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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit kurzer Zeit bei CWS in Brehna angestellt und fühle mich hier sehr wohl. Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung. Das Team ist freundlich und hilfsbereit, und die Arbeitsbedingungen sind fair. Besonders schätze ich die flexible Arbeitszeitgestaltung, die mir hilft, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Insgesamt war es für mich der richtige Schritt hier anzufangen und ich hoffe hier langfristig zu arbeiten!
PÜNKTLICHE ZAHLUNG DES GEHALTES
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und Förderung junger Arbeitnehmer
Spannendes Arbeitsumfeld, Kollegen auf die man sich verlassen kann, toller Markt
Die Möglichkeit arbeiten auch von zuhause zu verrichten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
KEINERLEI BEWUSSTSEIN FÜR DIE KOLLEG/INNEN
Unfreundliche Schichtleiter
Es gibt starke Unterschiede in der Kultur einzelner handelnder Personen. Das wirkt sich auch dahingehend aus, dass es keine einheitliche Firmenkultur gibt.
Keine klare Strategie, Prozesse fehlen, Struktur nicht greifbar
eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal freundliche Leute einstellen,
WERTSCHÄTZUNG DER MITARBEITER
Klare Verantwortungsbereiche im Bereich des Führungsteams definieren und Leben.
Mehr Eigenverantwortung in den Bereichen der Spezialisten und weniger Diskussionskreis.
Kommunikationspläne machen und konsequent durchziehen
Dieser Verein ist nicht zu retten.
Hier werden alle für blöd verkauft. Kunden wie Mitarbeiter. Hier wird versucht sich gesund zu sparen
Interne Kommunikation verbessern
Interne Projekte priorisieren
Klare Struktur schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CWS Healthcare Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sehr gut.
Hier erlebe ich CWS seit Jahren als sehr fair und wertschätzend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Healthcare Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlecht, die Leute können kaum deutsch sprechen
Die Qualität der Kommunikation ist extrem vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Aus Gesamtunternehmerischer Sicht ist sie sehr schlecht, es wird häufig spät kommuniziert, wenig nachvollziehbar. Es gibt wenig Möglichkeiten etwas nachzulesen und durch mündliche Verteilung von Informationen entsteht häufig ein Stille-Post Effekt.
Ist der eigene Vorgesetzte gewillt, dass zu ändern läuft es gut.
Mal bekommt man antworten und manchmal muss man auch 3x eine EMail schreiben, bis etwas passiert.
Nicht vorhanden. Wissen wird nicht gerne geteilt.
Sehr Schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Früher wichtiger Teil des Unternehmens, heutzutage haben externe Bewerber bessere Chancen als langeingesessene Mitarbeiter. Gezielte Weiterbildungsprogramme wurden versucht, aber nicht konsequent durchgezogen.
Der Zugang zu gezielter Weiterbildung hängt sehr stark davon ab, wie man sich selbst dafür einsetzt.
Für Pokriecher Teilweise ja, alle andern: nein
Man hat dieses Thema lange vernachlässigt, nun wird eine Offensive zur Weiterentwicklung gestaltet, somit dürften in einem Jahr sicher 1-2 Sterne mehr drin sein. Karriereoptionen sind in der ganzen Unternehmensgruppe vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CWS Healthcare Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet CWS Healthcare Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CWS Healthcare Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CWS Healthcare Deutschland als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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CWS Healthcare Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CWS Healthcare Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung