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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Cyberfamily wird hier gelebt und auch mit Teamevents oder Firmenfeiern untermalt.
Gute Fee im Haus verwöhnt die Mitarbeiter einmal wöchentlich mit Cybersnacks.
Den entspannten und lässigen Umgang mit Kollegen
Teamevents, Sommerfest, Gesundheitsveranstaltungen, die gute Fee. moderne Ausstattung, die Pausenräume. Die vielen Kleinen Gesten vom Chef und der Cochefin. Betriebsklima positiv. Auch als Ex-Mitarbeiter, ist man gern gesehen. Lockere Atmosphäre. Im großen und ganzen, ist man gerne dort.
Die Flexiblen Arbeitszeiten.
Ich schätze das tolle Miteinander, es steckt viel Potenzial in der Firma und man ist jederzeit eingeladen mitzugestalten.
Von unschätzbarem Wert sind auch unsere gute Fee und der Haus Elf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- teilweise die fehlende Wertschätzung
Ich finde keine Kritikpunkte.
Die 2 Klassengesellschaft. 75% der Belegschaft aus den anderen Abteilungen denken, sie sind was besseres und müssen sich nicht mit den einfachen aber so wichtigen und wertvollen Leuten aus dem Team Operation abgeben.
Der Druck, das Gehaltsgefüge, die Fehlerkultur.
Manche sind gleicher als andere.
Dazu ist wohl ausreichend gesagt ...
Verbesserungsvorschläge
Mir persönlich fallen keine nennenswerten Verbesserungsvorschläge ein.
Transparente Kommunikation, Bessere Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung. Bessere Work-Life-Balance, keine extreme Kontrolle der Mitarbeiter. Vertrauen fördern. Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten. Aktive Einbeziehung der Mitarbeiter in Unternehmenentscheidungen und Prozesse.Das Gefühl der Zugehörigkeit und des Mitgestaltens fördern. Ideen nicht als negativ werten. Führungskräfteentwicklung. Das Einstehen der Führungskräfte für die Mitarbeiter.
Endlich aufhören künstlich ein gutes Image erzeugen zu wollen und auf die Kritik der Mitarbeiter hören und Anfangen daran zu Arbeiten.
-Personal schulen
-Transparent und offen Kommunizieren
-Mikromanagement herunterfahren und Mitarbeiter die Möglichkeit geben frei zu arbeiten ohne ständig bei allem kontrolliert zu werden
-Diversität fördern
-keine Führung über Druck und Angst, sondern Anreize schaffen
Das Unternehmen sollte den aktiven Dialog mit seinen Mitarbeitern suchen und deren Wahrnehmung ernst nehmen. Die Mitarbeiter sollten für deren (teils aufopfernde) Arbeit Wertschätzung erfahren.
siehe oben- mehr Weiterbildungen und konstruktive Kritik von oben besser an den Mitarbeiter bringen. Ansonsten bitte weiter so :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Cybertrading ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sie werde meist als Ratgeber oder für Arbeiten i
In der Technik und Logistik und im Lot sehr gute Zusammenarbeit und man lernt viel vom Erfahrungsschatz. In den anderen Teams keine Ahnung, neue Kollegen werden aber sehr willkommen geheißen.
Es gibt nichts negatives zu sagen, da die älteren Kollegen in gleichem Maße respektvoll behandelt werden wie auch jede andere Kollegin oder Kollege.
Langgediente Mitarbeiter werden wirklich geschätzt und stehen zum Glück auch allen Jüngeren jederzeit zur Seite!!!
Sofern ich das einschätzen kann, ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung, es gibt allerdings nur wenige.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cybertrading ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier muss es das Ziel der Firma sein, den Mitarbeitern in Zukunft Weiterbildungsmöglichkeiten aufzuzeigen und individuelle Pläne zu erstelln.
Im Moment muss man schon selber etwas Dampf machen damit etwas passiert.
Eine Weiterentwicklung innerhalb der Firma ist aufgrund der limitierten Abteilungen schwer umsetzbar. Seminare und Weiterbildungen finden sehr selten statt und werden auch nicht gefördert.
Nur für einen ausgewählten Kreis überhaupt möglich. Selbst wenn man Ideen bringt und sich privat weiterbildet wird das nicht geschätzt und betriebliche Weiterbildungen nicht angeboten.
Leider gibt es noch kein echten Weiterentwicklungsplan. Soll aber noch kommen.
Selbst nach Anfragen keine Möglichkeit. Nur mit Eigeninitiative und privat ne Schulung besuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cybertrading wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cybertrading besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cybertrading als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cybertrading als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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