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Jetzt Profil vervollständigen109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Start Up Kultur und guter Teamspirit, sehr qualifizierte Kollegen, motivierendes Umfeld.
Sehr starke Brand und tolle Produkte, die so auch im Bekanntenkreis wahrgenommen wird (wenn die Zielgruppe stimmt)
Home-Office-Möglichkeiten sind begrenz, fexible Arbeitszeiten ermöglichen Spielraum. Zudem hoher Workload aufgrund von vielen (spannenden) Projekten.
Sozialbewusstsein ist vorhanden und wird gefördert, beim Thema Umweltbewusstsein kann noch nachgebessert werden.
Interne Schulungen und externe Fortbildungen werden angeboten und es wird mittlerweile auch darauf Wert gelegt.
Sehr guter Zusammenhalt im Team, es wird sich gegenseitig unterstützt und an den Themen gemeinsam gearbeitet.
Die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützend. Ihr Führungsstil trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Arbeitsbedingungen sind gut und entsprechend dem aktuellen Standard.
Offene, transparente und effektive Kommunikationskultur in unserem Bereich - nach oben und unten.
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig und fair. Ein paar zusätzliche Benefits für Mitarbeiter würden nicht schaden.
Frauen und Männer in Führungspositionen, internationales Team
Spannende und herausfordernde Projekte für eine Brand mit hoher Strahlkraft. Man hat die Möglichkeit, sich dadurch weiterzuentwickeln - nur manchmal etwas viel Themen gleichzeitig.
- International workplace with great team spirit
- Exciting projects and personal development opportunities
- Awesome products and very successful brand
- Place even greater emphasis on valuing your people as a significant asset.
- Cultivate a culture that can adapt to a dynamic and rapidly growing environment.
- Maintain a consistent focus on open and transparent communication across all levels and departments.
- Enhance flexibility in working schedules to ensure a healthy work-life balance.
Overall, very good, thanks to the fantastic team spirit (especially in E-Commerce & D2C). Colleagues are always helpful, actively driving after-work activities as well.
The products and brand are outstanding. However, there is room for improvement in employer branding.
Frequently, there's a substantial workload due to the multitude of exciting projects, ongoing change activities, and ambitious targets. To thrive, one must have a passion for it; otherwise, it can lead to frustration.
There has been a clear improvement over the past few years. Continuous learning is actively promoted and encouraged, although it may depend partially on the engagement of individual supervisors.
Salaries are competitive within the industry.
Employee benefits could be enhanced, particularly regarding the overall flexibility of working schedules.
Social activities are clearly prioritized and promoted every year. However, there is room for improvement in terms of giving higher focus to sustainability.
Frequently akin to a high-performing sports team, driven by a collective desire to succeed together and mostly having fun.
No complaints here; however, it's worth noting that the majority of employees are relatively young.
As with any other company, it varies depending on the department. However, within E-Commerce & D2C, there is a notably high level of engagement and trust from the leadership. In other areas of the company, I do see opportunities for improvement.
Modern and stylish offices are located around the globe, including Bayreuth, Munich, Prague, Boston, Charlotte, and more.
Trustworthy and transparent communication from direct supervisors and at the team lead level, coupled with regular meetings (team check-ins, quarterly meetings, book-your-CEO&CFO, etc). However, communication regarding decisions from top management in daily business could be improved.
There is a very diverse workforce with individuals from various nationalities collaborating together. However, there is room for improvement in achieving a better gender balance, particularly in leadership positions.
There are numerous thrilling opportunities to spearhead initiatives in E-Commerce and clearly direct-to-consumer business, as well as digitalization (tools, processes, platforms) and loads of expansion projects.
Typisches Vertriebsteam :) Es geht wie immer drunter und drüber, jeder versucht das Beste. Wenn jemand bereit ist im Team zu arbeiten und es auch lebt, wird es angenommen und die Zusammenarbeit funktioniert auf allen Ebenen sehr gut. Anspruchsvolle Ziele gehören dazu - wer sich darauf einlässt, wird wahrgenommen und kommt mit den meisten Kollegen sehr gut zurecht.
Als Fan der Produkte kann ich hier nur positives berichten, auch aus Kundensicht.
Image des Arbeitgebers aus meiner Sicht leicht verbesserungswürdig da viel kritischer von Außen gesehen, als es wirklich ist. Es macht hier wirklich Spaß zu arbeiten!
Die Bereitschaft den " Extra-Meter" zu gehen ist wird hier gesehen. Das Arbeitsvolumen ist hoch, dafür muss man bereit sein und Spaß daran haben.
Alles andere würde auch nicht zur Strategie und zur Marke passen. Wer Spaß an seiner Aufgabe hat und such bewusst für den Vertrieb entscheidet ist hier richtig aufgehoben.
Turbulente Zeiten werden hier aber definitiv wieder ausgeglichen.
Kann ich noch schlecht einschätzen, da bis jetzt nicht relevant. Azubis werden übernommen und bleiben gern im Unternehmen - so mein Eindruck.
Mehr geht immer, das ist klar. Im Branchendurchschnitt aber definitiv mehr als fair - wenn man bereit ist sich dementsprechend einzusetzen.
Spreche für mein Arbeitsgebiet: Top !
Natürlich gibt es auch hier Unterschiede, wie im normalen Leben. Wer hier Unterstützung sucht, bekommt sie.
Unter den einzelnen Units gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten, dafür ist man zu weit von einander entfernt. Hier wird aber auch versucht gegenzusteuern: gemeinsame Events und unterschiedliche bereichsübergreifende Informationsveranstaltungen sorgen für eine stete Verbesserung des Zusammenhaltes untereinander.
Langjährige Mitarbeiter sind immer noch da und fühlen sich wohl - das ist mein Eindruck.
Kollegial, fordernd und fördernd.
Hier gilt definitiv: " Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden!" Ein offenes Ohr ist immer da, manche Sachen werden schnell umgesetzt, manche dauern länger (weil es komplexer ist).
Persönliche Erfahrung: Auch kritische Themen können intensiv und zielführend diskutiert werden - so soll es sein.
Alles notwendige wird zur Verfügung gestellt.
Wie man in den Wald ruft.... Grundsätzliche Kommunikation ist auf einem hohen Niveau. Wenn jemand bereit ist zu kommunizieren, wird auch " zurück kommuniziert". Alle Informationen, auch für neue Kollegen, sind gebündelt an einigen Stellen zu finden.
Sehr gute Kommunikation funktioniert nur da, wenn man selbst offen und bereit ist, Informationen einzuholen und auch zurück zu geben.
Besonders hervorzuheben ist der Umgang mit konstruktiver Kritik: Themen können angesprochen werden und werden auch angegangen. Man muss als Arbeitnehmer nur bereit sein, offen und ehrlich zu kommunizieren. Ich habe es auf so auf diesem Niveau noch nicht erlebt - weiter so !
Definitiv gegeben. Sowohl Frauen und Männer sind in verantwortungsvollen Positionen.
Vielfältige Aufgabenstellungen sind hier an der Tagesordnung. Es wird nicht langweilig :)
- Sehr erfolgreiche Brand (Markführer) in stabiler und zukunftsicherer Branche
- Internationaler Arbeitsplatz mit tollem Team Spirit und offener Unternehmenskultur
- Spannende Inhalte u. persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
People & Culture Development könnte noch stärker seitens der Unternehmensleitung vorangetrieben werden.
Team Spirit, Start Up Kultur, offener und freundschaftlicher Umgang
CYBEX Brand in der Konsumenten-Wahrnehmung hervorragend.
CYBEX Employer Branding verbesserungswürdig.
Zeitweise hoher Workload aufgrund starken Wachstums, dynamischer Unternehmensentwicklung und zahlreicher umfangreicher Expansionsprojekte sowie technischer Weiterentwicklung.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und gefordert.
Im Bereich CYBEX E-Commerce und CRM ergeben sich aufgrund der zahlreichen Projekte und Initiativen spannende Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Gehälter sind branchen- und marküblich.
Mitarbeiterbenefits sind noch ausbaufähig.
Sustainability Initiativen sind ausbaufähig.
Teamspirit, Winning Culture und Mentalität
Führungskräfte engagieren sich stark für Förderung der Teamkultur.
Arbeiten an vier modernen, stylishen und technisch sehr gut-ausgestatteten Standorten (HQ Bayreuth, CYBEX Munich Office in den Highlight Towers, Prague, Boston).
Transparente, offene und respektvolle Kommunikationskultur zwischen Führungskräften und Teammitgliedern. Regelmäßige Team Check-Ins, Quarterly Meetings, OKR-Updates sowie CEO-/CFO Updates.
Offene regelmäßige Feedbackkultur
Unternehmenssprache: Englisch
2023 / 2024: Ca. 60 Mitglieder in diversen Teams aus 21 Nationen an 4 Standorten
Klares DTC (Direct-to-Consumer) Commitement, zahlreiche internationale Expansionsprojekte, State of the Art E-Commerce und CRM/Loyalty Entwicklung und Umsetzung.
Coole Produkte, internationale Ausrichtung. Modernen Arbeitsplätze und die „guten“ Führungskräfte die immer wieder kommen und versuchen etwas zu verbessern.
Kritikfähigkeit, Hire and Fire Mentalität. Unternehmenskultur. C02 Footprint
Das Kulturelle Problem nachhaltig angehen. Dazu gehört eben auch, das man sich von der ein oder anderen Führungskraft trennt.
Immer geprägt von Druck und Schuldzuweisungen
Produkte Top, als Arbeitgeber Flop
1 Tag Homeoffice pro Woche. Sehr enge Kernarbeitszeiten von 09:00 bis 16:00 (man hat Angst das die Mitarbeiter zu wenig arbeiten). Eigentlich kein Problem jedoch wird das in jedem Bereich anders umgesetzt. Einige Vorgesetzte räumen ihren Mitarbeitern viel Freiraum ein andere nicht. Das führt zu viel Unmut.
Karriere kann jeder machen, egal ob gut oder schlecht. Dies führt leider zu teilweise miserablen Führungskräften in hohen Positionen und dann wieder zu einem toxischen Umfeld. Weiterbildung wird immer mal wieder angeboten.
Die Gehälter sind an keinen Tarif oder interne Regel gebunden. Aber in der Regel fair. Einige ausnahmen soll es geben. Meist sollen Kollegen die kündigen mit einer Erhöhung dann doch geblieben sein.
Wird aufgrund der Kosten immer wieder hinten angestellt.
Ist eigentlich gut, solange es keine Probleme gibt. Dann wird von vielen aufgrund des zu erwartenden Ärger mit dem Management erstmal versucht die Problemen in andere Bereiche zu schieben.
Es gibt eine Hand voll toxischer Führungskräfte die seit Jahren für die schlechte Unternehmenskultur verantwortlich sind. Leider hält man an diesen fest und erreicht somit, das neue Führungskräfte, die eine bessere Kultur einbringen wollen nach kurzer Zeit wieder gehen. Allein 2023 waren es bestimmt 5. In meiner Zeit waren es ganz 4 Personalleiter (in 5 Jahren)
Modern und gut ausgestattet. Es fehlen nur höhenverstellbare Tische.
Geht einigermaßen ist aber Vorgesetzten abhängig. Viele der schlechten Führungskräfte versuchen die fehlende Führungseigenschaft mit Wissensvorsprung zu kompensieren.
Jeder bekommt die gleichen Aufgaben und wenn nur ein kleiner Fehler passiert den gleichen Ärger „von Oben“.
Coole Produkte und Innovationen. Die Aufgaben sind aber in manchen Bereichen aber leider recht der Zeit hinterher.
Obst, und Rundum säuberung
keinerlei Wertschätzung
muss man schon mit Geschäftsleitung befreundet sei
alles nur Schein
Wenn man weiß, dass man einen Mitarbeiter entlassen wird, dies auch ordentlich über die Bühne bringt und nicht morgens einen Termin für 16 Uhr einstellt, damit der Kollege noch schön arbeiten darf für eigentlich nichts.
Perso ein Fiebertraum
In meinem Team hat man sich super verstanden, dies gilt auch übergreifend mit anderen Abteilungen
Produkte prima, Hire&Fire Politik leider furchtbar
Funktioniert dank Kernarbeitszeit echt gut
Immer pünktlich und fair
Gerade im Bezug auf Plastik kann man hier noch viel rausholen aber da wird Asien den Finger heben
Kann ich wenig negatives berichten
Wie oben auch im Punkt Kommunikation angesprochen, in meinem Fall sehr unprofessionel.
Naja, sagen wir es mal so. An meinem letzten Tag ließ man mich bis 16 Uhr arbeiten, ehe man mir dann mitteilte, dass dies heute mein letzter Tag sei. Sehr professionell war das nicht.
Jeden Tag etwas anderes erlebt.
Arbeitsatmosphäre geprägt von Druck und fehlender Wertschätzung
Mehr Schein als Sein – Realitätsferne Unternehmensrepräsentation
Normalisierung von Überstunden: Arbeitgeber setzt auf dauerhafte Überlastung
Fehlende Perspektiven: Keine Weiterbildung und keine Aufstiegschancen vorhanden
Unterdurchschnittliches Gehalt: Kaum Chancen auf Gehaltserhöhungen
Fehlendes Umweltbewusstsein: Produktionsstandort China und Nachhaltigkeitsdefizite
Notgedrungen gut, aber nicht aus Überzeugung
Vorgesetzte zeigen Arroganz, hören nicht zu und glauben, alles besser zu wissen
Störendes Großraumbüro: Mangelnde Privatsphäre und hoher Geräuschpegel
Mangelnde Kommunikation: es wird spät oder überhaupt nicht informiert. In relevanten Gesprächen wird man ausgegrenzt
Geschlechterungleichheit im Management: Überwiegend männlich dominierte Führungsebene
Eintönige Aufgaben, geringe Eigenverantwortung: Kreativität bleibt ungenutzt
Ausgewogenheit zwischen Zielsetzung und Vergütung. Mitarbeiter auch fördern, anstatt nur zu fordern. Wertschätzung. Klar definierte Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Viel Druck, Fingerpointing ist an der Tagesordnung.
In der Branche und am Standort sehr negativ. Da bringt es auch nichts Bewertungen auf Kununu löschen zu lassen.
Viele Überstunden, wenig Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Nicht existent. Befördert wird vorrangig nur wer gute Beziehungen zum Gründer hat.
Siehe Überschrift.
Strenge Top-Down-Strukturen, gelegentlich wird man auch angeschrien.
Kommunikation ist mangelhaft, bei wichtigen Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht involviert.
Oberes Management wird von Männern dominiert.
extreme employee fluctuations. Most are less than 2 years employed
top down management. improvements are never made from one person
there is no place for individuals or criticism
never got feedback. my feedback is not appreciated
it is always there on time, but below average, just compare the reported salaries here
production is in china. never heard of any environmental actions except the embarrissing "meat-free-monday"
nothing to complain about
It is incredible loud in the office. In the winter it was very warm. in the summer the air conditioner freezes the office
boys club
So verdient kununu Geld.