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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 251 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 251 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Management, weiß nichts von Unruhen
Dynamisches Unternehmen, das Sicherheit, Funktionalität und ansprechende Optik vereint.
Der Kunde kauft unsere Produkte und ist zufrieden
Positiv hervorheben kann ich das grundsätzlich interessante Aufgabenfeld, einzelne gute Kolleginnen und Kollegen sowie ein insgesamt solides Gehaltspaket. Auch das externe Image des Unternehmens ist stärker als mein interner Eindruck.
Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ waren für mich das Vorgesetztenverhalten, die schwache Kommunikationskultur, fehlende Wertschätzung und der Eindruck, dass persönliche Beziehungen teilweise mehr Gewicht hatten als fachliche Eignung. Das hat das Arbeitsumfeld für mich auf Dauer sehr unattraktiv gemacht.
C Management, Inhaber mit Machtkomplexen, Head Ofs kommunizieren nichts nach oben
- Top Management, Leadership style
Excessive top-down control, favoritism, and bureaucracy that destroy motivation and innovation. The company’s structure is built around one person’s opinion instead of collective expertise.
keinerlei Wertschätzen
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung des Arbeitszeitmodells (Kernarbeitszeiten und Homeoffice-Modell) sowie die Schaffung von Parkmöglichkeiten und Gesundheitsangeboten.
- Moderne Leadership, based on trust and transparency.
- Havin a real top management, with some accountabilities.
Führungskräftetraining, Meeting Kultur optimieren, Lessons learned einführen, Veränderungen zulassen
Einen Betriebsrat, der sich gegen den Eigentümer stellt und Forderungen durchsetzt.
Dringend notwendig wären mehr Professionalität in Führung und Kommunikation sowie faire, nachvollziehbare Entscheidungen bei Förderung und Entwicklung. Solange persönliche Netzwerke gefühlt mehr zählen als Leistung und Kompetenz, wird sich an der Kultur wenig verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von CYBEX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit gut und menschlich angenehm. Darüber hinaus habe ich den Zusammenhalt aber eher als durchwachsen erlebt. Ein wirklich starkes Teamgefühl oder ein spürbares Miteinander übergreifend im Unternehmen war für mich nur begrenzt vorhanden.
Alle verstehen sich super und geben aufeinander acht. Auch für den Arbeitsablauf wird smooth zusammengearbeitet
Auf Arbeitsebene herrscht Zusammenhalt. Ganz oben Politik und ganz unten wird alles möglich gemacht. Zwischendrin werden die Führungskräfte durch die operative Hektik auf Trap gehalten
Many teams have come together to withstand the constant high pressure. In many areas, this is the only way to survive.
Siehe Atmosphäre. An sich gut, wird aber durch schlechte Fehlerkultur sabotiert, da man eher auf Finger-pointing als auf Verantwortung übernehmen setzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CYBEX ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Meetingkultur ist unter irdisch. So gut wie keine Einladung enthält eine Agenda oder überhaupt einen Hinweis darauf um was es eigentlich geht. Die Meetings werden häufig von Vorgesetzten torpediert und als Tracking Runden zur Aufgabenverteilung missbraucht. Der Besprechungsleiter hat idR keine Chance ein strukturiertes Meeting zu führen wenn Top Mgt dabei ist. Auf Wertschätzung oder förmliche Mails wird überhaupt kein Wert gelegt.
Communication is at the level of a small startup and depends heavily on the individual. In general, there is little transparency, and many topics are deliberately kept hidden.
Keine Strategie zur Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als unklar, teilweise lückenhaft und wenig transparent erlebt. Erwartungen und Prioritäten wurden nicht sauber vermittelt, wodurch unnötige Unsicherheit entstanden ist. Aus meiner Sicht fehlte es an offener und verlässlicher Kommunikation.
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Aufstiegschancen scheinen schwer zu sein, doch aus einer Werkstudentenposition schwer zu sagen.
Career development is not systematic. There is no transparent growth path — only those close to top management progress. Training and education exist mostly on paper, not in practice.
Kaum interne Angebot
Promises of growth and development are not fulfilled, with little to no support for upskilling or advancing.
Karriere macht man am besten durch Loyalität und Gehorsam. Man stellt am besten nichts in Frage
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CYBEX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CYBEX schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CYBEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CYBEX als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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CYBEX
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CYBEX
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