Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
CYBEX GmbH bietet eine dynamische und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, die von Mitarbeiter:innen besonders im E-Commerce und D2C Bereich geschätzt wird. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams und mit anderen Abteilungen wird als gut empfunden, jedoch ist die Arbeitsatmosphäre durch Druck und fehlende Wertschätzung geprägt. Die Kommunikation ist ein weiterer kritischer Punkt, da sie oft mangelhaft ist und Schuldzuweisungen ein Problem darstellen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind abhängig von den Vorgesetzten und werden insbesondere im Bereich CYBEX E-Commerce und CRM gefördert. Allerdings gibt es Kritik an der Organisation des Entwicklungsprozesses.
Das Umweltbewusstsein wird als ausbaufähig beschrieben, wobei soziale Aktivitäten gefördert werden. Die Geschlechterbalance in Führungspositionen könnte verbessert werden, obwohl das Unternehmen eine diverse Belegschaft vorweisen kann.
Gut finden Arbeitnehmende:
Dynamische und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung
Förderung der Weiterbildung im E-Commerce und CRM Bereich
Diverse Belegschaft
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelhafte Kommunikation und Schuldzuweisungen
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Verbesserungspotenzial im Umweltbewusstsein und bei der Geschlechterbalance in Führungspositionen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei CYBEX GmbH ist geprägt von einer dynamischen und abwechslungsreichen Umgebung. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit und das Verständnis innerhalb des Teams sowie mit anderen Abteilungen. Besonders im E-Commerce und D2C Bereich wird ein starker Teamgeist hervorgehoben. Die Start-Up Kultur, Teamarbeit und ein offener Umgang werden ebenfalls positiv wahrgenommen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige langjährige Mitarbeiter:innen halten Informationen zurück, was zu einer Atmosphäre der Angst führen kann. Druck, fehlende Wertschätzung und Fingerpointing sind weitere Aspekte, die die Arbeitsatmosphäre beeinflussen können. Zudem werden mangelnde Kommunikation und Schuldzuweisungen als problematisch empfunden. Es besteht der Wunsch nach mehr Feedback, das nicht ausreichend gegeben und geschätzt wird. Trotz der anspruchsvollen Ziele bleibt also Raum für Verbesserungen in der Arbeitsatmosphäre bei CYBEX GmbH.
CYBEX GmbH legt Wert auf offene Kommunikation, unterstützt durch regelmäßige Updates vom Management und im Intranet. Die Kommunikationskultur ist transparent, offen und respektvoll zwischen Führungskräften und Teammitgliedern. Konstruktive Kritik wird angesprochen und angegangen, wenn Mitarbeiter:innen offen und ehrlich kommunizieren. Englisch ist die Unternehmenssprache, was internationale Zusammenarbeit erleichtert.
Jedoch gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Es wurde bemerkt, dass es manchmal zu spät oder gar nicht informiert wird und Mitarbeiter:innen fühlen sich in relevanten Gesprächen ausgegrenzt. Außerdem kann die Kommunikation je nach Abteilung variieren und ist stark von den Vorgesetzten abhängig. Es besteht das Gefühl, dass das Management sich abschottet und ein unredliches Image kreiert. Zudem werden Mitarbeiter:innen bei wichtigen Entscheidungen oft nicht involviert. Es gibt auch Herausforderungen bei der Kommunikation von Entscheidungen des Top-Managements im täglichen Geschäft.
CYBEX GmbH legt großen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. Vorgesetzte nehmen sich regelmäßig Zeit für individuelle Teammitglieder und geben Lob sowie konstruktive Kritik. Sie engagieren sich stark für die Förderung der Teamkultur, insbesondere im E-Commerce & D2C-Bereich, wo ein hohes Maß an Engagement und Vertrauen von der Führungsebene zu spüren ist.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Vorgesetzte könnten mehr Entscheidungsbefugnis haben, während andere als arrogant wahrgenommen werden und nicht ausreichend zuhören. Es gibt strenge Top-Down-Strukturen und gelegentlich werden Mitarbeiter:innen angeschrien. Zudem wurde eine toxische Führungskultur bemängelt, die dazu führt, dass neue Führungskräfte mit einer besseren Kultur das Unternehmen schnell wieder verlassen. Offene Kommunikation wird betont, um Polemik zu vermeiden und Verbesserungen in verschiedenen Unternehmensbereichen sind erwünscht.
CYBEX GmbH bietet seinen Mitarbeiter:innen gute Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung. Insbesondere im Bereich E-Commerce und CRM wird Weiterbildung aktiv gefördert und gefordert. Auch Auszubildende werden gerne übernommen und bleiben oft im Unternehmen. Interne Schulungen und externe Fortbildungen haben an Bedeutung gewonnen und unterstützen die kontinuierliche Lernkultur, die sich über die Jahre verbessert hat.
Allerdings hängen die Weiterbildungsmöglichkeiten stark von den Vorgesetzten ab. Hier besteht Verbesserungspotenzial in der Organisation und Kommunikation des Entwicklungsprozesses. Zudem scheinen Beförderungen teilweise aufgrund von Beziehungen zur Geschäftsleitung zu erfolgen, was unabhängig von der Leistung zu Führungspositionen führen kann. Dies könnte ein toxisches Umfeld begünstigen. Es ist daher wichtig, dass CYBEX weiterhin an einer leistungsorientierten und transparenten Karriereentwicklung arbeitet.
Young, dynamic team of talented individuals with much more to achieve! Functional, and often beautiful, products enjoyed by millions of customers. Fair salaries and the ability to impact end-consumers experience daily. High degree of freedom and self-reliance. Key hires in recent months/years signify a commitment to addressing change
Das Arbeitsklima ist wirklich sehr angenehm und der Umgang in den Abteilungen überzeugt durch die offene und freundliche Art zu kommunizieren. Darüber hinaus bietet das Unternehmen vielfältige Lernmöglichkeiten, was es zu einem großartigen Ort macht, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
- Sehr erfolgreiche Brand (Markführer) in stabiler und zukunftsicherer Branche - Internationaler Arbeitsplatz mit tollem Team Spirit und offener Unternehmenskultur - Spannende Inhalte u. persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Die aktuelle Entwicklung in Bezug auf Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterförderung, welche sich seit einiger Zeit auch deutlich im Unternehmen bemerkbar macht.
Coole Produkte, internationale Ausrichtung. Modernen Arbeitsplätze und die „guten“ Führungskräfte die immer wieder kommen und versuchen etwas zu verbessern.
Wenn man weiß, dass man einen Mitarbeiter entlassen wird, dies auch ordentlich über die Bühne bringt und nicht morgens einen Termin für 16 Uhr einstellt, damit der Kollege noch schön arbeiten darf für eigentlich nichts.
Facilitate change at an accelerated pace. Embrace active digitization and process optimization. Balancing perfection with speed is crucial for successful execution.
- Place even greater emphasis on valuing your people as a significant asset. - Cultivate a culture that can adapt to a dynamic and rapidly growing environment. - Maintain a consistent focus on open and transparent communication across all levels and departments. - Enhance flexibility in working schedules to ensure a healthy work-life balance.
-Sozialerer Umgang mit den Mitarbeitern. Dem Mitarbeiter mehr zutrauen und auch selber mehr Entscheidungen treffen lassen. - Kommunikation deutlich verbessern (zwischen den verschiedenen Abteilungen)
Offener Umgang mit Kritik, auch Fairplay im Sinne des deutschen Rechtsstaats, nicht nur als Reaktion des Scheiterns vor Gericht, das heißt auch das Zulassen eines wahrhaft unabhängigen Betriebsrats.
Ausgewogenheit zwischen Zielsetzung und Vergütung. Mitarbeiter auch fördern, anstatt nur zu fordern. Wertschätzung. Klar definierte Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von CYBEX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Spreche für mein Arbeitsgebiet: Top ! Natürlich gibt es auch hier Unterschiede, wie im normalen Leben. Wer hier Unterstützung sucht, bekommt sie. Unter den einzelnen Units gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten, dafür ist man zu weit von einander entfernt. Hier wird aber auch versucht gegenzusteuern: gemeinsame Events und unterschiedliche bereichsübergreifende Informationsveranstaltungen sorgen für eine stete Verbesserung des Zusammenhaltes untereinander.
Die Teams sind einer der größten Pluspunkte bei Cybex, sowohl innerhalb des Teams als auch teamübergreifend kann man Kontakte knüpfen und Freunde finden.
Ist eigentlich gut, solange es keine Probleme gibt. Dann wird von vielen aufgrund des zu erwartenden Ärger mit dem Management erstmal versucht die Problemen in andere Bereiche zu schieben.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CYBEX ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Trustworthy and transparent communication from direct supervisors and at the team lead level, coupled with regular meetings (team check-ins, quarterly meetings, book-your-CEO&CFO, etc). However, communication regarding decisions from top management in daily business could be improved.
Naja, sagen wir es mal so. An meinem letzten Tag ließ man mich bis 16 Uhr arbeiten, ehe man mir dann mitteilte, dass dies heute mein letzter Tag sei. Sehr professionell war das nicht.
Falls man besondere Anfragen oder Probleme hat, gibt es zu viele Personen die angeschrieben werden müssen. Daher dauert alles immer sehr lange und es ist immer sehr mühsam.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
The company and line managers support employee development. Employees are encouraged to make the most of it and are actively assisted in finding the most meaningful path for their growth within the company. Personally, I haven't encountered any unjustified rejection of development requests. However, the process could benefit from better organization and communication. Currently, it feels like the responsibility for driving individual development lies mostly with the employees, rather than having transparent support and information from HR in a centralized ...
Karriere kann jeder machen, egal ob gut oder schlecht. Dies führt leider zu teilweise miserablen Führungskräften in hohen Positionen und dann wieder zu einem toxischen Umfeld. Weiterbildung wird immer mal wieder angeboten.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und gefordert. Im Bereich CYBEX E-Commerce und CRM ergeben sich aufgrund der zahlreichen Projekte und Initiativen spannende Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CYBEX wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CYBEX schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden CYBEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 184 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CYBEX als eher modern.
