Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexible Arbeitsweise im Homeoffice sowie das vertrauensvolle Arbeitsumfeld.
Es sind mir keine negativen Punkte in Erinnerung geblieben.
Aus meiner Sicht besteht derzeit kein wesentlicher Verbesserungsbedarf.
Auch im Homeoffice habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm und respektvoll empfunden. Trotz räumlicher Distanz herrschte ein gutes Miteinander.
Das Unternehmen wirkt modern, strukturiert und zuverlässig.
Auf persönliche Belange wurde Rücksicht genommen. In Zeiten in denen Klausuren anstanden, hatte ich die Möglichkeit meine Zeiten anzupassen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Privatleben möglich ist.
Eigeninitiative wird geschätzt, und man erhält die Möglichkeit, selbstständig Verantwortung zu übernehmen.
Ich empfand die Rahmenbedingungen insgesamt als fair.
Durch digitale Prozesse und Homeoffice wird ein moderner und verantwortungsbewusster Arbeitsstil unterstützt.
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und ein positives Miteinander gepflegt.
Der Umgang untereinander war generationsübergreifend wertschätzend und kollegial.
Das Verhalten der Vorgesetzten war professionell, respektvoll und fair. Entscheidungen wurden nachvollziehbar kommuniziert.
Die organisatorischen Rahmenbedingungen für das Arbeiten im Homeoffice waren gut strukturiert und funktional.
Die Kommunikation funktionierte digital sehr zuverlässig und strukturiert. Anliegen konnten jederzeit unkompliziert geklärt werden.
Alle Mitarbeitenden wurden unabhängig von Hintergrund oder Position respektvoll behandelt.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und verantwortungsvoll, Ich konnte viele neue Erfahrungen sammeln und mich fachlich weiterentwickeln.
Die Selbständigkeit und das Vertrauen, dass man mir entgegenbringt
Manchmal müssen Notfälle noch nach Feierabend bearbeitet werden
Vorgesetzte sollten schneller Antworten
Tolles Team, kommuniziert wird hauptsächlich via Chat
Relativ freie Zeiteinteilung und man muss sich nicht rechtfertigen, wenn man mal früher kommt oder geht. Es wird aber darauf geachtet, dass es unterm Strich für alle passt!
Das Gehalt könnte besser sein, aber dafür hat man eben auch unbegrenzt HomeOffice. Ich finds super, spare mir jeden Tag mehrere Stunden Autofahrt, Spritkosten, Strafzettel.
Zu Stoßzeiten ist man öfter mal auf sich allein gestellt und muss selber Lösungen finden. Aber dafür schaut einem auch keiner ständig über die Schulter.
Der Chef ist manchmal schwer erreichbar, ich glaube er hat viel zu tun
Vorreiter auf vielen Gebieten, sehr zukunftsorientiertes Arbeiten. Gegenüber vielen anderen Kanzleien mindestens zwei Schritte voraus. Hier bekommt jeder eine Chance der Leistungswille, Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit zeigt.
Die Kanzlei ist im ständigen Wandel und Wachstum, so dass Nachteiliges schnell erkannt und geändert wird
Ein Wunsch für die Zukunft: A-Mitarbeiter identifizieren, fördern und mit regelmäßigen Prämien, Urlaubstage über den Mindestanspruch hinaus o.ä. bedenken
Sehr gut
Das nach außen wahrgenommene hervorragende Image stimmt mit der Realität überein.
Viel Freiheit bei der Gestaltung der Arbeits- und Urlaubszeiten. Überstunden sind bei hohem Arbeitsaufkommen gewünscht, aber werden abgesprochen.
Coaching wird angeboten. Die Kanzlei ist aufgrund zahlreicher Empfehlungen, Kooperationen und der Bekanntheit sehr stark im Wachstum. Es wird gerne intern übernommen.
Z.B. Praktikanten bekommen bei Eignung einen Werkstudentenjob angeboten. Wer sich als Werkstudent bewährt, hat gute Aussichten auf einen direkten Berufseinstieg nach dem Staatsexamen etc. Juristen können Karriere zur Bereichsleitung machen etc.
Pünktliche Bezahlung. Es handelt sich um ein junges Unternehmen in der Aufbauphase.
Termine werden mit dem Zug statt Flugzeug oder Auto wahrgenommen. Kein Papierverbrauch aufgrund der volldigitalen Arbeitsweise. Selbst die Post ist digitalisiert.
Große Hilfsbereitschaft
Ältere Arbeitnehmer, die up-to-date sind, werden in der Kanzlei besonders geschätzt. Aufgrund ihrer Erfahrungen sind sie ein wichtiger Pfeiler der Kanzlei.
Vertrauensvoll
Volldigitale Arbeitsplätze, remote. Kein Dresscode, keine Papierakten, alles online. Keine Kopiermarathons, zahlreiche Softwares die das Arbeiten erleichtern.
Offen und ehrlich
Kaum ein Unternehmen erlebt, bei dem das wirklich gelebt wird. Die Kanzlei bietet auch Berufsrückkehrer, Alleinerziehende etc. hervorragende Chancen.
Aufgrund erhöhtem Arbeitsaufkommen muss dieses natürlich abgearbeitet werden. Wenn es die Zeit zulässt, kann man aber interessante Aufgaben/ Projekte vorschlagen
Erstklassiger Kollegenzusammenhalt, keine Ellenbogenmentalität. Sehr gute Work-Life-Balance, Homeoffice, keine Bürozeiten. Sehr gutes Führungsverhalten, der Mensch wird in den Mittelpunkt gerückt, die Personalmanagerin nimmt Rücksicht auf die private Situation und den Entwicklungsstand. Viel Eigenverantwortung bei der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Keine mir bekannten Strategien um Highperformer zu würdigen. Keine Zielvereinbarung der möglichen Gehaltsstufen. Kein Karriereentwicklungsplan.
Ohne Druck, geprägt von Vertrauen!
Erwartung, dass Arbeitsalltag selbständig strukturiert wird. Dem können nicht alle Mitarbeitende entsprechen. Einige Mitarbeitende benötigen mehr Kontrolle und Feedback
Sehr hohe Kundenzufriedenheit. Eine Identifizierung der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen findet aufgrund des Kollegenzusammenhalts, des Vertrauens durch die Unternehmensleitung und der Wertschätzung durch die Personalmanagerin statt.
Es werden keine Überstunden angeordnet. Auf die Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeit wird geachtet und auf private Belange wird Rücksicht genommen.
Urlaub ist auch zu den beliebten Ferienzeiten möglich
Hohes Wachstumspotenzial des Unternehmens. Daraus könnten sich Karrieremöglichkeiten entwickeln.
Mir sind keine Angebote für freie Zugänge zu Lern- und Fachplattformen wie udemy oder Juris bekannt. Keine Möglichkeit auf Unternehmenskosten Literatur zu bestellen oder bezahlte, freigestellte Fortbildungszeiten.
Das Gehalt ist aus meiner Sicht an die jeweilige Position gebunden. Die mir bekannten Gehälter liegen auf Mindestlohnniveau oder knapp darüber. Es gab keine mir bekannte Erhöhung der Gehälter aufgrund der Inflation. Ich weiß von keinen sonst üblichen Sachzuwendungen, z.B in Form einer Givve-Card. Es wird der Mindesturlaub gewährt. In anderen Unternehmen kann man mehr Gehalt verdienen. Sollte ein hohes Gehalt der ausschlaggebende Faktor für die Unternehmenswahl sein, der ist hier falsch. Die positive Arbeitsatmosphäre ist überzeugend.
Fahrten mit dem Auto werden vermieden.
Sehr angenehme Stimmung. Bei der Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen wird stark darauf geachtet wer in das Team passt. Das ist zu spüren.
Das Alter der Mitarbeitenden ist sehr unterschiedlich. Ältere Mitarbeitende werden sehr geschätzt.
Von der obersten Ebene wird Leistung erwartet. Das Führungsverhalten ist geprägt von Vertrauen und Fairness. Sehr konstruktive Personalgespräche mit Analyse, Herausforderungen und Zielsetzung durch die Personalmanagerin. Fairer und ehrlicher Umgang. Die Führungserfahrung ist deutlich zu spüren
Durch die voll digitale Arbeit sind die Mitarbeitenden für Ihr Arbeitsumfeld im Homeoffice selbst verantwortlich. Es wird kein Equipment zur Verfügung gestellt.
100% Transparenz! Die Mitarbeitenden können sich über ein Chat-System austauschen. Regelmäßig hält die Personalmanagerin die Belegschaft über wichtige Neuigkeiten auf dem Laufenden.
Die Führungsebene ist paritätisch besetzt. Hier wird Gleichberechtigung tatsächlich gelebt. Bei der Bewerbung zählt nur der Mensch.
Anfangs musste man sich in die digitale Arbeit und in die Software einarbeiten. Die Aufgaben sind klar definiert und müssen abgearbeitet werden.
Ich hatte den Eindruck, dass für eigenverantwortliche Projektideen in der aktuellen Wachstumsphase keine Zeit ist. Soll aber wohl in Zukunft ermöglicht werden