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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageTeamevents, Sommerfest, Gesundheitsveranstaltungen, die gute Fee. moderne Ausstattung, die Pausenräume. Die vielen Kleinen Gesten vom Chef und der Cochefin. Betriebsklima positiv. Auch als Ex-Mitarbeiter, ist man gern gesehen. Lockere Atmosphäre. Im großen und ganzen, ist man gerne dort.
Ich schätze das tolle Miteinander, es steckt viel Potenzial in der Firma und man ist jederzeit eingeladen mitzugestalten.
Von unschätzbarem Wert sind auch unsere gute Fee und der Haus Elf.
- viele Teamevents
- Weihnachtsfeier /Oktoberfest / Fasching
- modernes Gebäude und die Ausstattung
- es wird hier stark auf die Mitarbeiter geachtet und eingegangen
Die gute Fee und ihre leckeren Kreationen. Der Hausmeister den es so nirgendwo anders gibt!
den Kollegenzusammenhalt, man findet schnell Anschluss. Schöner Pausenraum mit Kicker und Billardtisch. Im Sommer immer mal Grillen in der Mittagspause und auch ein paar kleine Events.
- teilweise die fehlende Wertschätzung
Die 2 Klassengesellschaft. 75% der Belegschaft aus den anderen Abteilungen denken, sie sind was besseres und müssen sich nicht mit den einfachen aber so wichtigen und wertvollen Leuten aus dem Team Operation abgeben.
Der Druck, die Angst die den Mitarbeitern gemacht wird, Der Kontrollzwang des Chefs
Druck, Kontrolle, zu wenig Flexibilität. Work-life geht auch besser.
Dazu ist wohl ausreichend gesagt ...
Transparente Kommunikation, Bessere Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung. Bessere Work-Life-Balance, keine extreme Kontrolle der Mitarbeiter. Vertrauen fördern. Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten. Aktive Einbeziehung der Mitarbeiter in Unternehmenentscheidungen und Prozesse.Das Gefühl der Zugehörigkeit und des Mitgestaltens fördern. Ideen nicht als negativ werten. Führungskräfteentwicklung. Das Einstehen der Führungskräfte für die Mitarbeiter.
Endlich aufhören künstlich ein gutes Image erzeugen zu wollen und auf die Kritik der Mitarbeiter hören und Anfangen daran zu Arbeiten.
-Personal schulen
-Transparent und offen Kommunizieren
-Mikromanagement herunterfahren und Mitarbeiter die Möglichkeit geben frei zu arbeiten ohne ständig bei allem kontrolliert zu werden
-Diversität fördern
-keine Führung über Druck und Angst, sondern Anreize schaffen
Das Unternehmen sollte den aktiven Dialog mit seinen Mitarbeitern suchen und deren Wahrnehmung ernst nehmen. Die Mitarbeiter sollten für deren (teils aufopfernde) Arbeit Wertschätzung erfahren.
Vorgesetzte schulen, vernünftige Benefits bieten (Parkplätze und Leitungswasser sind kein Benefit), Sonderzahlungen, transparente und faire Bezahlung, Mitarbeitern Freiräume zum Arbeiten geben
siehe oben- mehr Weiterbildungen und konstruktive Kritik von oben besser an den Mitarbeiter bringen. Ansonsten bitte weiter so :)
Der am besten bewertete Faktor von Cybertrading ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr freundschaftlich untereinander und helfen einander bei Fragen. Vor allem die Technikabteilung hilft auch bei "einfachen" technischen Nachfragen gerne weiter. Aufgrund der Fehlerkultur werden leider oft Kollegen vorgeschoben, aus Angst selbst als Schuldige/r da zu stehen.
Gegenseitige Hilfe wird hier groß geschrieben. Jeder ist für den anderen da und gegenseitige Unterstützung, auch wenn es mal schwierig wird, ist stets gegeben. Auch die Vorgesetzten packen mit an, wenn es die Situation erfordert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Die meisten gehen Wertschätzend miteinander um und man hilft sich gegenseitig. Einige Kollegen, die länger dabei sind sind teilweise herablassend zu neuen Mitarbeitern.
Trotz einiger Herausforderungen im Umgang mit Vorgesetzten ist der Zusammenhalt unter den Kollegen ziemlich gut. Man begegnet hier wirklich aufgeschlossenen und positiven Menschen.
Sowohl innerhalb der Abteilung, als auch im kompletten Unternehmen Super.
Das wird auch durch regelmäßige Teamevents, Betriebsfeiern noch weiter gestärkt /gefestigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cybertrading ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier muss es das Ziel der Firma sein, den Mitarbeitern in Zukunft Weiterbildungsmöglichkeiten aufzuzeigen und individuelle Pläne zu erstelln.
Im Moment muss man schon selber etwas Dampf machen damit etwas passiert.
Selbst nach Anfragen keine Möglichkeit. Nur mit Eigeninitiative und privat ne Schulung besuchen.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, man kann sich in der Firma nicht entwickeln.
Leider gibt es noch kein echten Weiterentwicklungsplan. Soll aber noch kommen.
Bisher gab es bei mir noch keine direkten Weiterbildungsmaßnahmen.
