135 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
135 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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135 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vertrieb nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CYBEX GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
C Management, Inhaber mit Machtkomplexen, Head Ofs kommunizieren nichts nach oben
Verbesserungsvorschläge
C level und Head ofs austauschen
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, wenig Wertschätzung
Image
Arroganz wird groß geschrieben
Work-Life-Balance
Viel unterwegs
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Auf C Ebene katastrophal, Head of Ebene ohne echte Entscheidungsmacht (eher Marionetten der C Level)
Kommunikation
Sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Enttäuschende Erfahrung am Standort München
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CYBEX GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben kann ich das grundsätzlich interessante Aufgabenfeld, einzelne gute Kolleginnen und Kollegen sowie ein insgesamt solides Gehaltspaket. Auch das externe Image des Unternehmens ist stärker als mein interner Eindruck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ waren für mich das Vorgesetztenverhalten, die schwache Kommunikationskultur, fehlende Wertschätzung und der Eindruck, dass persönliche Beziehungen teilweise mehr Gewicht hatten als fachliche Eignung. Das hat das Arbeitsumfeld für mich auf Dauer sehr unattraktiv gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendig wären mehr Professionalität in Führung und Kommunikation sowie faire, nachvollziehbare Entscheidungen bei Förderung und Entwicklung. Solange persönliche Netzwerke gefühlt mehr zählen als Leistung und Kompetenz, wird sich an der Kultur wenig verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich überwiegend angespannt und wenig wertschätzend. Statt eines unterstützenden Umfelds entstand eher der Eindruck, dass man funktionieren soll, ohne dass Motivation, Vertrauen oder ein gutes Miteinander wirklich gefördert werden.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen deutlich besser, als ich es intern erlebt habe. Das externe Image ist insgesamt positiv, mein persönlicher Eindruck im Arbeitsalltag hat dazu aber nur bedingt gepasst.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht durchschnittlich. Sie war nicht der Hauptkritikpunkt, wurde aber durch das allgemeine Umfeld und die Gesamtsituation auch nicht positiv getragen. Unterm Strich eher okay als wirklich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein glaubwürdiges Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist mir im Arbeitsalltag kaum aufgefallen. Falls solche Themen eine Rolle gespielt haben, dann aus meiner Sicht eher oberflächlich als tatsächlich sichtbar gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit gut und menschlich angenehm. Darüber hinaus habe ich den Zusammenhalt aber eher als durchwachsen erlebt. Ein wirklich starkes Teamgefühl oder ein spürbares Miteinander übergreifend im Unternehmen war für mich nur begrenzt vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Führungskraft habe ich insgesamt als fachlich und menschlich enttäuschend erlebt. Unterstützung, fachliches Interesse, Förderung und eine echte Weiterentwicklung meines Bereichs haben für mich klar gefehlt. Statt Orientierung und Rückhalt hatte ich eher den Eindruck, mit meinem Thema weitgehend alleingelassen zu werden. Gleichzeitig habe ich meine Führungskraft nicht als jemanden erlebt, der gute Arbeit aus dem Team sichtbar macht oder aktiv fördert. Eigene Leistungen und relevante Impulse wurden aus meiner Sicht nicht fair sichtbar gemacht, während nach oben eher der Eindruck entstand, diese kämen von der Führungskraft selbst. Besonders problematisch war zudem, dass erkannte Schwächen und Verbesserungspotenziale häufig heruntergespielt wurden, anstatt sie offen anzugehen und daraus zu lernen.
Zusätzlich habe ich das Verhalten einer weiteren Führungskraft in München als sehr problematisch erlebt. Im Umgang mit Mitarbeitenden wirkte die Kommunikation teilweise abwertend und respektlos. Kritik wurde aus meiner Sicht nicht konstruktiv geäußert, sondern teils in einer Weise, die Mitarbeitende herabgesetzt hat. Besonders kritisch fand ich, dass dieses Verhalten übe
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben mich insgesamt nicht überzeugt. Wichtiger war für mich dabei vor allem, dass das Umfeld wenig unterstützend war und es an Strukturen gefehlt hat, die professionelles und wirksames Arbeiten wirklich erleichtern.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als unklar, teilweise lückenhaft und wenig transparent erlebt. Erwartungen und Prioritäten wurden nicht sauber vermittelt, wodurch unnötige Unsicherheit entstanden ist. Aus meiner Sicht fehlte es an offener und verlässlicher Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen waren insgesamt in Ordnung und aus meiner Sicht einer der besseren Aspekte. Das konnte die strukturellen und kulturellen Schwächen des Arbeitsumfelds für mich aber nicht ausgleichen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Chancengleichheit habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen. Aus meiner Sicht wurden vor allem Personen gefördert, zu denen bereits persönliche Nähe oder eingespielte Beziehungen bestanden. Leistung und fachliche Eignung wirkten dabei nicht immer wie die entscheidenden Kriterien.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten grundsätzlich deutlich mehr Potenzial gehabt. Inhaltlich war das Themenfeld nicht uninteressant, allerdings fehlten aus meiner Sicht die nötige Offenheit, Priorisierung und strategische Weiterentwicklung, um wirklich etwas daraus zu machen.
Karriere/Weiterbildung
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Einfach schade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CYBEX GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kunde kauft unsere Produkte und ist zufrieden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftetraining, Meeting Kultur optimieren, Lessons learned einführen, Veränderungen zulassen
Arbeitsatmosphäre
Super chaotisch und getrieben. Aktionismus dominiert den Arbeitsalltag und für langfristiges reflektiertes Denken bleibt keine Zeit. Man kommt sich vor wie ein Soldat. Häufig wird von Truppen gesprochen. Ich dachte wir machen Produkte für Kinder. Auf Arbeitsebene haben die meisten entweder resigniert oder einfach Angst Fehler zu machen bzw. Probleme anzusprechen.
Image
Marke ist top aber als Arbeitgeber hört man in der Region wenig positives
Work-Life-Balance
1 Tag Home Office, ansonsten abhängig von Abteilung, Rolle und Vorgesetzten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man am besten durch Loyalität und Gehorsam. Man stellt am besten nichts in Frage
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene herrscht Zusammenhalt. Ganz oben Politik und ganz unten wird alles möglich gemacht. Zwischendrin werden die Führungskräfte durch die operative Hektik auf Trap gehalten
Vorgesetztenverhalten
Leider keine guten Erfahrungen gemacht. Wirklich unterirdisch. Aber es gibt auch gute Führungskräfte im Unternehmen. Daher wäre es unfair alle über einen Kamm zu scheren.
Arbeitsbedingungen
Laut
Kommunikation
Die Meetingkultur ist unter irdisch. So gut wie keine Einladung enthält eine Agenda oder überhaupt einen Hinweis darauf um was es eigentlich geht. Die Meetings werden häufig von Vorgesetzten torpediert und als Tracking Runden zur Aufgabenverteilung missbraucht. Der Besprechungsleiter hat idR keine Chance ein strukturiertes Meeting zu führen wenn Top Mgt dabei ist. Auf Wertschätzung oder förmliche Mails wird überhaupt kein Wert gelegt.
Gehalt/Benefits
Kommt einerseits darauf an wie man beim Einstieg verhandelt hat und auf welcher Ebene man agiert. Grundsätzlich fair im Marktvergleich.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Hängt stark von der Rolle ab und von der Führungskraft.
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Mehrfachbewertung
Intrigen und Mobbing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CYBEX GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Management, weiß nichts von Unruhen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keinerlei Wertschätzen
Verbesserungsvorschläge
Prüfen wer Unruhe stiftet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Guter moderner Arbeitgeber mit Entwicklungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CYBEX GmbH in Bayreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamisches Unternehmen, das Sicherheit, Funktionalität und ansprechende Optik vereint.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise wenig offen für Veränderungen; die Kommunikation ist nicht immer verlässlich.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung des Arbeitszeitmodells (Kernarbeitszeiten und Homeoffice-Modell) sowie die Schaffung von Parkmöglichkeiten und Gesundheitsangeboten.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste Ort für praktische Erfahrungen im Studium und einem vernünftigen Lohn zugleich
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CYBEX Retail GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eigentlich immer sehr entspannt. Sollte es mal angespannte Momente geben wirken sich diese nicht negativ auf das Team aus. Es wird immer versucht Arbeit zu loben oder einfach zu fragen wie es einem geht.
Image
In den meisten Fällen reden die Mitarbeitenden positiv über die Firma
Work-Life-Balance
Man hat immer Verständnis dafür, dass Familie, Gesundheit, oder jetliche Ereignisse manchmal Vorrang haben und man auch mal im Homeoffice bleiben muss oder ähnlichess.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen scheinen schwer zu sein, doch aus einer Werkstudentenposition schwer zu sagen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich und angemessen ausgezahlt. Der Betrag des Gehalts ist sehr gut und über dem Mindestlohn, trotz Werkstudentenposition.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es wird auf fair trade geachted und auch bei der Einarbeitung mehrfach genannt
Kollegenzusammenhalt
Alle verstehen sich super und geben aufeinander acht. Auch für den Arbeitsablauf wird smooth zusammengearbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Die Leute die schon lange in der Firma tätig sind, sei es alt oder jung werden immer geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt selten Konflikte und wenn werden diese Neutral gelöst. Innerhalb des Teams werden realistische Ziele für das erledigen von Projekten gesetzt. Ebenso Entscheidungen werden nachvollziehbar vorgelegt.
Arbeitsbedingungen
Es ist super angenehm, es fühlt sich an wie in einer Fernsehserie wenn man ein cooles Büro mit voller Austattung sieht (Lage, Küche, angenehme Temperatur zu allen Zeiten) und plötzlich selber so einen Arbeitsplatz hat.
Kommunikation
Es wird immer alles gleich offen kommuniziert um Missverständnisse zu vermeiden. Wöchentliche Meetings helfen bei laufenden oder abgeschlossenen Projekten.
Gleichberechtigung
Hier unterscheiden sich Gehalt und Aufstiegschancen nicht nach Geschlecht sondern Titel und die damit verbundene Menge der Arbeit als auch Verantwortung.
Interessante Aufgaben
Aus einer Werkstudenten-Position ist natürlich alles etwas einfacher. Man bemerkt allerdings, dass der Rest des Teams viele viele Aufgaben und Verantwortung mit sich trägt.
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Great company story, great employees. But the worst Top Management (C Level +) I have ever seen in the last 20 years.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CYBEX GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Products
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Top Management, Leadership style
Verbesserungsvorschläge
- Moderne Leadership, based on trust and transparency.
- Havin a real top management, with some accountabilities.
Arbeitsatmosphäre
Basically, at Cybex you always have to distinguish at which level you are working. At the working level, the atmosphere is generally OK. Even good!
But!!! The higher you go in management, the more noticeable the influence of this one person becomes. Unfortunately, I lack the words and adjectives to describe his behavior. You can't imagine it. His only goal is to squeeze as much out of the company as possible, no matter the cost. Employee turnover is over 20%. Project and product requirements are set that completely lack any basis. Employees are seen as expendable parts. And unfortunately, most of rest of top management does nothing about it. 80% have sacrificed all self-respect for their salary. In the end, only one man makes all the decisions.
Image
Ask somebody in the BR region. I would assume that everybody who knows the company and the leadership style will stay away.
Work-Life-Balance
Depends on the level. Higher level, no mercy, no private life.
Gehalt/Benefits
Top salary. Bo question. Cybex is paying at higher management very good.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing. Only if the revenue will raise.
Kollegenzusammenhalt
Many teams have come together to withstand the constant high pressure. In many areas, this is the only way to survive.
Umgang mit älteren Kollegen
Due to a fluctuation exceeding 20%, there is a relatively low proportion of older individuals. So nothing to complain about :-)
Vorgesetztenverhalten
Top Down. Ultimately, decision-making rests with a single individual, even though feedback sessions are held occasionally. Everything top down. Even when to hire junior people.
Arbeitsbedingungen
Nice offices. Modern and bright. A lot of emphasis is placed on outward appearance, especially to constantly attract new employees. The first impression counts
Kommunikation
Communication is at the level of a small startup and depends heavily on the individual. In general, there is little transparency, and many topics are deliberately kept hidden.
Gleichberechtigung
Working Level yes. Top Management only male. Also driven by one person.
Interessante Aufgaben
Yes. Many interesting tasks are existing. With a much better leadership style, company would have not so much problems. Major challenge is to find new capable people as workforce. In 4 years I have seen 3 HR VPs. After a short period of time they were burned... Its more about recruiting then to have a real HR department.
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
There is a lack of genuine openness and trust. Decisions are concentrated at the very top, so the general atmosphere is
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei CYBEX GmbH in Bayreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern office, talented colleagues, and potential for great projects — if only the structure allowed people to use their full skills and creativity.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Excessive top-down control, favoritism, and bureaucracy that destroy motivation and innovation. The company’s structure is built around one person’s opinion instead of collective expertise.
Verbesserungsvorschläge
Empower managers to make real decisions and create an environment where ideas from all levels are encouraged. Simplify processes and focus on substance, not form. Stop promoting only those who align personally with leadership — reward competence and results instead.
Image
Externally, the company still benefits from a strong brand image, but internally it’s very different. The gap between what is promoted and what employees experience is wide and growing.
Work-Life-Balance
it depends entirely on the team and the direct manager
Karriere/Weiterbildung
Career development is not systematic. There is no transparent growth path — only those close to top management progress. Training and education exist mostly on paper, not in practice.
Gehalt/Benefits
Salaries are average at best, and raises or promotions are rarely based on measurable results. Instead, they depend on whether someone is favored by top leadership. Benefits are standard, not competitive.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
The company likes to talk about sustainability and innovation, but actions rarely match the slogans. Environmental initiatives feel more like marketing than real strategic focus.
Kollegenzusammenhalt
On a personal level, colleagues try to support each other, but the organizational structure makes it difficult. Team spirit exists mostly within smaller groups, not across departments, because everyone is focused on managing unclear expectations from above.
Umgang mit älteren Kollegen
Older or more experienced colleagues are not necessarily respected for their knowledge. In many cases, experience is undervalued compared to conformity and compliance with leadership expectations.
Vorgesetztenverhalten
Most managers have little autonomy. Real decisions come from one person at the very top, and everyone else just executes. As a result, managers often seem disconnected or hesitant to take responsibility.
Arbeitsbedingungen
The physical working environment is good, and tools and facilities are generally modern. However, the internal processes are overly bureaucratic, which slows down operations and reduces efficiency.
Kommunikation
Information flows only in one direction — from the top down. Employees are rarely asked for input or feedback, and when they share opinions, it’s often perceived as a problem instead of a contribution.
Gleichberechtigung
Officially the company promotes equality, but in practice advancement depends heavily on personal favor rather than competence. Visibility and alignment with top management matter more than results.
Interessante Aufgaben
The potential for interesting work exists, especially in product development and supply chain topics, but creativity is restricted. Projects are often dictated without room for personal input or professional judgment.
Arbeitsatmosphäre
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Best workplace
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei CYBEX Retail GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
they care about the employes
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Amateur Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CYBEX GmbH in Bayreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management and HR.
Schlechtes Gehalt, keine Essenszuschüsse und wenig Flexibilität.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte realistische Ziele setzen und sich mehr um ihre Mitarbeiter kümmern. Die Personalabteilung sollte ihre Mitarbeiter besser behandeln und sich um ihr Wohlergehen sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 246 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CYBEX durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden CYBEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 246 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 246 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CYBEX als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.