CYBEX 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das internationale Umfeld und die Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Leute nicht feuern, nur weil sie neue Ideen und Veränderung herbeiführen wollen.
Flexibleres Zeitmodell und keine so starke Standortbindung an Bayreuth.
Kompetente Führungskräfte vor denen man keine Angst haben muss, einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist an sich gut. In den Mittagspausen verbringen viele Mitarbeiter die Zeit gemeinsam in der Küche oder draußen. Wenn es jedoch um die Stimmung zwischen verschieden Abteilungen geht, ist diese nicht immer sonderlich gut.

Work-Life-Balance

Homeoffice kann man aushandeln, ist jedoch nicht wirklich erwünscht. Überstunden halten sich jedoch im Rahmen. Jedoch gibt es festgelegte Kernarbeitszeiten, von 9 - 16 Uhr.
Anders als behauptet wird, hat Cybex keine Startup Kultur.
Sondern eher sehr traditionelle und nicht mehr zeitgemäße Strukturen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher mangelhaft, da die Kosten dafür meist zu hoch sind und Sachen erst umgesetzt werden, wenn es gesetzlich vorgeschrieben ist.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind meist alle sehr nett und hilfsbereit. Man kann schnell Anschluss finden.

Vorgesetztenverhalten

Leider sitzen bei Cybex Leute in Führungspositionen, die oft nicht durch ihre Erfahrungen in dem Bereich glänzen. Das führt zu lückenhaften (oder gar keinen) Prozessen. Verantwortung wird oft auf die „unteren“ Mitarbeiter abgewälzt, damit die eigentlich verantwortliche Person keine Schuld bekommt, falls etwas schief läuft.

Arbeitsbedingungen

Das Hauptgebäude in Bayreuth ist nicht besonders schön von außen, jedoch innen sehr hell und offen gestalten. Es gibt leider nur wenige Meetingräume für Einzelpersonen, deshalb wird immer am Platz telefoniert. Die Ausstattung der Möbel ist in meinen Augen nicht gut getroffen. Sehr unpraktische und nicht höhenverstellbare Tische, wenig Sitzmöbeln in der Küche und keine Kantine!

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstrukturen sind leider sehr intransparent gestaltet. Reine Verhandlungsbasis.

Interessante Aufgaben

Durch die mangelnden Prozesse und Strukturen beschäftigt man sich viel mit „kleineren“ Aufgaben. Veränderung ist zwar gewünscht, wird aber oft nicht umgesetzt, da es entweder zu viel kostet oder man sich nicht mit andern Abteilungen anlegen möchte.

Verbesserungsvorschläge

An der Fehlerkultur arbeiten. Niemand traut sich, Verantwortung zu übernehmen oder voranzugehen. Das führt zu Stillstand und verhindert innovative Verbesserungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist an sich ganz gut, leider wird aufgrund stotternder Prozesse und schlechter Fehlerkultur sehr häufig mit dem Finger gezeigt und über andere geschimpft. Das zieht die Stimmung regelmäßig runter.

Image

Als Marke top, als Arbeitgeber hier in der Region leider flop. Vor allem die Hire & Fire Mentalität und die Fehlerkultur haben sich rumgesprochen.

Work-Life-Balance

Es gibt ein paar Lieblingsabteilungen, die auch mit der Hälfte an Angestellten funktionieren würden. Der Rest des Unternehmens ist absolut unterbesetzt, was in komplett überarbeiteten Mitarbeitern resultiert.

Karriere/Weiterbildung

Man kann hier durchaus viel für seine Karriere mitnehmen. Abzug gibt es für Weiterbildung, da liegt eher wenig Fokus.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich und für die Gegend durchaus in Ordnung. Leider auch sehr viel Verhandlungssache und nicht immer ausgewogen. Aber das ist normal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein rettet den extra Stern, wie bei allen Unternehmen steht da natürlich eher PR-Zweck dahinter. Umweltbewusstsein negativ.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Atmosphäre. An sich gut, wird aber durch schlechte Fehlerkultur sabotiert, da man eher auf Finger-pointing als auf Verantwortung übernehmen setzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen sind gut eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Leider pure Glücksache. Direkte Vorgesetzte sind häufig nett, haben aber leider nichts zu sagen.
Von oben herab herrscht eine gewisse Diktatur, der Rest fügt sich.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist entsprechend dem, was man erwarten würde. Höhenverstellbare Schreibtische / bzw. Stehplätze sind bei Bedarf als Springerplätze verfügbar. Für Getränke ist auch gesorgt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich konnte noch keine Benachteiligungen erkennen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind abwechslungsreich, vielfältig und interessant. Langweilig wird es nicht und man hat eine steile Lernkurve.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- International workplace with great team spirit
- Exciting projects and personal development opportunities
- Awesome products and very successful brand

Verbesserungsvorschläge

- Place even greater emphasis on valuing your people as a significant asset.
- Cultivate a culture that can adapt to a dynamic and rapidly growing environment.
- Maintain a consistent focus on open and transparent communication across all levels and departments.
- Enhance flexibility in working schedules to ensure a healthy work-life balance.

Arbeitsatmosphäre

Overall, very good, thanks to the fantastic team spirit (especially in E-Commerce & D2C). Colleagues are always helpful, actively driving after-work activities as well.

Image

The products and brand are outstanding. However, there is room for improvement in employer branding.

Work-Life-Balance

Frequently, there's a substantial workload due to the multitude of exciting projects, ongoing change activities, and ambitious targets. To thrive, one must have a passion for it; otherwise, it can lead to frustration.

Karriere/Weiterbildung

There has been a clear improvement over the past few years. Continuous learning is actively promoted and encouraged, although it may depend partially on the engagement of individual supervisors.

Gehalt/Benefits

Salaries are competitive within the industry.
Employee benefits could be enhanced, particularly regarding the overall flexibility of working schedules.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Social activities are clearly prioritized and promoted every year. However, there is room for improvement in terms of giving higher focus to sustainability.

Kollegenzusammenhalt

Frequently akin to a high-performing sports team, driven by a collective desire to succeed together and mostly having fun.

Umgang mit älteren Kollegen

No complaints here; however, it's worth noting that the majority of employees are relatively young.

Vorgesetztenverhalten

As with any other company, it varies depending on the department. However, within E-Commerce & D2C, there is a notably high level of engagement and trust from the leadership. In other areas of the company, I do see opportunities for improvement.

Arbeitsbedingungen

Modern and stylish offices are located around the globe, including Bayreuth, Munich, Prague, Boston, Charlotte, and more.

Kommunikation

Gleichberechtigung

There is a very diverse workforce with individuals from various nationalities collaborating together. However, there is room for improvement in achieving a better gender balance, particularly in leadership positions.

Interessante Aufgaben

There are numerous thrilling opportunities to spearhead initiatives in E-Commerce and clearly direct-to-consumer business, as well as digitalization (tools, processes, platforms) and loads of expansion projects.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr erfolgreiche Brand (Markführer) in stabiler und zukunftsicherer Branche
- Internationaler Arbeitsplatz mit tollem Team Spirit und offener Unternehmenskultur
- Spannende Inhalte u. persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

People & Culture Development könnte noch stärker seitens der Unternehmensleitung vorangetrieben werden.

Arbeitsatmosphäre

Team Spirit, Start Up Kultur, offener und freundschaftlicher Umgang

Image

CYBEX Brand in der Konsumenten-Wahrnehmung hervorragend.
CYBEX Employer Branding verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

Zeitweise hoher Workload aufgrund starken Wachstums, dynamischer Unternehmensentwicklung und zahlreicher umfangreicher Expansionsprojekte sowie technischer Weiterentwicklung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv gefördert und gefordert.

Im Bereich CYBEX E-Commerce und CRM ergeben sich aufgrund der zahlreichen Projekte und Initiativen spannende Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind branchen- und marküblich.
Mitarbeiterbenefits sind noch ausbaufähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability Initiativen sind ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Teamspirit, Winning Culture und Mentalität

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte engagieren sich stark für Förderung der Teamkultur.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten an vier modernen, stylishen und technisch sehr gut-ausgestatteten Standorten (HQ Bayreuth, CYBEX Munich Office in den Highlight Towers, Prague, Boston).

Kommunikation

Gleichberechtigung

2023 / 2024: Ca. 60 Mitglieder in diversen Teams aus 21 Nationen an 4 Standorten

Interessante Aufgaben

Klares DTC (Direct-to-Consumer) Commitement, zahlreiche internationale Expansionsprojekte, State of the Art E-Commerce und CRM/Loyalty Entwicklung und Umsetzung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coole Produkte, internationale Ausrichtung. Modernen Arbeitsplätze und die „guten“ Führungskräfte die immer wieder kommen und versuchen etwas zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritikfähigkeit, Hire and Fire Mentalität. Unternehmenskultur. C02 Footprint

Verbesserungsvorschläge

Das Kulturelle Problem nachhaltig angehen. Dazu gehört eben auch, das man sich von der ein oder anderen Führungskraft trennt.

Arbeitsatmosphäre

Immer geprägt von Druck und Schuldzuweisungen

Image

Produkte Top, als Arbeitgeber Flop

Work-Life-Balance

1 Tag Homeoffice pro Woche. Sehr enge Kernarbeitszeiten von 09:00 bis 16:00 (man hat Angst das die Mitarbeiter zu wenig arbeiten). Eigentlich kein Problem jedoch wird das in jedem Bereich anders umgesetzt. Einige Vorgesetzte räumen ihren Mitarbeitern viel Freiraum ein andere nicht. Das führt zu viel Unmut.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann jeder machen, egal ob gut oder schlecht. Dies führt leider zu teilweise miserablen Führungskräften in hohen Positionen und dann wieder zu einem toxischen Umfeld. Weiterbildung wird immer mal wieder angeboten.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind an keinen Tarif oder interne Regel gebunden. Aber in der Regel fair. Einige ausnahmen soll es geben. Meist sollen Kollegen die kündigen mit einer Erhöhung dann doch geblieben sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird aufgrund der Kosten immer wieder hinten angestellt.

Kollegenzusammenhalt

Ist eigentlich gut, solange es keine Probleme gibt. Dann wird von vielen aufgrund des zu erwartenden Ärger mit dem Management erstmal versucht die Problemen in andere Bereiche zu schieben.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt eine Hand voll toxischer Führungskräfte die seit Jahren für die schlechte Unternehmenskultur verantwortlich sind. Leider hält man an diesen fest und erreicht somit, das neue Führungskräfte, die eine bessere Kultur einbringen wollen nach kurzer Zeit wieder gehen. Allein 2023 waren es bestimmt 5. In meiner Zeit waren es ganz 4 Personalleiter (in 5 Jahren)

Arbeitsbedingungen

Modern und gut ausgestattet. Es fehlen nur höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Jeder bekommt die gleichen Aufgaben und wenn nur ein kleiner Fehler passiert den gleichen Ärger „von Oben“.

Interessante Aufgaben

Coole Produkte und Innovationen. Die Aufgaben sind aber in manchen Bereichen aber leider recht der Zeit hinterher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man weiß, dass man einen Mitarbeiter entlassen wird, dies auch ordentlich über die Bühne bringt und nicht morgens einen Termin für 16 Uhr einstellt, damit der Kollege noch schön arbeiten darf für eigentlich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Perso ein Fiebertraum

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team hat man sich super verstanden, dies gilt auch übergreifend mit anderen Abteilungen

Image

Produkte prima, Hire&Fire Politik leider furchtbar

Work-Life-Balance

Funktioniert dank Kernarbeitszeit echt gut

Gehalt/Benefits

Immer pünktlich und fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade im Bezug auf Plastik kann man hier noch viel rausholen aber da wird Asien den Finger heben

Kollegenzusammenhalt

Kann ich wenig negatives berichten

Vorgesetztenverhalten

Wie oben auch im Punkt Kommunikation angesprochen, in meinem Fall sehr unprofessionel.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Jeden Tag etwas anderes erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Ausgewogenheit zwischen Zielsetzung und Vergütung. Mitarbeiter auch fördern, anstatt nur zu fordern. Wertschätzung. Klar definierte Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck, Fingerpointing ist an der Tagesordnung.

Image

In der Branche und am Standort sehr negativ. Da bringt es auch nichts Bewertungen auf Kununu löschen zu lassen.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, wenig Balance zwischen Berufs- und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent. Befördert wird vorrangig nur wer gute Beziehungen zum Gründer hat.

Gehalt/Benefits

Siehe Überschrift.

Vorgesetztenverhalten

Strenge Top-Down-Strukturen, gelegentlich wird man auch angeschrien.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Oberes Management wird von Männern dominiert.