Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Flexiblen Arbeitszeiten.
Ich finde keine Kritikpunkte.
Mir persönlich fallen keine nennenswerten Verbesserungsvorschläge ein.
Sehr "Entspannt"
Dies kann ich nicht einschätzen.
Das kann ich nicht einschätzen
Das kann ich nicht einschätzen.
Das Recyceln, der Katons der an kommenden Produkte und des Füllmaterials, finde ich sehr vorbildlich.
Sie werde meist als Ratgeber oder für Arbeiten i
Allen sind mir gegenüber sehr Hilfsbereit und Nett.
Ich finde die Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen sehr groß geschrieben.
Einige Aufgaben waren Anbetracht ihrer Größe bzw. Menge etwas eintönig
aber dies kann man bei großen Aufträgen nicht vermeiden.
Teamevents, Sommerfest, Gesundheitsveranstaltungen, die gute Fee. moderne Ausstattung, die Pausenräume. Die vielen Kleinen Gesten vom Chef und der Cochefin. Betriebsklima positiv. Auch als Ex-Mitarbeiter, ist man gern gesehen. Lockere Atmosphäre. Im großen und ganzen, ist man gerne dort.
Die 2 Klassengesellschaft. 75% der Belegschaft aus den anderen Abteilungen denken, sie sind was besseres und müssen sich nicht mit den einfachen aber so wichtigen und wertvollen Leuten aus dem Team Operation abgeben.
Team Operation besser behandeln und nicht immer so klein halten und herablassend behandeln.
Guter Teamzusammenhalt, aber nicht Teamübergreifend.
Nach aussen top. Intern naja. man sieht es ja an den Videos. Ist immer nur der Sozialtrakt zu sehen. Die, welche die Arbeit machen, sind sehr sehr selten zu sehen.. Von 20 Videos, vielleicht 1 mal ganz kurz im vorbeischwenken, ein Techniker oder Logistiker.
Kommt drauf an, wo man arbeitet. Im Sozialgebäude, top Work-Life möglich. Im Technik-und Logistikbereich ist es nicht möglich.
Selbst nach Anfragen keine Möglichkeit. Nur mit Eigeninitiative und privat ne Schulung besuchen.
Wie schon gesagt, kommt drauf an, wo man ist. Die einen bekommen zuviel und die anderen verdienen zu wenig.
Wie schon gesagt, kommt drauf an, wo man ist.
Innerhalb eines Teams sehr gute Zusammenarbeit. Zu 30% mit den anderen Teams auch.
In der Technik und Logistik und im Lot sehr gute Zusammenarbeit und man lernt viel vom Erfahrungsschatz. In den anderen Teams keine Ahnung, neue Kollegen werden aber sehr willkommen geheißen.
Chef und Cochefin sind top. Man kann immer mit seinen Problemen zu ihnen kommen. ATL und TL im Bereich Technik auch gut. Lassen sich aber vom Sozialgebäude zu sehr beeinflussen und geben zu wenig Contras. Zu den anderen ALund TL keinen Kontakt, wollen mit dem einfachen Leuten aus dem Bereich Operation kein Kontakt.
Wie schon gesagt, kommt drauf an, wo man ist. Aber allgemein top Ausstattung. Höhenverstellbare Tische,moderne Ausstattung. Bemühen sich sehr. Der besten Mentor im Bereich Technik, den es gibt.
In einer Richtung gut. Rückinfos mangelware.
2 Klassengemeinschaft. Sozialtrakt, die nur auf nen Knopf drücken und alles bekommen und Team Operation, die die ganze Verantwortung und Arbeit haben und nur nieder gemacht werden.
Wie schon gesagt, kommt drauf an, in welchem Bereich man tätig ist.
siehe Punkte oben
siehe Punkte oben
siehe oben- mehr Weiterbildungen und konstruktive Kritik von oben besser an den Mitarbeiter bringen. Ansonsten bitte weiter so :)
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Die Kollegen machen es einem hier aber auch leicht sich wohlzufühlen. Egal ob beruflich oder privat fast jeder hat ein offenes Ohr und hilft wo es nur geht. Aus vielen Kollegen sind mittlerweile auch Freunde geworden.
gute Außenwirkung
Kernzeit 10-15 Uhr und auf den Monat betrachtet kein Minus.
Das sind die Rahmenbedingungen an die sich jeder zu halten hat.
ABER ... mit Rücksprache ist hier alles möglich. Ich persönliche habe es noch nicht erlebt, dass Arztbesuche, Handwerkertermine o.Ä. nicht berücksichtigt wurden von seiten der Firma. Absolut top!
Hier muss es das Ziel der Firma sein, den Mitarbeitern in Zukunft Weiterbildungsmöglichkeiten aufzuzeigen und individuelle Pläne zu erstelln.
Im Moment muss man schon selber etwas Dampf machen damit etwas passiert.
Je nach Position und Abteilung gibt es sicher noch das ein oder andere Gefälle. Wird jetzt aber nach und nach glatt gezogen für mehr Transparenz und Gleichberechtigung.
Refurbished Gedanke wird gelebt. Job-Rad Leasing wurde leider nicht durchgesetzt aufgrund mangelnder Beteiligung.
Einer für alle, alle für einen. Gerade in meiner Abteilung kann ich nur positives Feedback geben.
Sind absolut gleichberechtigter Bestandteil des Teams. Teilweise ja auch die Kollegen mit dem meisten KNOW HOW. Gerade im Technik Bereich!
Mein Abteilungsleiter ist selbst schon Jahre in der FIrma und hat sich wie alles , immer wieder selber hinterfragt und an sich gearbeitet. Man kann über alles reden und er hat stets ein offenes Ohr oder eine helfende Hand.
Moderne Arbeitsplätze , gesunde- Donnerstags-Snacks , tolle Events wie Oktoberfest, Karneval, Sommerfest und und und.... wer da meckert, der hat die Pfanne heiß.
Keine negativen Erfahrungen
Beruflich war es die beste Entscheidung zur Cyberfamilie zu kommen. Immer wieder interessante neue Prozesse und stets interessante neue Kollegen und Menschen.
- Sehr tolles Arbeitsumfeld
- teilweise die fehlende Wertschätzung
- Fehlerkultur umdenken
- vermehrt Führungskräfte und Mitarbeiter schulen und weiterbilden
Das Betriebsklima ist wirklich toll. Das untereinander ist kollegial sowie auch teilweise freundschaftlich und wirklich einmalig.
Die einzelnen Events, wie Sommerfest, Teamevents, spontane Grillerchen etc. bringen wirklich große Freude auf und lockern die Atmosphäre auf.
Super Image und die Vorstellungsgespräche sind wirklich super sympathisch und authentisch gestaltet.
Ich bin sehr froh dass es hier regulär 2 Tage pro Woche Homeoffice gibt. Ich würde mir nur wünschen dass es nicht nur in einzelnen Abteilungen lockerere Regelungen gibt, sondern dass es für alle eine Lockerung der 2 Tage Regelung gibt. Außerdem finde ich es schade dass die Kernarbeitszeiten sehr streng genommen werden. Ich würde mir etwas mehr Flexibilität wünschen. Ansonsten finde ich die Gleitzeit sehr gut.
Bisher gab es bei mir noch keine direkten Weiterbildungsmaßnahmen.
Die Gehälter sind im Durchschnitt an die Region sehr angepasst. Urlaubstage sind in Ordnung, könnten aber höher sein und ich würde mir eine einheitliche Regelung wünschen.
Ich habe bisher ganz tolle Erfahrungen in meinem Team und außerhalb meines Teams gemacht.
Es gibt nichts negatives zu sagen, da die älteren Kollegen in gleichem Maße respektvoll behandelt werden wie auch jede andere Kollegin oder Kollege.
Es gibt unterschiedliche Vorgesetzte. Bei den einen funktioniert es besser und bei anderen eher weniger. Ich finde die Fehlerkultur sollte ein wenig überdacht werden, da dies scheinbar einigen Mitarbeitern schwer im Magen liegt.
Ein bisschen mehr Lob würde auf jeden Fall nicht schaden.
Die Arbeitsumgebung ist wirklich Top ausgestattet. Es gibt höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, 3 Bildschirme usw.
An der Ausstattung fehlt einem an nichts. Teilweise gibt es zu wenig Arbeitsplätze, aber mit Homeoffice und Urlauben kann man immer eine Lösung finden.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt Probleme anzusprechen. Ich würde mir wünschen dass sich viel mehr Wertschätzung in der Kommunikation widerspiegelt.
Betriebszugehörigkeit ist hier oftmals der Ausschlaggebende Punkt. Vermutlich macht dies auch Sinn, da die Prozesse sehr Umfangreich sind und erst nach ein paar Jahren wirklich richtig verinnerlicht sind. Es ist daher auch richtig, dass viele Führungskräfte sind weil sie am kompetentesten sind.
Jeder Tag bei mir ist abwechslungsreich. Natürlich gibt es auch genug Administration und vieles ist vielleicht auch nicht perfekt aber wir sind auf dem guten Weg uns zu verbessern.
Den Social-Media-Bereich und Marketing des Unternehmens. Moderne Arbeitsplätze. Die Kaffeeflat, die Teamevents. Parkplätze vor Ort. Umgang unter Kollegen.
Dazu ist wohl ausreichend gesagt ...
Transparente Kommunikation, Bessere Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung. Bessere Work-Life-Balance, keine extreme Kontrolle der Mitarbeiter. Vertrauen fördern. Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten. Aktive Einbeziehung der Mitarbeiter in Unternehmenentscheidungen und Prozesse.Das Gefühl der Zugehörigkeit und des Mitgestaltens fördern. Ideen nicht als negativ werten. Führungskräfteentwicklung. Das Einstehen der Führungskräfte für die Mitarbeiter.
Es gibt super ausgestattete Arbeitsplätze und eine Klimaanlage. Allerdings zu wenig Arbeitsplätze, da das Unternehmen schnell gewachsen ist. Dies kann aber durch das Angebot der mobilen Arbeit gut organisiert werden - 2 Tage pro Woche. Oder man schmeißt halt ohne nachvollziehbaren Grund einfach ein paar Mitarbeiter raus. Nach außen hin hat das Unternehmen ein ziemlich gutes Image, da macht der Bereich Marketing einen sehr guten Job. Ist man allerdings im Unternehmen beschäftigt, bemerkt man auch schnell das vieles nur Schein ist.
Nach außen mag es cybertastisch wirken, aber nach innen können die Realitäten und Herausforderungen des Unternehmens eine andere Geschichte erzählen. Alle bereits negativen Bewertungen auf Kununu kann ich absolut nach empfinden und finde es super das immer mehr Angestellte ehrliche Bewertungen abgeben.
Eine Work-Life-Balance gibt es, aber nur für vereinzelte Mitarbeiter. Die Kernarbeitszeit hat nichts mit Work-Life-Balance zu tun. Arzttermine kann man leider echt schwer wahrnehmen, man ist dann leider wirklich gezwungen Urlaub zu nehmen, oder du hast ein Sonderrecht. Das Arbeitszeitkonto ist unglaublich. Überstunden, welche mit dem Gehalt schon abgegolten sind, werden sehr gerne gesehen. 10 Überstunden wären schön, darauffolgende Stunden werden ausgezahlt, aber ungern, man sollte besser nicht über 10 kommen. Es wird sehr penibel auf das Zeitkonto geachtet. Bei Minusstunden oder gar Minuten bist du gezwungen diese sehr schnell wieder einzuarbeiten, es ist überhaupt nicht gern gesehen diese in den Folgemonat zu übernehmen. Da kann es dann auch schon mal ein Personalgespräch oder ein Vermerk in deiner Personalakte geben. In diesem Bereich sollte man sich wirklich nochmal hinterfragen, was dies mit einer Work-Life-Balance zu tun hat. Wirklich sehr Schade.
Nicht unbedingt erwünscht.
Trotz einiger Herausforderungen im Umgang mit Vorgesetzten ist der Zusammenhalt unter den Kollegen ziemlich gut. Man begegnet hier wirklich aufgeschlossenen und positiven Menschen.
Sofern ich das einschätzen kann, ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung, es gibt allerdings nur wenige.
Naja....absolut ausbaufähig. Es fehlt an Schulungen in diesem Bereich. Außer, wie schon mehrfach erwähnt, Vorgesetzer aus dem Bereich IT ist lobend zu erwähnen. Absolut auf Augenhöhe und wirklich menschlich.
Die Arbeitsplätze sind sehr modern, mit neuster Technik und höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Stühlen. Das Mobiltelefon hat wie schon erwähnt eine Art Kindersicherung, echt albern. Aber das Thema Handy am Arbeitsplatz ist ausdrücklich verboten und wird gerne auch sofort ermahnt, genau wie das Essen am Platz. Es wird gedroht, das man hierbei vorsichtig sein sollte, man könnte ja in der Zeit nicht arbeiten und dies hat dann wieder Folgen... In welchem Jahrhundert lebt man da eigentlich ...viel zu streng.
Ist Ok, allerdings auch ziemlich Unterschiedlich geregelt. Teilweise ungerecht. Bloß nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen.
Hier arbeiten mehr Männer als Frauen, aber ich möchte dies nicht negativ werten.
den Kollegenzusammenhalt, man findet schnell Anschluss. Schöner Pausenraum mit Kicker und Billardtisch. Im Sommer immer mal Grillen in der Mittagspause und auch ein paar kleine Events.
Der Druck, das Gehaltsgefüge, die Fehlerkultur.
Manche sind gleicher als andere.
Endlich aufhören künstlich ein gutes Image erzeugen zu wollen und auf die Kritik der Mitarbeiter hören und Anfangen daran zu Arbeiten.
-Personal schulen
-Transparent und offen Kommunizieren
-Mikromanagement herunterfahren und Mitarbeiter die Möglichkeit geben frei zu arbeiten ohne ständig bei allem kontrolliert zu werden
-Diversität fördern
-keine Führung über Druck und Angst, sondern Anreize schaffen
in den Abteilungen, unter den Kollegen ein gutes, kollegiales Verhältnis. Man hilft sich untereinander. Aber von den Vorgesetzten kommt nur Druck, Mikromanagement, jeder Fehler wird bloßgestellt und das Gefühl vermittelt, dass man jederzeit ersetzbar ist. Alles in allem wird künstlich Stress erzeugt und eine gute Arbeitsatmosphäre nicht gefördert.
Das Image wird durch Social Media Auftritte nach außen künstlich hochgepusht und sieht für außenstehende sehr gut und modern aus. Die Realität ist leider eine andere. Es wird Cyberfamily gepredigt, aber beim kleinsten Fehler an den Pranger gestellt und willkürlich entlassen. Druck wird künstlich erzeugt, Überstunden werden gefordert (die ersten 10h werden nicht vergütet, also darf man auch nicht zu viele machen). Die Stimmung bei den Mitarbeitern ist schlecht und es gibt kaum gutes zu berichten.
Es gibt Gleitzeit, aber Kernarbeitszeit von 10 - 15 Uhr steckt den groben Rahmen ab, sodass auch Arztbesuche oder Termine schwer werden. Absprachen sind möglich, aber nicht für jeden. In der Regel muss man einen Tag Urlaub nehmen um einen Termin während der Kernarbeitszeit war nehmen zu können. HO ist möglich, aber nur 2 Tage die Woche, nicht vor oder nach dem Urlaub und auch nur, wenn sonst keiner im HO ist.
Nur für einen ausgewählten Kreis überhaupt möglich. Selbst wenn man Ideen bringt und sich privat weiterbildet wird das nicht geschätzt und betriebliche Weiterbildungen nicht angeboten.
Einstiegsgehalt für die Region ok, geht aber besser. Für einige Mitarbeiter gibt es Provision, gemessen am Unternehmenserfolg (aber sehr niedrig gedeckelt), einige haben spezielle Provisionsregeln und verdienen damit überdurchschnittlich, für andere gibt es keine Provision. Alles in allem nicht transparent und sehr ungleichmäßig.
Umwelt interessiert keinen. Es wird das Image aufgebaut, dass man ja gebrauchte Geräte aufarbeitet und wieder benutzbar macht, aber das ist nur ein Nebeneffekt der Gewinnmaximierung. Es ist einfach profitabler Geräte günstig einzukaufen, ein paar Komponenten u ersetzen und für ein Vielfaches zu verkaufen. Ansonsten wird verschwenderisch mit Ressourcen umgegangen, sei es Verpackungsmüll oder auch die Geräte an sich (was zu lange dauert um repariert zu werden fliegt direkt auf den Schrott)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Die meisten gehen Wertschätzend miteinander um und man hilft sich gegenseitig. Einige Kollegen, die länger dabei sind sind teilweise herablassend zu neuen Mitarbeitern.
gibt sehr wenige
Größtenteils herablassend, nicht auf Augenhöhe, nicht Wertschätzend und teilweise unqualifiziert für diesen Job. Bis auf wenige Ausnahmen (z.B. IT) hat man das Gefühl, die Leute sind nur TL oder AL, weil sie lange im Unternehmen sind und die Stelle besetzt werfen musste. Teilweise fehlt die fachliche, aber auf jeden Fall die menschliche Qualifikation um Leute zu führen. Eigene Fehler oder Fehler die im Team passiert sind werden auf das Team geschoben, es gibt kein Vorbildverhalten.
Helle und freundliche Räume, Moderne Hardware und ergonomische Möbel. Jeder hat ein Telefon mit "Kindersicherung"
Kommunikation basiert auf Fehler öffentlich anprangern und "Mecker-Mails" der Vorgesetzten. Wöchentliche Teammeetings, bei denen jeder Angst hat, dass er einen Fehler in der letzten Woche gemacht hat und dafür an den Pranger gestellt wird. Fehler werden nicht neutral gezeigt, um gemeinsam zu diskutieren, wie man es in Zukunft besser machen kann. Es wird gesagt: „Du hast einen Fehler gemacht, macht den irgendwer nochmal fliegt er raus.“ Es findet keine offene und transparente Kommunikation im Unternehmen statt. Maximal die immer wiederkehrenden Mails mit „Hinweisen“, dass der normale Angestellte sich an die Betriebsvereinbarungen zu halten hat.
Viele Junge Leute, aber insgesamt jedes Alter vertreten. Eher Männer lastig, weniger Frauen. Zum Teil werden auch Frauenabwertende Bemerkungen von Vorgesetzten fallengelassen. Bunt gibt es in der Firma nicht.
Die Aufgaben sind interessant und Vielfältig, Aber aufgrund des hohen Arbeitspensum kann man sich nicht Entwickeln und neues lernen, sodass es schnell eintönig werden kann.
Ich schätze das tolle Miteinander, es steckt viel Potenzial in der Firma und man ist jederzeit eingeladen mitzugestalten.
Von unschätzbarem Wert sind auch unsere gute Fee und der Haus Elf.
Da gibt es kaum was...
- Fehlerkultur überdenken
- Weiterbildungsmaßnahmen vermehrt anbieten
- Intranet
Das Betriebsklima ist das ganz große Plus in der Firma, Alle gehen locker, wertschätzend und respektvoll miteinander um.
Authentisch -Auf die positive Außenwirkung werde ich immer wieder angesprochen, besonders die Social Media Auftritte werden häufig gelobt.
Wird immer besser, in den letzten Jahren hat sich viel getan. Homeoffice, Kernarbeitszeit von 10-15/15:30 und individuelle Absprachen sind auch jederzeit möglich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unschlagbar, habe ich so noch in keiner anderen Firma erlebt.
Freundschaftlich und auf Augenhöhe, jedoch sollte die Qualifizierung der Führungsskills mehr in den Fokus gerückt werden um den Leitern die nötigen "Werkzeuge" an die Hand zu geben im Umgang mit ihren Teams.
Top modernes Arbeitsumfeld, neues Gebäude und aktuellste IT, sowie ergonomische Arbeitsplätze.
Wichtige Informationen werden gut kommuniziert, vieles über Mail. Die Absprache zwischen den Abteilungen verbessert sich stetig jedoch wäre ein Intranet oder eine zentrale Kommunikationsplattform ein wichtiger nächster Schritt.
Alter, Geschlecht oder Herkunft spielen keine Rolle, wir mögen es bunt.
Es gibt immer wieder neue interessante Aufgaben. Wer sich einbringt, wächst mit seiner Verantwortung.
Vielen Dank für Deine positive und ausführliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Du den Zusammenhalt in den Teams schätzt. Jeder Einzelne von uns ist die treibende Kraft hinter unserem Erfolg und wir sind stolz, Dich in unserem Team zu haben!
Was die Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, kann ich verstehen, dass Du hier noch Potenzial siehst. Bei diesem Thema müssen wir definitiv besser werden! Wir arbeiten derzeit an der Erweiterung unseres Angebots und werden durch die Neuausrichtung im HR-Team verschiedene Schwerpunkte setzen können.
Wenn Du weitere Fragen oder Anliegen hast, steht unsere Tür jederzeit offen.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dein Cyber-Team
Den Zusammenhalt der einzelnen Kollegen.
Extreme Leistungserwartung ohne Gewinnbeteiligung oder 13. Monatsgehalt.
Nicht mit der Welle des Wachstums mit schwimmen und voran treiben sondern abbremsen. Das wäre für die Arbeitnehmer besser da sie dann nicht so ausgelaucht und verheizt werden. Mehr Homeoffice anbieten und bessere Arbeitszeitenregelungen finden.
Wird besser dargestellt als die Firma wirklich ist.
anscheinend nur über Kontakte/Geld
Vielen Dank, dass Du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Deine Bewertung nehmen wir mit Bedauern zur Kenntnis. Gerne möchten wir die einzelnen Punkte näher besprechen, um Verbesserungen anzustoßen.
Auf diesem Wege können wir uns auch über Deine Erfahrungen hinsichtlich der Work-Life-Balance austauschen, denn Fakt ist, dass uns die Work-Life-Balance unserer MitarbeiterInnen sehr am Herzen liegt. Hierfür bieten wir standardmäßig 2-Tage Homeoffice in der Verwaltung an, bei Bedarf logischerweise mehr. Schade, dass du da andere Erfahrungen gemacht hast!
Wende Dich dafür doch bitte über die bekannten Kanäle an uns und lass uns in den Austausch gehen. Selbstverständlich wird Dein Anliegen vertraulich behandelt.
Wir freuen uns, dass Du den Zusammenhalt unter den Kollegen schätzt, und wünschen dir weiterhin für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Dein Cyber-Team
Das Meiste wird hier richtig gemacht. Es geht immer besser aber das gilt ja auch für die Mitarbeiter.
Wirklich schlecht ist hier Nichts
Meckern auf hohem Niveau. Ein paar Ideen dazu:
13. Gehalt als Erfolgsbeteiligung insbesondere für Mitarbeiter die ohne Provision arbeiten, 30 Tage Urlaub, erweiterte Rentenvorsorge, kontinuierliches Seminarangebot, Mitarbeitern die Möglichkeit anbieten auch direkt mit der Geschäftsführung in den Austausch zu kommen
Trotz der Dynamik herrscht ein sehr herzlicher und familiärer Umgang. Sehr leistungsorientiertes und erfolgreiches Unternehmen.
Die Firma genießt einen sehr guten Ruf.
Es wird Leistung erwartet und man sollte hin und wieder bereit sein in bestimmten Phasen Überstunden zu machen. Durch Flexibilität bei der Arbeitszeit kann man sich jedoch genug Freizeit für Hobbys und Familie einrichten. Teilzeitmodelle gibt es noch nicht.
Flache Hierarchie was bei der Unternehmensgröße nicht überrascht. An einem konstanten Angebot an Weiterbildung wird derzeit gearbeitet.
Leistungsorientierte und faire Bezahlung, gerade für die Region überdurchschnittlich. Urlaub ist unter dem Durchschnitt allerdings kann hier über eine Gesundheitsprämie nachgeholfen werden.
Das Thema Altersvorsorge ist nur im gesetzlichen Rahmen möglich.
Hier hat das Unternehmen seinen Ursprung. Gebrauchte IT Technik wird für ein 2. Leben vorbereitet. Es wird wenig Verpackungsmüll erzeugt, da das meiste wiederverwendet wird. Sponsoring von Sportvereinen und Spenden für gemeinnützige Zwecke.
Die Abteilungen halten zusammen und man unterstützt sich untereinander wo es geht.
Regelmäßige Teamevents schaffen ein tolles Miteinander.
So viele gibt es nicht aber es wird Rücksicht darauf genommen.
Kommunikation auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgang in der Führungsebene. Etwas mehr Meinungsfreiheit bei Veränderungen würde dem Team gut tun.
Top modernes Arbeitsumfeld an dem ständig verbessert wird. Neues Gebäude und aktuellste IT. Ergonomische Arbeitsplätze.
Es kann über alles offen gesprochen werden und es wird ehrlich und auf Augenhöhe miteinander umgegangen.
Ein guter Mix. Ein vorwiegend junges und jung gebliebenes Team.
Wer das Neue mag ist hier genau richtig. Es gibt keinen Stillstand. IT und E-Commerce sind auf jeden Fall Themen die noch nie aktueller waren.
Dynamische und innovative Firma, die sich stetig weiterentwickelt. Wer Lust hat, anzupacken und über den Tellerrand zu schauen, ist hier absolut gut aufgehoben. Es gibt viel Arbeit, aber es wird auch gemeinsam viel gelacht.
Die Verkehrsanbindung mittels ÖPNV ist nicht ganz so doll. Innerhalb des Kollegiums können aber Fahrgemeinschaften organisiert werden.
Es herrscht eine sehr familiäre Arbeitsatmosphäre. Alle ziehen an einem Strang und helfen sich gegenseitig. Niemand steht allein da.
Geboten werden die Teilnahme an Messen und Fortbildungen. Durch den Austausch innerhalb des Teams (Wissen wird stets geteilt!) lernt man täglich dazu, und kann sich selbst so immer neue Kenntnisse aneignen.
Das Gehaltsniveau ist gut und das Geld wird stets pünktlich gezahlt.
Umwelt- und Ressourcenschonung durch den Verkauf von generalüberholter Netzwerktechnik gehören zum Kerngeschäft der Firma. Zudem werden immer wieder regionale Events und Sportvereine durch Sponsoring und Spenden unterstützt
Freundschaftliches Verhältnis, toller Kollegenzusammenhalt und familiäres Miteinander. Das findet man so nicht häufig!
Flache Hierarchien werden hier gelebt. Das sorgt für eine unkomplizierte Zusammenarbeit. Ab und an wäre etwas mehr Transparenz in der Kommunikation wünschenswert.
Die technische Ausstattung ist top! Die Büroräume sind ansprechend eingerichtet.
Die kurzen Kommunikationswege ermöglichen einen guten Kommunikationsfluss innerhalb der Firma. Wie in jedem Unternehmen kommuniziert man ab und zu aneinander vorbei. Probleme konnten aber immer angesprochen sowie schnell und direkt geklärt werden. Das war stets sehr angenehm.
Platz für neue Ideen und Kreativität ist in jedem Fall gegeben. Daraus ergeben sich immer wieder neue und interessante Projekte. Jeder kann sich einbringen und wird auch gehört.
So verdient kununu Geld.