcare Deutschland GmbH & Co. KG in Bad Oldesloe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit arbeiten auch von zuhause zu verrichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Unterstützung, wenn wichtige Themen nicht direkt umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Bevor immer mehr Kunden an Land gezogen werden, sollte der Betrieb als solches wieder zum laufen gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams als solches ist es angenehm. Aber da Abteilungsübergreifend gearbeitet wird, kommt das Problem, da keiner auch nur mit dem anderen arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Teils gegeben. Aber auch hier wieder Abteilungsabhängig.
Kommunikation
Mal bekommt man antworten und manchmal muss man auch 3x eine EMail schreiben, bis etwas passiert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Achtung! Nach zwei Jahresverträgen wird man nicht übernommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CWS Healthcare Deutschland GmbH & Co. KG in Dreieich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Man soll doch lieber den Mitarbeiter besser kennenlernen als auf andere Gerüchten zu hören. Echt schade.
Arbeitsatmosphäre
War sehr gut aber jetzt nicht mehr.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Sehr Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr Schlecht
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Sehr Schlecht
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Sehr Schlecht
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CWS Healthcare Deutschland durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 88% der Bewertenden würden CWS Healthcare Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CWS Healthcare Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.