Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CYBEX die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team hängt sehr stark von den Kollegen ab. Diese habe ich eher als schlecht empfunden. Möglichkeit Fragen zu stellen, gibt es wenige. Mit anderen Abteilungen verläuft die Kommunikation auch schleppend.
Die Kollegen sind meist alle sehr nett und hilfsbereit. Man kann schnell Anschluss finden.
Homeoffice kann man aushandeln, ist jedoch nicht wirklich erwünscht. Überstunden halten sich jedoch im Rahmen. Jedoch gibt es festgelegte Kernarbeitszeiten, von 9 - 16 Uhr.
Anders als behauptet wird, hat Cybex keine Startup Kultur.
Sondern eher sehr traditionelle und nicht mehr zeitgemäße Strukturen.
Leider sitzen bei Cybex Leute in Führungspositionen, die oft nicht durch ihre Erfahrungen in dem Bereich glänzen. Das führt zu lückenhaften (oder gar keinen) Prozessen. Verantwortung wird oft auf die „unteren“ Mitarbeiter abgewälzt, damit die eigentlich verantwortliche Person keine Schuld bekommt, falls etwas schief läuft.
Durch die mangelnden Prozesse und Strukturen beschäftigt man sich viel mit „kleineren“ Aufgaben. Veränderung ist zwar gewünscht, wird aber oft nicht umgesetzt, da es entweder zu viel kostet oder man sich nicht mit andern Abteilungen anlegen möchte.
Die Atmosphäre ist an sich gut. In den Mittagspausen verbringen viele Mitarbeiter die Zeit gemeinsam in der Küche oder draußen. Wenn es jedoch um die Stimmung zwischen verschieden Abteilungen geht, ist diese nicht immer sonderlich gut.