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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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die bereits genannten Punkte - Manipulativ, Top-Down, keine Entwicklungsmöglichkeiten, kein Wertschätzen von Mitarbeitern, die schon sehr lange dabei sind usw.
Nahezu alles...kompetente Manager einstellen, die nicht nur nach ihrem eigenen Vorteil bedacht sind, Unterstützung der Mitarbeiter, Work Life Balance
Die Atmosphäre ist geprägt von inkompetenten Vorgesetzten, Intransparenz und manipulativen Machtspielen.
nach außen top und das sagt schon sehr viel...
Erheblicher Arbeitsaufwand auch durch oftmals unnötige Kündigungen und erhöhter Arbeitsbelastung für die, die noch dageblieben sind. Es wird ohne jegliche Strktur und Strategie gearbeitet
keine Möglichkeit sich weiterzubilden...
sehr schlecht und keine Benefits - immer unter dem Marktdurchschnitt..
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer sehr gut und das hat sich auch nicht durch das Missmanagement geändert
Manipulativ, einschüchternd und nahezu keine Unterstützung
Das Management versucht leider alles unter den Tisch zu kehren und sieht es nicht für notwendig an, Mitarbeiter über irgendwelche Entwicklungen zu informieren.
es herrscht lediglich die Devise - Top-Down
Das Unternehmen könnte sehr viel Potenzial haben, wenn man sich mal bemühen würde die richtigen Manager einzustellen, die ihre Teams unterstützen
Im Moment gibt es leider nicht, was gut ist. Es wurden sehr viele Menschen entlassen und die, die noch da sind, haben Angst um ihre Jobs.
Keine transparente Kommunikation (keiner weiß, was der letzte Stand ist), keine Entwicklungsmöglichkeiten, psychischer Druck und Manipulation durch Vorgesetzte, deutsches HR machtlos gegen das Management und Anweisungen aus Indien, Zwang an Wochenenden und Feiertagen ohne Ausgleich zu arbeiten
Rechte der Mitarbeiter respektieren, Management sollte offen und nicht manipulativ sein, keine Angst verbreiten sondern in Mitarbeiter investieren.
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