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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr
Dass die CWS grds. in einer interessanten Branche unterwegs ist. Aber v.a. finde ich gut, dass ich herausgefunden habe, dass das ein absoluter Fehltritt war. Und das Angebot kann noch so toll sein, da bekommt mich niemand mehr und ich werde absolut jedem davon abraten.
Pünktliche Bezahlung, flexibel in der Arbeitszeitgestaltung.
Arbeitszeiten
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Führungspersonal, mit aller Kraft werden bei den Fahrern Fehler gesucht um sie günstig zu entlassen.
Die Fahrer werden von dem ausgeübten Druck krank.
Die Zufriedenheit bei den Mitarbeitern und den Kunden sinkt erschreckend schnell.
Aktuell sehr unterbesetzt und unstrukturiert.
Das obere Management von CWS Hygiene wurde weitgehend getauscht (Ähnlich wie beim Eigentümer: Das Haniel-Konzern was sowieso für Unruhe und Medien-Aufmerksamkeit gesorgt hat).
Das neue Management ist überwiegend temporär: agiert entsprechend arrogant mit kurzfristigen Ziele, viel Unwissen, etwas Willkür und oft nach dem Kindergarten-Prinzip der Beschuldigung.
Alles egal Einstellung
das fasse ich jetzt nicht nochmal zusammen. Einfach die gesamte Bewertung sowie weitere Bewertungen lesen und dann darüber nachdenken, ob wirklich so viele Falsch liegen können!
Verbesserungsvorschläge
Auf die Basis und Front hören viele Köpfe an der Spitze verdienen nicht das gesamte Gehalt was die Basis draußen verdient für alle. Das sollte immer beachtet werden.
Einmal in der Geschäftsführung aufräumen, mit offenen Karten spielen und nicht den Mitarbeitern drohen.
Online Bewertungen die negativ ausfallen sind verboten
Mehr Wert legen auf Struktur/ einheitliche Arbeitsweisen, dadurch können Kapazität geschaffen werden. Zu wenig Mitarbeiter
Wieder da weitermachen wo wir vor etwa 5 Jahren waren.
Man sollte sich mal überlegen ob das was man gerade macht wirklich gut für die Marke cws ist. So eine tolle Firma die sich anscheinend gerade mit Absicht kaputt macht.
Man geht nicht professionell mit den Mitarbeiten um!
Man kann nicht % Leistung oder darüber verlangen wenn der Rest nicht funktioniert.
Verkäufer mit Gewissen gegenüber dem Kunden werden nicht mehr glücklich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von CWS Hygiene International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die meisten Kollegen die noch da sind halten zusammen.
Bezogen auf das direkte Team
Unter Teammitglieder gibt es sowas noch
Bloß gut das es das noch gibt.
Innerhalb der Teams grundsätzlich gut. Nur ist es halt schade, dass ein laufend negativer Spirit durch die Organisation geht.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Hygiene International ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da die Kunden nach einem Vertragsabschluss niemanden mehr erreichen können, hat dies die Runde gemacht und der gute Ruf von CWS ist nur noch Vergangenheit
Der Umgang mit den Kunden führt seit einiger Zeit zu einem starken Vertrauensverlust und einem Imageschaden, wie die eigenen Umfragen belegen. Die Lösungsansätze sind auf Effektivität ausgelegte, leider aber nicht auf Effizienz!
Cyberkrise, hohe Kundenfluktuation und -beschwerden, viel Zwist zwischen Vertrieb und Service, katastrophales Management, ....
Früher mit hohem Ansehen, inzwischen durch zu viele falsche Entscheidungen kaputt gemacht
Ist gefühlt von 5 auf 2 gerutscht. Das kommt davon, wenn an alle Ecken und Enden gekürzt wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn. Man ja und amen sagt und zahlen stimmen
Im Gegenteil, CWS versucht die Belegschaft mit aller Kraft zu verkleinern.
Für Deine Karriere wird dieser Schritt nicht förderlich sein. Wie schon gesagt, dir wird vielleicht ein toller Titel und Gehalt angeboten, aber hier gelten die genannten katastrophalen Rahmenbedingungen und das "herausragende Management" hired gerne mal tolle Leute aus tollen Positionen nach dem Motto "hire and fire".
Man investiert! Aber auch hier nur in kurzfristige Lösungen die zu wenig Nutzen bei viel zu hohen Kosten bieten.
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen sind so gut wie nicht vorhanden. Selbst Schulungen oder Einarbeitungen laufen in unterschiedlichen Gebieten anders ab. Somit ist vorprogrammiert, dass die Mitarbeiter nicht alle auf einem Stand sind und nicht Hand in Hand mit anderen Abteilungen arbeiten können
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CWS Hygiene International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet CWS Hygiene International schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CWS Hygiene International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CWS Hygiene International als eher traditionell.
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CWS Hygiene International
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Am Markt vorbei arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CWS Hygiene International
Branchendurchschnitt: Dienstleistung