Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CYIENT die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erheblicher Arbeitsaufwand auch durch oftmals unnötige Kündigungen und erhöhter Arbeitsbelastung für die, die noch dageblieben sind. Es wird ohne jegliche Strktur und Strategie gearbeitet
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer sehr gut und das hat sich auch nicht durch das Missmanagement geändert
Manipulativ, einschüchternd und nahezu keine Unterstützung
Das Management versucht leider alles unter den Tisch zu kehren und sieht es nicht für notwendig an, Mitarbeiter über irgendwelche Entwicklungen zu informieren.
Das Unternehmen könnte sehr viel Potenzial haben, wenn man sich mal bemühen würde die richtigen Manager einzustellen, die ihre Teams unterstützen
Die Atmosphäre ist geprägt von inkompetenten Vorgesetzten, Intransparenz und manipulativen Machtspielen.