kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen bewegt sich in einem spannenden und zukunftsorientierten Marktumfeld der Cybersecurity und arbeitet mit einem attraktiven Herstellerportfolio. Das Grundgehalt entsprach den getroffenen Vereinbarungen und wurde zuverlässig gezahlt. Die technische Ausstattung war zeitgemäß und der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden habe ich als respektvoll erlebt.
Die Diskrepanz zwischen den Erwartungen aus dem Bewerbungsprozess und der tatsächlichen Tätigkeit. Fehlende Struktur im Onboarding, kein erkennbarer Einarbeitungsplan und eine aufgrund personeller Umstände nur eingeschränkt mögliche Begleitung durch die Führungskraft erschwerten den Einstieg erheblich.
Als belastend empfand ich zudem den Führungs- und Kommunikationsstil. Nach meiner persönlichen Erfahrung war die Stimmung im Arbeitsalltag teilweise stark von den beiden Geschäftsführern geprägt. In Besprechungen und im täglichen Miteinander wurde aus meiner Sicht häufig ein sehr direkter und teilweise rauer Umgangston angeschlagen. Das führte bei mir nicht zu einer offenen und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre.
Kritisch sehe ich außerdem das Provisionsmodell, das nach meiner Erfahrung für neue Mitarbeitende nur schwer realistisch erreichbar ist. Zusätzliche Benefits waren aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Häufige Wechsel der Ansprechpartner im Kundenmanagement erschwerten zudem den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und führten vereinzelt zu Unzufriedenheit bei Bestandskunden.
Ein strukturierter Onboarding-Prozess mit einem verbindlichen Einarbeitungsplan und festen Ansprechpartnern würde neuen Mitarbeitenden den Einstieg deutlich erleichtern. Führungskräfte sollten insbesondere während der Einarbeitungsphase ausreichend Zeit für Begleitung, Feedback und regelmäßigen Austausch einplanen.
Darüber hinaus würde ich mir mehr Transparenz in der internen Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und realistische Zielvorgaben wünschen. Eine stärkere Fokussierung auf die langfristige Entwicklung von Mitarbeitenden sowie ein für neue Kolleginnen und Kollegen realistisches Provisionsmodell könnten Motivation und Mitarbeiterbindung nachhaltig verbessern.
Auch im Kundenmanagement sollte mehr Kontinuität geschaffen werden. Häufige Wechsel der Ansprechpartner erschweren aus meiner Erfahrung den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und wirken sich negativ auf das Vertrauen der Kunden aus.
Alle Kollegen waren immer sehr hilfsbereit und unterstützten, sofern es ihr eigenes Business zulässt.
Im Büro steht ein Kickertisch, der regelmäßig genutzt wird und für einige Kolleginnen und Kollegen ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags ist. Da die Büroflächen offen über mehrere Stockwerke gestaltet sind, führte das während der Arbeitszeit häufig zu einer erhöhten Geräuschkulisse, die ich als störend empfand.
Ich hatte zudem den persönlichen Eindruck, dass Mitarbeitende, die sich regelmäßig an diesen gemeinsamen Aktivitäten beteiligten, stärker in das soziale Miteinander eingebunden waren. Wer sich daran nicht beteiligte, fühlte sich aus meiner Sicht eher am Rand des informellen Austauschs. Ich hätte mir eine Unternehmenskultur gewünscht, in der sich alle unabhängig von solchen Aktivitäten gleichermaßen eingebunden fühlen.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als moderner und innovativer Cybersecurity-Anbieter. Im Arbeitsalltag habe ich jedoch eine Diskrepanz zwischen diesem Anspruch und der gelebten Realität wahrgenommen.
Im Rahmen meiner Tätigkeit habe ich mehrere Bestandskunden übernommen, die zuvor bereits von verschiedenen Account Managern betreut worden waren. Mehrfach erhielt ich dabei die Rückmeldung, dass erneut ein Ansprechpartnerwechsel stattgefunden habe und dies bei den Kunden für Frustration sorgte. Aus meiner Sicht erschweren häufige Wechsel im Kundenmanagement den Aufbau langfristiger und vertrauensvoller Kundenbeziehungen.
Nur bedingt möglich
Während meiner Beschäftigungszeit waren für mich keine strukturierten Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten erkennbar. Ein konkreter Entwicklungsplan oder Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung wurden nicht aufgezeigt. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass der Fokus überwiegend auf dem kurzfristigen Vertriebserfolg lag und weniger auf der langfristigen Entwicklung der Mitarbeitenden.
Das Grundgehalt entsprach den im Bewerbungsprozess getroffenen Vereinbarungen und wurde zuverlässig gezahlt. Zusätzliche Benefits, die über das Gehalt hinausgingen, habe ich während meiner Beschäftigungszeit jedoch nicht wahrgenommen.
Das Provisionsmodell sehe ich kritisch. Nach meiner Erfahrung war es insbesondere für neue Mitarbeitende aufgrund der Rahmenbedingungen nur schwer beziehungsweise kaum realistisch erreichbar. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass die variablen Vergütungsbestandteile in der Praxis nur eingeschränkt erreichbar sind.
Während meiner Beschäftigungszeit spielte dieses Thema im Arbeitsalltag aus meiner Sicht keine erkennbare Rolle. Daher kann ich hierzu keine fundierte Bewertung abgeben.
Das hat zu 100% gepasst
Während meiner Zeit im Unternehmen konnte ich keine Benachteiligung älterer Kolleginnen und Kollegen feststellen. Der Umgang war aus meiner Wahrnehmung respektvoll und altersunabhängig.
Während meiner Einarbeitung war die Führung aufgrund längerer Abwesenheiten meines direkten Vorgesetzten nur eingeschränkt möglich. Ein strukturierter Onboarding- oder Einarbeitungsplan wurde mir nicht zur Verfügung gestellt. Dadurch fehlten mir insbesondere in den ersten Wochen eine klare Orientierung, feste Ansprechpartner und regelmäßiges Feedback. Teile der Einarbeitung wurden von Kolleginnen und Kollegen übernommen, die parallel ihr eigenes Tagesgeschäft und ihre Kunden betreuen mussten. Das führte aus meiner Sicht dazu, dass die Einarbeitung nicht durchgängig strukturiert und konsistent erfolgen konnte.
Ich hätte mir insgesamt mehr Transparenz, Verlässlichkeit und eine aktivere Begleitung durch die Führungskraft gewünscht. Gerade in einem anspruchsvollen Umfeld wie der Cybersecurity sind eine strukturierte Einarbeitung und klare Zuständigkeiten aus meiner Sicht entscheidend für einen erfolgreichen Einstieg.
Ab dem 1. Juli wurde ein neuer Teamleiter eingesetzt. Ich habe die Zusammenarbeit als sehr kontrollierend empfunden. Es fanden häufig kurzfristige Nachfragen und engmaschige Statusabfragen statt, wodurch bei mir der Eindruck entstand, dass Kontrolle stärker im Vordergrund.
Die technische Ausstattung war grundsätzlich in Ordnung. Die organisatorischen Rahmenbedingungen empfand ich jedoch als ausbaufähig. Insbesondere während meiner Einarbeitung fehlten klare Prozesse, ein strukturierter Onboarding-Plan sowie eine verlässliche Begleitung. Dadurch war der Einstieg unnötig erschwert und viele Informationen mussten eigenständig oder über Kolleginnen und Kollegen eingeholt werden.
Die hat gepasst
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich keine Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Alter oder Herkunft wahrgenommen. Im täglichen Miteinander wurden die Mitarbeitenden aus meiner Sicht gleich behandelt.
Die Aufgaben entsprachen aus meiner Sicht nicht den Erwartungen, die im Bewerbungsprozess vermittelt wurden. Anstelle einer strategischen Beratung und des Ausbaus von Kundenbeziehungen lag der Schwerpunkt überwiegend auf kurzfristiger Neukundenakquise, Forecasts und Vertriebskennzahlen. Der Gestaltungsspielraum war für mich begrenzt und fachlich interessante Themen kamen nur selten zum Tragen. Ich hatte mir insbesondere im Bereich Cybersecurity eine beratungsintensivere und abwechslungsreichere Tätigkeit mit mehr Fokus auf nachhaltige Kundenentwicklung gewünscht.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark stimmungsabhängig von der Geschäftsführung und dadurch unberechenbar. Intransparente Kommunikation und teils willkürliche Entscheidungen führen zu Verunsicherung. Wertschätzung, faire Behandlung aller Abteilungen sowie eine professionelle Unternehmenskultur fehlen weitgehend.
Zur Steigerung von Zufriedenheit und Motivation sind klare, transparente Kommunikation sowie verantwortungsbewusste und faire Führung entscheidend. Teamgeist kann durch gemeinsame Projekte, regelmäßiges Feedback und offenen Austausch gestärkt werden. Abwechslungsreiche Aufgaben, klare Entwicklungsmöglichkeiten sowie konsequente Wertschätzung und Gleichbehandlung fördern die Potenzialentfaltung. Die gezielte Einbindung erfahrener Mitarbeitender sichert zudem Wissen und stärkt die Unternehmenskultur.
Je nach Laune des Eigentümers
Mit großer Vorsicht zu genießen – Der Kollegenzusammenhalt ist nur eingeschränkt vorhanden und sollte mit Vorsicht betrachtet werden. Zusammenarbeit erfolgt häufig zweckorientiert und weniger auf gegenseitigem Vertrauen basierend.
Im Unternehmen gibt es nur einen älteren Kollegen, der aufgrund seiner langjährigen Erfahrung und seines Wissens unverzichtbar ist.
Jeder ist sich selbst der nächste – Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend von Eigeninteressen geprägt. Entscheidungen wirken häufig wenig abgestimmt und orientieren sich eher am persönlichen Vorteil als am Team- oder Unternehmenserfolg. Dies erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und mindert die Motivation. Mehr Führungsstärke, Verantwortungsbewusstsein und echtes Interesse an den Mitarbeitenden wären hier dringend notwendig.
Viel Flurfunk unter Mitarbeitern, wenig Verlass auf Ehrlichkeit
Die Aufgaben bieten stellenweise interessante Ansätze, bleiben insgesamt jedoch eher monoton und wenig herausfordernd. Gestaltungsspielraum und Abwechslung sind begrenzt, sodass das Potenzial der Position nicht vollständig ausgeschöpft wird. Eigene Ideen finden nur selten Berücksichtigung. Mit klar definierten Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten könnten die Aufgaben deutlich attraktiver gestaltet werden.
Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen – nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und besser werden.
Solltest du aktuell bei Cyqueo tätig sein, möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, das persönliche Gespräch zu suchen – entweder mit deinem direkten Vorgesetzten oder alternativ mit einer anderen Führungskraft deines Vertrauens. Der direkte Austausch hilft uns, konkrete Situationen besser zu verstehen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Deine angesprochenen Vorschläge und Beobachtungen sind dabei ausdrücklich willkommen und fließen in unsere Weiterentwicklung ein.
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende gehört, fair behandelt und in ihrer Entwicklung unterstützt fühlen. Danke, dass du mit deinem Feedback dazu beiträgst.
Alles Gute für deinen weiteren Weg.
Die Arbeitsatmosphäre im Büro und die Kollegen die einem Kontinuierlich helfen.
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Sehr engagiert und gibt stets sein bestes hilfreich zu sein.
Hallo und vielen Dank für Deine positive Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich immer wieder für CYQUEO entscheiden würdest. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Wir schätzen dein Engagement und freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!
Herzliche Grüße
CYQUEO-HR-Team
Arbeitsatmosphäre, Team, Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, Vielfalt
Nichts!
Das beste Arbeitsklima, das ich in mehr als 20 Jahren Erfahrung in der IT-Branche und bei mehr als 10 verschiedenen Arbeitgebern erlebt habe.
Die Manager sind sehr gut darin, die Fähigkeiten und das Potenzial der Mitarbeiter zu erkennen und sie entsprechend mit herausfordernden Aufgaben zu betrauen.
Die Aufgaben sind fair und gut verteilt, und man fühlt sich unterstützt und hat Vertrauen, auch wenn man etwas falsch macht, besonders in den ersten Tagen.
Lob von Kunden wird sofort weitergegeben, aber auch mit Lob von Vorgesetzten und Kollegen wird nicht gespart, wenn man gute Arbeit leistet, aber auch mit konstruktiver Kritik, wenn man es nicht tut...
Das Unternehmen genießt sowohl bei Kunden als auch bei Partnern hohes Ansehen und Wertschätzung.
Für mich war es perfekt. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Man kann jederzeit Urlaub nehmen.
Auch auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Ich hatte nie Probleme, einen Arzttermin wahrzunehmen, die Kinder von der Schule abzuholen oder anderen privaten Verpflichtungen nachzukommen. Man muss sich nur mit seinem Vorgesetzten absprechen und schon kann es losgehen. Ich musste auch nie Überstunden machen.
Da das Unternehmen relativ klein ist und eine flache Hierarchie hat, gibt es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt jedoch mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere in Bezug auf die Produkte des Unternehmens, aber auch jeder Mitarbeiter kann eine IT-Zertifizierung (Microsoft, Cisco usw.) absolvieren, die vom Unternehmen bezahlt/übernommen wird.
Gut und richtig, je nach Unternehmensgröße und Gewinn. Vielleicht ist es aber an der Zeit, angesichts der hohen Inflation der letzten zwei Jahre, die Gehälter insgesamt anzupassen.
Das ist die Stärke dieses Unternehmens. Die Kollegen sind freundlich, fair, respektvoll und hilfsbereit, nicht nur innerhalb des eigenen Teams, sondern zu allen Kollegen.
Ich kann einige der negativen Bewertungen in diesem Punkt wirklich nicht verstehen, denn das Team ist das Highlight von Cyqueo!!!
Natürlich muss man um Unterstützung bitten, wenn man unterstützt werden will...
Respektvoll und wertschätzend. Ältere Kollegen werden als Bereicherung angesehen und für ihre Erfahrung geschätzt.
Gerecht, korrekt, entschlossen. Angemessene Aufgaben und realistische Ziele für das Team. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen, auch wenn manchmal nicht jeder damit einverstanden ist.
Der Arbeitsplatz, die Arbeitsmittel im Büro und für das Homeoffice sind zeitgemäß und angemessen. Aber es ist definitiv Zeit für größere Räume, da das Unternehmen wächst.
Dazu gibt es nicht viel zu sagen. Alles, was in dieser Hinsicht wichtig ist, ist transparent und wird rechtzeitig in den wöchentlichen Meetings oder bei Bedarf in speziellen Meetings kommuniziert. Es gibt nichts, was für das Unternehmen relevant ist, was die Mitarbeiter nicht wissen, weil die Geschäftsführer sehr offen sind und darauf achten, alles in der ersten Person zu kommunizieren.
Es gibt nicht viel zu sagen, die Kriterien sind "fair" und "leistungsorientiert"
Ohne Zweifel!
Die Firma arbeitet mit einigen der wichtigsten und innovativsten Unternehmen im Bereich Cybersicherheit zusammen. Mann arbeitet mit Cloud-basierten Diensten und Produkten, die die neuesten Technologien nutzen. Zwischen Demos, PoCs, PoVs, Implementierungen und Support für jede Art von Produkt bleibt keine Zeit für Langeweile...
Hallo und vielen Dank für dein Feedback,
Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Zeit bei CYQUEO zufrieden warst. Unser Ziel ist es stets, ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsklima zu schaffen. Es ist toll zu wissen, dass unsere Bemühungen in deinen Augen erfolgreich waren.
Wir schätzen deine Mitarbeit und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Wie schon in der Überschrift geschrieben, hat man bei der CYQUEO viel Freiraum für die Selbstverwirklichung. Wenn man die 1-2 wichtigsten Regeln befolgt, hat man das beste Leben dort! :-)
Nach langem Überlagen konnte ich nichts schlechtes über die CYQUEO hier schreiben...es gab zwar manchmal zähe Tage aber in welcher Firma gibt es dir nicht?
Mehr Rückzugsorte anbieten da es im Großraumbüro doch mal lauter wurde. Vielleicht entspannt sich die Lage durch die Erweiterung der Büroräume.
Man merkt, dass die MA gerne in das Büro kommen.
Gefürchtet am Markt... :-)
Urlaub wurde immer bewilligt und die Arbeitszeiten halten sich im normalen Rahmen.
Das macht die CYQUEO so stark!
Sehr respektvoller Umgang mit den älteren Kollegen.
Einwandfrei - die Vorgesetzten haben immer Zeit für die MA.
Handy, Laptop, Head-Set, höhenverstellbare Tische, zwei Monitore und ergonomische Stühle...was will man mehr? :-)
Es herrscht eine sehr offene Kommunikation. Weekly jeden Montag mit der ganzen Firma.
Ein gutes Gehalt was im Vertrieb nach oben nicht gedeckelt ist!!! Mittlerweile ist das nicht überall so...
Im Vertrieb ist jeder seines Glückes Schmied. Futter gibt es genug für alle und die Leads werden sehr fair verteilt.
Hallo und herzlichen Dank für deine Bewertung,
Es bereitet uns große Freude zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei uns zufrieden bist. Bei CYQUEO setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist wunderbar zu erfahren, dass unsere Anstrengungen von dir geschätzt werden.
Danke, dass du Teil unseres Teams warst!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Starke Firma und hat Spaß gemacht mit den Kollegen.
Keine gute Kommunikation von der Abteilungsleitung. Habe bisher immer gutes Feedback bezüglich meiner Arbeit bekommen und dies wurde ohne vorheriges ansprechen negativ zum Ende der Probezeit ausgelegt. Finde ich schade! Ihr wisst sicher wer ich bin von daher fragt die Kollegen :)
Bessere interne Kommunikation. Mehr Aufgabengebiete, und besseres handling mit dem Sales und der IT. Das Sales macht gute Arbeit…. Ohne das Sales steht die it ohne Arbeit da :)
Auch ich habe mich umgehört und leider ist die Übernahmechance sehr gering. Sowohl im Sales als auch in der IT wurden in der Vergangenheit die meisten rausgekickt spätestens wenn ein Neuzugang dazukommt. Heißt wenn einer kommt „muss“ ein anderer gehen.
Grundsätzlich gut
Eintönige online webinare auf den Partnerseiten
Was nicht zwingend gleich gemacht werden muss bleibt liegen
Wenig Kommunikation. Kein Feedback, letztendlich muss irgendwie die Arbeit passen ohne zu wissen ob die getane Arbeit gut ist.
Definitiv -
Das einlernen und neue Lösungen war schon spannend
Hi und danke für dein ehrliches Feedback,
Es freut uns natürlich, dass Du Spaß hattest und Du Dich gut mit den Kollegen verstanden hast. Wir sind für Verbesserungsvorschläge immer offen und diese nehmen wir gerne auf.
Danke für deinen persönlichen Einsatz und wir wünschen Dir auf deinem Weg alles Gute.
Viele Grüße
Dein CYQUEO HR-Team
So ein gutes Team hatte ich bis dato noch nie!
Gibt nichts was heraus sticht. Wir bekommen sogar die Möglichkeit Dinge die nich optimal sind zu verbessern und dann wird es sogar so gemacht. Meine Stimme und Initiative zählt.
Einfach klasse hier
Ein sehr innovatives Team... bei Stress auch mal etwas ruppiger.. aber fair. Durch clevere Entscheidungen der Spitze auf lange Zeit abgesichert. Ein offenes, modernes Büro und eine ebenso offene Kommunikation mit flachen Hierarchien... tolles Team
Tja.. muss man hier etwas schreiben?
was fehlt zu einem besseren Klima...? Luftbefeuchter? :-)