Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CYQUEO die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Während meiner Einarbeitung war die Führung aufgrund längerer Abwesenheiten meines direkten Vorgesetzten nur eingeschränkt möglich. Ein strukturierter Onboarding- oder Einarbeitungsplan wurde mir nicht zur Verfügung gestellt. Dadurch fehlten mir insbesondere in den ersten Wochen eine klare Orientierung, feste Ansprechpartner und regelmäßiges Feedback. Teile der Einarbeitung wurden von Kolleginnen und Kollegen übernommen, die parallel ihr eigenes Tagesgeschäft und ihre Kunden betreuen mussten. Das führte aus meiner Sicht dazu, dass die Einarbeitung nicht durchgängig strukturiert und konsistent erfolgen konnte.
Ich hätte mir insgesamt mehr Transparenz, Verlässlichkeit und eine aktivere Begleitung durch die Führungskraft gewünscht. Gerade in einem anspruchsvollen Umfeld wie der Cybersecurity sind eine strukturierte Einarbeitung und klare Zuständigkeiten aus meiner Sicht entscheidend für einen erfolgreichen Einstieg.
Ab dem 1. Juli wurde ein neuer Teamleiter eingesetzt. Ich habe die Zusammenarbeit als sehr kontrollierend empfunden. Es fanden häufig kurzfristige Nachfragen und engmaschige Statusabfragen statt, wodurch bei mir der Eindruck entstand, dass Kontrolle stärker im Vordergrund.
Die Aufgaben entsprachen aus meiner Sicht nicht den Erwartungen, die im Bewerbungsprozess vermittelt wurden. Anstelle einer strategischen Beratung und des Ausbaus von Kundenbeziehungen lag der Schwerpunkt überwiegend auf kurzfristiger Neukundenakquise, Forecasts und Vertriebskennzahlen. Der Gestaltungsspielraum war für mich begrenzt und fachlich interessante Themen kamen nur selten zum Tragen. Ich hatte mir insbesondere im Bereich Cybersecurity eine beratungsintensivere und abwechslungsreichere Tätigkeit mit mehr Fokus auf nachhaltige Kundenentwicklung gewünscht.
Alle Kollegen waren immer sehr hilfsbereit und unterstützten, sofern es ihr eigenes Business zulässt.
Im Büro steht ein Kickertisch, der regelmäßig genutzt wird und für einige Kolleginnen und Kollegen ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags ist. Da die Büroflächen offen über mehrere Stockwerke gestaltet sind, führte das während der Arbeitszeit häufig zu einer erhöhten Geräuschkulisse, die ich als störend empfand.
Ich hatte zudem den persönlichen Eindruck, dass Mitarbeitende, die sich regelmäßig an diesen gemeinsamen Aktivitäten beteiligten, stärker in das soziale Miteinander eingebunden waren. Wer sich daran nicht beteiligte, fühlte sich aus meiner Sicht eher am Rand des informellen Austauschs. Ich hätte mir eine Unternehmenskultur gewünscht, in der sich alle unabhängig von solchen Aktivitäten gleichermaßen eingebunden fühlen.