24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Vertrieb ist nicht das was es mal war sehr viele Aufgaben da fällt die Kundenbetreuung nicht mehr unter Betreuung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dreieich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Auf die Basis und Front hören viele Köpfe an der Spitze verdienen nicht das gesamte Gehalt was die Basis draußen verdient für alle. Das sollte immer beachtet werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn. Man ja und amen sagt und zahlen stimmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wird CWS Hygiene von ganz oben systematisch zerstört?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Führungspersonal, mit aller Kraft werden bei den Fahrern Fehler gesucht um sie günstig zu entlassen.
Die Fahrer werden von dem ausgeübten Druck krank.
Die Zufriedenheit bei den Mitarbeitern und den Kunden sinkt erschreckend schnell.
Verbesserungsvorschläge
Einmal in der Geschäftsführung aufräumen, mit offenen Karten spielen und nicht den Mitarbeitern drohen.
Online Bewertungen die negativ ausfallen sind verboten
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlimmer, Niederlassungen in NRW werden geschlossen.
Vorgesetzte müssen Fehler bei den Mitarbeitern finden um diese kostengünstig zu entlassen.
Image
Da die Kunden nach einem Vertragsabschluss niemanden mehr erreichen können, hat dies die Runde gemacht und der gute Ruf von CWS ist nur noch Vergangenheit
Work-Life-Balance
Kaum spürbar
Karriere/Weiterbildung
Im Gegenteil, CWS versucht die Belegschaft mit aller Kraft zu verkleinern.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, Karriere existiert nicht mehr bei CWS, bei Verlust von mehreren tausend Kunden wird heimlich an den Mitarbeitern abgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War mal
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen die noch da sind halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Man versucht die Servicefahrer systematisch kaputt zu machen.
Egal ob der Urlaub nicht genehmigt wird und einfach der Geschäftsführung die Schuld von den Vorgesetzten weiter gegeben wird oder enormer Leistungsdruck auf die Fahrer ausgeübt wird, usw.
Arbeitsbedingungen
Verantwortung für die Fahrzeuge werden immer weiter gegeben und niemand möchte dafür verantwortlich sein
Kommunikation
Selten werden die Mitarbeiter in NRW über wichtige Themen informiert.
Gleichberechtigung
Die Zeit ist vorbei, nur wer sich beim Vorgesetzten einschleimt, der kommt weiter
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Damals dachte ich, das beste was mir passieren konnte, heute leider am liebsten nur noch weg da....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles egal Einstellung
Verbesserungsvorschläge
Wieder da weitermachen wo wir vor etwa 5 Jahren waren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dreieich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell sehr unterbesetzt und unstrukturiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert legen auf Struktur/ einheitliche Arbeitsweisen, dadurch können Kapazität geschaffen werden. Zu wenig Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Bezogen auf das direkte Team
Kommunikation
Bewertung bezogen auf direkten Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die CWS hat Dir ein tolles Angebot gemacht? Dann lies das bitte sorgfältig und denk ersthaft darüber nach!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die CWS grds. in einer interessanten Branche unterwegs ist. Aber v.a. finde ich gut, dass ich herausgefunden habe, dass das ein absoluter Fehltritt war. Und das Angebot kann noch so toll sein, da bekommt mich niemand mehr und ich werde absolut jedem davon abraten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das fasse ich jetzt nicht nochmal zusammen. Einfach die gesamte Bewertung sowie weitere Bewertungen lesen und dann darüber nachdenken, ob wirklich so viele Falsch liegen können!
Verbesserungsvorschläge
Verinnerlicht den Brief des BR der Euch die letzten Tage erreicht hat. Missmanagement, Interimsmanagement und ein Haufen Kohle für Beraterverträge auszugeben ohne nachhaltig Dinge zu verbessern (im Gegenteil) werden die Performance und die Stimmung weiter schädigen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele tolle Kollegen, aber das Management und die meisten Führungskräfte sind eine Voll-Katastrophe. Es gibt daher auch eine enorm hohe Fluktuation (mehrere Kündigungen schon in der Probezeit) bzw. ist Beständigkeit ein Fremdwort bei der CWS (einfach mal LinkedIn checken, wie lange die Leute da sind). Das A und O ist aber das Missmanagement der letzten Jahre, was u.a. eine fette Cyberkrise (frag mal Google), Service- und Vertriebskrise in Verbindung mit extrem hohen Kundenabwanderungen und -beschwerden zur Folge. Ganz ehrlich, da macht die Arbeit dann richtig Spaß.
Image
Cyberkrise, hohe Kundenfluktuation und -beschwerden, viel Zwist zwischen Vertrieb und Service, katastrophales Management, ....
Work-Life-Balance
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber grds. ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit und Enkelfähigkeit legt die Muttergesellschaft großen Wert drauf. Die soziale Komponente steht allerdings auf einem anderen Blatt.
Karriere/Weiterbildung
Für Deine Karriere wird dieser Schritt nicht förderlich sein. Wie schon gesagt, dir wird vielleicht ein toller Titel und Gehalt angeboten, aber hier gelten die genannten katastrophalen Rahmenbedingungen und das "herausragende Management" hired gerne mal tolle Leute aus tollen Positionen nach dem Motto "hire and fire".
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams grundsätzlich gut. Nur ist es halt schade, dass ein laufend negativer Spirit durch die Organisation geht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Ausnahmen, aber i.d.R. herrscht hier das "Peters Prinzip". Da kann man auch mal als Director Sales & Marketing innerhalb von 12 Monaten den gesamten Vertrieb an die Wand fahren, um dann eine neue Director-Stelle bekommen. Von der "Mann" auch keine Ahnung und gleichzeitig die Verantwortung bekommen, den Vertrieb umzustrukturieren inkl. Entlassungen. Nur eine von so wunderbaren Geschichten. Kannste Dir nicht ausdenken...
Arbeitsbedingungen
Wurde bei Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten entsprechend erwähnt.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, aber sind halt am laufenden Band Hiobsbotschaften. Deswegen 2 Sterne, kommuniziert wird. Aber wenn, dann nicht ehrlich oder bad news. Enjoy ;)
Gehalt/Benefits
Wenn Du aus einer tollen Position über einen Headhunter für eine "angeblich" tolle Position gehired wirst, dann wird das Gehalt top sein. Aber Du kannst ja diese Bewertung und weitere sicherlich lesen. Think about it. Du wirst nicht der/die Erste sein, die feststellen wird, was für ein Reinfall das ist...
Gleichberechtigung
grds. gegeben. Die Muttergesellschaft möchte gern eine gewisse Frauenquote in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Du hast was drauf und möchtest viel gestalten und vorantreiben? Dann bist Du hier falsch. Hast Du Lust auf politische Scharmützel, Buzz Word Bulls#it Bingo ohne Substanz und jede Menge Baustellen ohne ernsthafte Chance hieran etwas zu ändern? Dann: make your move
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Temporäres Management mit viel Unwissen. Empfehlung: Finger Weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Geschäftsmodel mit Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das obere Management von CWS Hygiene wurde weitgehend getauscht (Ähnlich wie beim Eigentümer: Das Haniel-Konzern was sowieso für Unruhe und Medien-Aufmerksamkeit gesorgt hat).
Das neue Management ist überwiegend temporär: agiert entsprechend arrogant mit kurzfristigen Ziele, viel Unwissen, etwas Willkür und oft nach dem Kindergarten-Prinzip der Beschuldigung.
Verbesserungsvorschläge
Die Eigentümer (die Haniel "Familie") sind zu viele Leute, die das Konzern wie eine Finanzinvestition aus der Ferne verwalten.
Dies ist akzeptabel aber ein "familiengeführtes Unternehmen" ist dieses "Konzern" eben nicht.
Ob die Haniel Familie einen Blick in die Tiefe die Firma consistent wagt und dies bemerkbar macht, bleibt fraglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finger Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Guckt euch an wen ihr wo hinsetzt.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Image
Mitleid
Work-Life-Balance
Wenn man die geforderten Aufgaben auf Grund von KV s oder der Täglichen Flut von Mail, Anrufen etc nicht schafft wird vom dem neuen VL Arbeits verweigerung in den Raum geworfen.
Karriere/Weiterbildung
Wer will das hier noch
Gehalt/Benefits
Bei neuer GBV und 100% Zeilerreichung keine 50K
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz weit von Enkelfähig entfernt
Kollegenzusammenhalt
Unter Teammitglieder gibt es sowas noch
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es nicht.
Frauen feindlich.
Steht Null hinter seinem Team
CWS sollte sich mal genau angucken wen man wo hinsetzen sollte.
Viele Leute mit Langjährigen wissen sind bei der Konkurrenz gern gesehen Mitarbeiter. Ob CWS sich das noch leisten kann ist sehr fraglich.
Arbeitsbedingungen
Druck Druck druck
Kommunikation
Ja in eine Richtung verlangen immer mehr da das Schiff am sinken ist.
Gleichberechtigung
Unter diesem VL Null
Interessante Aufgaben
KV s Mails
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr traurig mit anzuschauen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal überlegen ob das was man gerade macht wirklich gut für die Marke cws ist. So eine tolle Firma die sich anscheinend gerade mit Absicht kaputt macht.
Man geht nicht professionell mit den Mitarbeiten um!
Man kann nicht % Leistung oder darüber verlangen wenn der Rest nicht funktioniert.
Verkäufer mit Gewissen gegenüber dem Kunden werden nicht mehr glücklich.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf dein Team an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja geredet wird viel darüber was doch alles gemacht wird aber gelebt wird es nicht wirklich
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst überlassen
Arbeitsbedingungen
Der Kreislauf funktioniert nicht es müssen alle Abteilungen funktionieren, Vorallem nach Vertragsabschluss
Kommunikation
Keine gerade Linie, vieles wird auch nicht vermittelt
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlungen man konnte mal gut verdienen jetzt schaut es anders aus
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dreieich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Softwarelösung
Wieder kundenorientiertes Handel.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden zu Humankapital.
Kunden sind Mittel zum Zweck und keine Partner!
Diese Situation führt sicher nicht zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Image
Der Umgang mit den Kunden führt seit einiger Zeit zu einem starken Vertrauensverlust und einem Imageschaden, wie die eigenen Umfragen belegen. Die Lösungsansätze sind auf Effektivität ausgelegte, leider aber nicht auf Effizienz!
Work-Life-Balance
Um die vorgegebenen KPIs zu erreichen ist ein 12 Stundentag die Regel und nicht mehr die Ausnahme
Karriere/Weiterbildung
Man investiert! Aber auch hier nur in kurzfristige Lösungen die zu wenig Nutzen bei viel zu hohen Kosten bieten.
Kollegenzusammenhalt
Leidet aktuell unter massivem Druck auf die einzelnen Mitarbeiter mit nicht realisierbaren KPIs. Auch der Druck der durch die Quartalsgebunden Prämienregelung entstanden ist lässt die Mitarbeiter zu Einzelkämpfer werden.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind bemüht die Mitarbeiter zu motivieren, dies ist unter aktuell Umständen unmöglich! Alles weitere ist Opportunismus in Reinkultur !
Arbeitsbedingungen
Softwarelösung von Wish machen die Arbeit nicht besser! Und sind neben der Führung die Ursache allen Übels!
Kommunikation
Wird durch Prozesse aktuell auf Null gefahren. Die Meetingkultur wurde von heute auf morgen im Vertrieb komplett gekappt. Konstruktiver Austausch scheint nicht mehr gewünscht.
Gehalt/Benefits
Im Vertrieb durch Quartalsprämie leider auf den Monat betrachtet unzureichend! Durch die Umstellung und den Wegfall der Provision ist das Fixgehalt und die Prämie selbst bei 100% Zielerreichung weit unter marktüblichen Zahlungen. Es gibt leider viele Beispiele die zeigen, das die Fürsorgepflicht der Geschäftsführung eine untergeordnete Rolle spielt! Kritische Stimmen sind nicht gewünscht und werden umgehend sanktioniert!
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts negatives zu berichten.
Interessante Aufgaben
Könnte es sein. Leider wird hier ein gutes Produkt und eine eigentlich sehr gute Mitarbeiterstruktur mit sinnfreien Prozessen für Kunden und Mitarbeiter gegen die Wand gefahren! Wer Beispiele für Monkey Business sucht, muss hier nicht lange suchen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zahlen, Zahlen und noch mehr Zahlen. Kümmert euch lieber um eure Kunden, damit Sie bleiben.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, flexibel in der Arbeitszeitgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geht auf die Kunden zu die Probleme haben.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter mit Fachwissen zurückgreifen.
Arbeitsatmosphäre
Nur noch machen, machen machen.
Kollegenzusammenhalt
Bloß gut das es das noch gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es früher mal. Jetzt werden sie vergrault.
Vorgesetztenverhalten
Kein Fachwissen vorhanden, nur Zahlen im Kopf.
Kommunikation
Manchmal zuviel und uninteressant.
Gleichberechtigung
Zu meiner Zeit, gab es das nicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CWS Hygiene International durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden CWS Hygiene International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CWS Hygiene International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.