Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bietet mir einen guten Berufseinstieg an, steht bei Fragen immer zur Verfügung, bietet interessante Mitarbeiterevents an und schlägt herausfordernde Projektaufgaben vor, die ich mit Vergnügen annehme und mich als Persönlichkeit und Ingenieur entwickeln.
Die Prioritätsliste unterscheidet sich bei den verschiedenen Führungskräften, was die Angestellte zum Irritieren führt.
Mehr Kommunikation mit Angestellten, unteren Ebenen usw., alles andere passt soweit.
Nach 15 Jahren im Arbeitsleben kann ich sagen, dass diese die schlechteste Firma ist, in der ich je gearbeitet habe. Unprofessional, schlechte Führung, keine Kommunikation und vor allem kann man sich nicht auf die Firma verlassen. Dazu zuweilen äußerst zweifelhafte Methoden...Gute Leute sind sehr schnell wieder verschwunden, weil sie meist die Hände über dem Kopf zusammenschlagen, wenn sie vor Ort merken wie die Firma tatsächlich geführt wird. Mitarbeiter sind hier maximal ein Produktionsgut. An der Börse hat man inzwischen auch reagiert, der Aktienkurs hat sich im letzten Jahr mehr als halbiert und nähert sich seinem Allzeittief. Ich würde dort für kein Geld der Welt nochmals anfangen.
Als Mitarbeiter ist man ein notwendiges Übel. Alles, was von ihnen vorgeschlagen wird, ist nichts wert - alles, was teuer von außen eingekauft wird, ist klasse!
Zu viel, um es hier aufzuführen.
Angespannt, da viele Weggänge in den letzten Monaten
Man tut so, als gäbe es Umwelt- bzw. Sozialbewusstsein - alles Blenderei.
Keine Trainings, keine Schulungen, keine Weiterbildungsmöglichkeit.
Nichts gesagt ist gelobt genug - Vorgesetzte haben keinerlei Erfahrung in Personalführung oder keinerlei Interesse daran
Großraumbüro ohne Möglichkeit, sich zurückzuziehen. Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home Office.
Information ist immer Holschuld, wer nicht dauernd nachfragt und hinterher geht, erfährt gar nix.
die vielen jungen und talentierten Kollegen
alles bereits oben genannte
Weniger auf das Image nach außen Wert legen und endlich die Kernprobleme angehen. Seinen Mitarbeitern ein offenes Ohr schenken und Ehrlichkeit nicht mit Entlassung oder Entlassungsandrohung zu bestrafen.
die eigentlich gute Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen wird durch Intrigen der Abteilungsleitung geprägt.
Wer längere Zeit bei der Firma bleiben möchte, sollte besser keine Verbesserungsvorschlägen oder gar Kritik äußern.
Das Image ist der Firma bzw. dem Firmengründer sehr wichtig. Leider basiert dieses auf keinerlei Werten. So kann es gut sein, dass "likes" oder Follower eingekauft werden oder Mitarbeiter zu einer positiven Bewertung im Netz angehalten werden. Dass es sich dabei um fiktive Zahlen handelt, woraus nichts Nachhaltiges enstehen kann, scheint egal zu sein.
Man sollte hier besser von einer Work-Sleep-Balance sprechen. Denn mehr bleibt da nicht über.
Gehalt kann im Verhältnis relativ hoch ausfallen. Allerdings nur, wenn man bereits im Bewerbungsverfahren sehr gut verhandelt hat.
...ist nicht vorhanden, nur wenn es einem Marketingzweck dienen könnte
Auf das Design der Räumlichkeiten und auf die rein optische Außenwirkung wird sehr geachtet. Leider nicht auf dessen Nutzen. So arbeitet man in einem Großraumbüro - bei dem man eher von einer Halle ohne Tageslicht und schlechter Sauerstoffzufuhr sprechen muss.
durch Kleinkriege zwischen Abteilungen wird die Kommunikation leider sehr erschwert und ist nicht sonderlich erwünscht
niente!
a) Führungskräfte sind nur Marionetten einer gewissen Person, die das Unternehmen gegründet hat
b) Umgang mit Mitarbeitern
c) Kommunikation: ist nicht vorhanden
d) man lebt in einer Scheinwelt und spielt nach aussen eine "ach so große und tolle Familie" vor
e) die ach so große Internationalität ist nicht wirklich vorhanden. Für Bayreuth ist man vielleicht international aber nicht im Vergleich zu anderen Unternehmen außerhalb Bayreuth
a) Etabliert endlich eine Personalabteilung, die ihren Namen zu Recht trägt und beginnt damit ganz oben! Als Mitarbeiter wird man dort verraten und verkauft. Anstatt dem Bereich vertrauen zu können, liefern genau die einen ans Messer.
b) haltet endlich die guten und kompetenten Mitarbeiter anstatt sich die Seilschaften zu halten. Die fachlich und sozialkompetent Guten gehen oder werden gegangen und das von Geschäftsführer bis zum Sachbearbeiter.
c) Bewertungen hier löschen zu lassen ist nicht die Lösung, ändert endlich euer Verhalten. Ungefähr 20 schlechte aber realistische Bewertungen sind einfach mal so verschwunden. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt!
Die meisten Mitarbeiter sind motiviert freundlich und kompetent.
Es fehlt das Bewusstsein für die Mitarbeiter und die Umwelt. Es werden hektisch und unüberlegt Entscheidungen getroffen. Die Attraktivität als Arbeitgeber baut nur auf Designpreisen und guten Produkten auf - ja da kann man stolz darauf sein, aber heutzutage sollte man Mitarbeitern mehr bieten können. Und den Vergleich mit Apple kann wohl keiner mehr hören.
Regelmäßigee Feedbackbögen für Mitarbeiter mit definierten Zielen und der bisherigen Bewertung der Arbeit. Ein Bewusstsein für Familien und die Umwelt entwickeln.
Mein Team und mein direkter Vorgesetzter waren super. Alle Führungskräfte stehen unter extremen Drück und geben es mal mehr oder mal weniger nach unten ab.
Es kommt darauf an in welcher Position man sich befindet. Allgemein herrscht aber schon ein extremer Gruppenzwang länger zu bleiben.
Davon hat man bei Cybex noch nie was gehört. Wenn möglich würde man auch echte Pelze verwenden.
Laute Großraumbüros in eleganten Ambiente.
Heute so morgen so, bestenfalls überhört man alles und macht sein Ding.
Tolles Team, viele Kollegen aus der verschiedensten Ländern, alles sehr modern, tolle Produkte mit hohem Identifikationsfaktor.
Kommunikation bleibt häufig auf der Strecke, Vorgesetzte machen manchmal Versprechungen, die sie später nicht einhalten können.
Wenn die Kommunikation so offen wäre wir die Büros, wäre glaube ich alles gut :-)
Bitte viel mehr mit den Mitarbeitern reden - insbesondere denen, die nicht zum Management gehören. Hier kommen Entscheidungen leider nicht immer "unten" an, was zu Unverständnis und Frustration führt.
Ist besser, als man auf kununu lesen kann. Sehr geärgert hat mich, dass auf Zeitungsartikel von Seiten der Öffentlichkeit sehr viel Wert gelegt wurde, die von einer Tageszeitung verfasst wurden, die bei Lesern und Nichtlesern allgemein selbt nicht sonderlich gut wegkommt.
Arbeitszeiten sind nur sehr leicht flexibel - hier besteht sicherlich Verbesserungspotenzial.
Für Weiterbildungen ist selten Zeit, ist teilweise sehr hart für die Führungskraft, diese genehmigt zu bekommen.
Könnte immer besser sein, aber ich fühle mich fair bezahlt. Darüber hinaus allerdings recht wenig Zusatzleistungen.
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen ist wirklich sehr hoch, insbesondere gegenüber neuen Mitarbeitern
Die Kommunikation bleibt bei einigen Vorgesetzen leider auf der Strecke...
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist immer sehr modern, könnte manchmal weniger Design und mehr Funktionalität bieten. Großraumbüros sind ebenfalls nicht jedermanns Sache, bieten aber bei dieser Arbeitsweise viele Vorteile.
Wie o.g. ausbaufähig, insbesondere die Kommunikation vom Management nach unten zu den Mitarbeitern. Hier bleibt leider vieles auf der Strecke.
Die Aufhaben sind interessant, vielfältig und sehr herausfordend. Langweilig ist hier niemandem.
Das es ein junges und dynamisches Unternehmen ist bei & mit dem man einiges erreichen kann!
Nichts wichtiges...
Eine eigene Essensmöglichkeit im Unternehmen würde das Gesamtpaket abrunden!
Die Atmosphäre empfinde ich durchaus als leistungsorientiert aber angenehm. Es wird eine Menge gefordert aber ebenso auch gefördert.
Nie hab ich in einem derart internationalen und multikulturellen Unternehmen gearbeitet! Es sind gefühlt Mitarbeiter von allen Kontinenten vertreten und das bereichert den Alltag trotz der ein oder anderen Herausforderung enorm.
Niemals hatte ich das Gefühl unfair oder "nur" als Werkstudent behandelt zu werden...
In diesem Bereich gibt es sicherlich noch ein wenig Verbesserungspotential, allerdings sehe ich das nicht derart kritisch wie andere Bewertungen zuvor.
Der Kollegenzusammenhalt ist überragend und ich hab fast das Gefühl Teil einer CYBEX Familie zu sein!
Schwer zu bewerten da insgesamt so viele junge Mitarbeiter ;)
Klare Kommunikation und angenehme Diskussionsmöglichkeiten.
Die Entwicklungsabteilung ist supermodern und so wie man sich einen "Smartspace" eben vorstellt. Jeder mitgebrachte Gast ist begeistert und auch bei längerem Arbeiten hält sich dieser Eindruck!
Arbeitsbelastung ist voll im Rahmen des Üblichen.
Marke, Mitarbeiter, Produkte, Entwicklungsmöglichkeiten
Standort
Leider gibt es durch das schnelle Wachstum auch mal den ein oder anderen, der von der glamourösen Außenwirkung der Marke und Unternehmung ein falsches Bild der Arbeitsweise bekommen hat und bei Einstieg enttäuscht wurde. CYBEX ist eine Marke in den Kinderschuhen, die teilweise chaotisch und eben schnell wächst. Darauf sollte man sich defintiv einstellen, da dies eine große Anpassungsbereitschaft erfordert. Viele Dinge laufen anders bei CYBEX, das bedeutet aber nicht unbedingt dass sie anders laufen ohne Grund oder dass die Unternehmung nicht bereit wäre auf konstruktive Vorschläge zu reagieren.
Die Marke strahlt über alles hinweg, was die Branche zu bieten hat. Einzigartige Markenphilosophie und Unternehmenspräsentation. Hier werden keine Kompromisse akzeptiert und das sieht man am Output.
Work-Life-Balance ist immer eine Definitionssache, wie man Work und Life voneinander trennt. CYBEX ist definitiv kein Unternehmen, dass eine Stechuhr samt 38.5h Woche verspricht, aber das tut hier auch niemand. Auf der anderen Seite bietet CYBEX eine fantastische Plaffform für hungrige Menschen, die nach dem Motto Leben "Work is not a job" (Arbeit ist kein Job). Eine Marke, Kollegen und ein Unternehmen, das - sofern man sich darauf einlässt - 100% Identifikationspotential bietet und einem die Möglichkeit gibt etwas zu erreichen, egal zu welcher Tages- und Nachtzeit. Flexible Arbeitszeiten in gewissem Rahmen sind möglich, flexible Urlaubsplanung im weitesten Sinne ebenfalls. Dennoch ist es so, dass Ressourcen stark limitiert sind und das Wachstumspotential der Marke so immens, dass es bestimmte Zeitpunkte im Jahr gibt, in der eine Vollbestzung einiger Bereiche unabdingbar sind. Dies ist aber im Sinne der gesamten Organisation und von langer Hand zu planen, daher kein Problem.
Die Firma bietet immenses Aufstiegspotential und im bestimmten Rahmen ebenfalls Schulungsmöglichkeiten für Manager.
CYBEX ist keine Investment-Holding oder Bank, ebenfalls kein Softwareunternehmen auf dem Peak. Dennoch zahlt CYBEX angemessen der zu leistenden Arbeit. Es gibt ein leichtes Gefälle von Management, wenn es Richtung administrativeren Positionen geht.
Hierzu gibt es nur zu sagen, dass CYBEX in der Branche führend ist, wenn es um Testaufwand und Sicherheit geht. Speziell für Umweltschutzprogramme gibt es im Moment noch keine Projekte.
Brilliant. Durch den multi-kulturellen Mix der Firma mit 40 Nationalitäten an einem Standort findet man nahezu problemlos Anschluss, es gibt für jeden Interessensbereich aktive Kollegen. Zudem, da eine hohe Anzahl der Mitarbeiter nicht aus der Region stammt, weiß jeder wie es sich anfühlt neu dazu zu kommen. Definitiv ein Plus.
Niemand ist perfekt, auch nicht das Management von CYBEX. Allerdings gibt es hier deutlich mehr Menschlichkeit, als in vielen anderen Unternehmen. Als Problem würde ich lediglich anführen, dass es schwierig ist sich als "Neuankömmling" selbstständig mit den moralischen Werten der Firma auseinander zu setzen. Dadurch mögen manche Entscheidungen aus der Ferne nicht nachvollziehbar sein. Jedoch hilft hier oft: Proaktiv fragen!
Die Bedingungen bei CYBEX sind für ein Unternehmen des 21. Jahrhunderts defintiv angemessen. Lediglich in der globalen Kommunikation gibt es IT-seitig noch Verbesserungspotentiale.
Der Informationsfluss Top-Down funktioniert besser als der Informationsfluss Bottom-Up. Jedoch ist es hier wie bereits erwähnt wichtig, dass man CYBEX als Unternehmen einzuordnen lernt und sich an die Arbeitsweise im Unternehmen anpasst. Informationen finden ihren Weg nicht immer von selbst und vollständig, mit Eigeninitiative und Offenheit bekommt man jedoch alle Informationen, die man zur Erledigung seiner Aufgabe benötigt.
Es gibt ebenfalls Frauen in hohen Managementpositionen und mit Aufstiegschancen. Zudem ist der Geschlechteranteil generell sehr ausgeglichen.
Die Vielfalt ist unerschöpflich. Die Firma und Marke erfindet sich in vielen Facetten nahezu jeden Tag neu, es gibt Entwicklungsmöglichkeiten ohne Ende. Einzige Bedingung: Man muss die Aufgaben (wenn auch teilweise auf den ersten Blick nicht spannend) annehmen und mit 100%iger Perfektion zu Ende führen. Anders kann eine Premiummarke nicht überleben. Zudem ist es ebenfalls wichtig dass man durch Eigeninitiative daran arbeiten sollte, seine Rolle im Unternehmenskontext wirklich vollumfänglich zu verstehen. Das hilft enorm bei der Einordnung und Bewertung der Aufgabe.
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass es dir so gut bei uns gefällt und du viele Aspekte unserer Firma zu schätzen weißt!
Solltest du in Zukunft einmal über weitere Entwicklungsmöglichkeiten oder aufkommende Kritikpunkte sprechen wollen, kannst du dich gerne an deinen HR Ansprechpartner wenden. Eine offene Kommunikation ist uns sehr wichtig, um so eine stetige Entwicklung und Verbesserung zu erreichen. Melde dich also gern!
Schöne Grüße
Johanna
Interessante Produkte, supernette Kollegen und guter Zusammenhalt (abteilungsabhängig!)
Unterirdisches Gehalt für "normale" Angestellte, Arbeitszeiten, Aufstiegschancen nur mit Vitamin B
Work-Life-Balance ist absolut nicht gegeben! Es wird zwar mit einem "angeblichen" Gleitzeitmodell geworben, allerdings findet das keinerlei Anwendung! Den Vorgesetzten wäre es am liebsten, wenn man um 7 Uhr kommt, keine Pause macht und um 19 oder 20 Uhr geht.
Aufstiegsmöglichkeiten ja, allerdings, mal wieder, leider nur über Vitamin B!
Hängt von der Höhe der Position ab, die "normalen" Angestellten werden mit einem Hungerlohn abgespeißt!
Für mich persönlich ein absolut ausgezeichneter Kollegenzusammenhalt, allerdings hängt das auch immer von der Abteilung ab.
So gut wie keine vorhanden!
Abhängig von der Abteilung, mal besser mal schlechter.
Technik top, ansonsten durch die offenen Großraumbüros viel zu laut und keinerlei Möglichkeit sich zu konzentrieren!
Meetings ja, allerdings in zu großem Abstand, und teilweise erfährt man Dinge nur hintenherum.
Viel läuft leider nur über Vitamin B!
Man bekam recht schnell viele und auch interessante Aufgaben.
Guten Tag,
Vielen Dank für deine offene Bewertung. Es freut uns, dass du uns als einen guten Arbeitgeber empfunden hast!
Gerne möchten wir deinen offenen Kritikpunkten nachgehen. Daher wäre es schön wenn du dich nochmals mit deinem ehemaligen HR Ansprechpartner oder direkt mit mir in Verbindung setzt. Meine Email Adresse lautet Johanna.Hanke@cybex-online.com
Selbstverständlich behandeln wir deine Hinweise anonym und vertraulich.
Vielen Dank!
So verdient kununu Geld.