75 Bewertungen von Bewerbern
75 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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- Give the candidate a chance to complete their answer.
- HR should not make empty promises.
Homeoffice Regelung flexibilisieren - musste deshalb leider absagen, sorry!
Ganz einfach - Bewerbungen beantworten und den Bewerbern Feedback geben. Seit einer Eingangsbestätigung kam nichts mehr - das ist jetzt ein halbes Jahr her.
- Den Prozess stark verschlanken
- Die Person aus HR Recruiting sollte sich nicht absichtlich unfreundlich zeigen und fiese Fragen stellen ("Stressinterview") --> man bekommt einen Vorgeschmack, wie wenig wertschätzend mit den Mitarbeiter umgegangen wird
- Die Bewerber nicht warten lassen, weder konkret beim Vorstellungstermin als auch später bei der Zusage (Wochen zu warten ohne eine Zwischenmeldung zu bekommen, ist nicht professionell)
- Zusagen aus dem Vorstellungsgespräch auch später einhalten
Der Bewerber wird im unklaren gelassen nachdem er die Zusage für ein VG erhält, zwecks Terminbestätigung. Erst nach zweimaligen telefonischen Gesprächen konnte dann ein neuer Termin vereinbart werden. Im Gespräch selbst wird nicht aktiv zugehört und deutlich das kein echtes Interesse besteht. Bis heute keine Rückmeldung worüber ich nicht traurig bin. Der Bewerbungsprozess sollte neu überdacht werden wenn das der Regel entspricht. Macht einfach nur einen schlechten Eindruck.
Home Office bzw. Mobile Work muss auch für Cybex zum Standard werden. Entscheidend ist High Performance oder nicht egal ob physisch dauerhaft anwesend oder nicht. Erfordert vielleicht Umdenken und Schwenk in Vertrauenskultur.
Ich hätte gern bei Cybex gestartet mit entsprechender Flexibilität.
Abkürzungen und Anglizismen mit unklarer Bedeutung schaden der Kommunikation.
Sprachkompetenz Englisch (logisch bei der Stelle), Hobbies
Keine sehr nahe verwandten Senior-Positionen gleichzeitig ausschreiben
Auf Bewerbungen für Senior-Positionen zeitnah - oder überhaupt - antworten
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