kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen bewegt sich in einem spannenden und zukunftsorientierten Marktumfeld der Cybersecurity und arbeitet mit einem attraktiven Herstellerportfolio. Das Grundgehalt entsprach den getroffenen Vereinbarungen und wurde zuverlässig gezahlt. Die technische Ausstattung war zeitgemäß und der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden habe ich als respektvoll erlebt.
Die Diskrepanz zwischen den Erwartungen aus dem Bewerbungsprozess und der tatsächlichen Tätigkeit. Fehlende Struktur im Onboarding, kein erkennbarer Einarbeitungsplan und eine aufgrund personeller Umstände nur eingeschränkt mögliche Begleitung durch die Führungskraft erschwerten den Einstieg erheblich.
Als belastend empfand ich zudem den Führungs- und Kommunikationsstil. Nach meiner persönlichen Erfahrung war die Stimmung im Arbeitsalltag teilweise stark von den beiden Geschäftsführern geprägt. In Besprechungen und im täglichen Miteinander wurde aus meiner Sicht häufig ein sehr direkter und teilweise rauer Umgangston angeschlagen. Das führte bei mir nicht zu einer offenen und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre.
Kritisch sehe ich außerdem das Provisionsmodell, das nach meiner Erfahrung für neue Mitarbeitende nur schwer realistisch erreichbar ist. Zusätzliche Benefits waren aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Häufige Wechsel der Ansprechpartner im Kundenmanagement erschwerten zudem den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und führten vereinzelt zu Unzufriedenheit bei Bestandskunden.
Ein strukturierter Onboarding-Prozess mit einem verbindlichen Einarbeitungsplan und festen Ansprechpartnern würde neuen Mitarbeitenden den Einstieg deutlich erleichtern. Führungskräfte sollten insbesondere während der Einarbeitungsphase ausreichend Zeit für Begleitung, Feedback und regelmäßigen Austausch einplanen.
Darüber hinaus würde ich mir mehr Transparenz in der internen Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und realistische Zielvorgaben wünschen. Eine stärkere Fokussierung auf die langfristige Entwicklung von Mitarbeitenden sowie ein für neue Kolleginnen und Kollegen realistisches Provisionsmodell könnten Motivation und Mitarbeiterbindung nachhaltig verbessern.
Auch im Kundenmanagement sollte mehr Kontinuität geschaffen werden. Häufige Wechsel der Ansprechpartner erschweren aus meiner Erfahrung den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und wirken sich negativ auf das Vertrauen der Kunden aus.
Alle Kollegen waren immer sehr hilfsbereit und unterstützten, sofern es ihr eigenes Business zulässt.
Im Büro steht ein Kickertisch, der regelmäßig genutzt wird und für einige Kolleginnen und Kollegen ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags ist. Da die Büroflächen offen über mehrere Stockwerke gestaltet sind, führte das während der Arbeitszeit häufig zu einer erhöhten Geräuschkulisse, die ich als störend empfand.
Ich hatte zudem den persönlichen Eindruck, dass Mitarbeitende, die sich regelmäßig an diesen gemeinsamen Aktivitäten beteiligten, stärker in das soziale Miteinander eingebunden waren. Wer sich daran nicht beteiligte, fühlte sich aus meiner Sicht eher am Rand des informellen Austauschs. Ich hätte mir eine Unternehmenskultur gewünscht, in der sich alle unabhängig von solchen Aktivitäten gleichermaßen eingebunden fühlen.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als moderner und innovativer Cybersecurity-Anbieter. Im Arbeitsalltag habe ich jedoch eine Diskrepanz zwischen diesem Anspruch und der gelebten Realität wahrgenommen.
Im Rahmen meiner Tätigkeit habe ich mehrere Bestandskunden übernommen, die zuvor bereits von verschiedenen Account Managern betreut worden waren. Mehrfach erhielt ich dabei die Rückmeldung, dass erneut ein Ansprechpartnerwechsel stattgefunden habe und dies bei den Kunden für Frustration sorgte. Aus meiner Sicht erschweren häufige Wechsel im Kundenmanagement den Aufbau langfristiger und vertrauensvoller Kundenbeziehungen.
Nur bedingt möglich
Während meiner Beschäftigungszeit waren für mich keine strukturierten Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten erkennbar. Ein konkreter Entwicklungsplan oder Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung wurden nicht aufgezeigt. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass der Fokus überwiegend auf dem kurzfristigen Vertriebserfolg lag und weniger auf der langfristigen Entwicklung der Mitarbeitenden.
Das Grundgehalt entsprach den im Bewerbungsprozess getroffenen Vereinbarungen und wurde zuverlässig gezahlt. Zusätzliche Benefits, die über das Gehalt hinausgingen, habe ich während meiner Beschäftigungszeit jedoch nicht wahrgenommen.
Das Provisionsmodell sehe ich kritisch. Nach meiner Erfahrung war es insbesondere für neue Mitarbeitende aufgrund der Rahmenbedingungen nur schwer beziehungsweise kaum realistisch erreichbar. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass die variablen Vergütungsbestandteile in der Praxis nur eingeschränkt erreichbar sind.
Während meiner Beschäftigungszeit spielte dieses Thema im Arbeitsalltag aus meiner Sicht keine erkennbare Rolle. Daher kann ich hierzu keine fundierte Bewertung abgeben.
Das hat zu 100% gepasst
Während meiner Zeit im Unternehmen konnte ich keine Benachteiligung älterer Kolleginnen und Kollegen feststellen. Der Umgang war aus meiner Wahrnehmung respektvoll und altersunabhängig.
Während meiner Einarbeitung war die Führung aufgrund längerer Abwesenheiten meines direkten Vorgesetzten nur eingeschränkt möglich. Ein strukturierter Onboarding- oder Einarbeitungsplan wurde mir nicht zur Verfügung gestellt. Dadurch fehlten mir insbesondere in den ersten Wochen eine klare Orientierung, feste Ansprechpartner und regelmäßiges Feedback. Teile der Einarbeitung wurden von Kolleginnen und Kollegen übernommen, die parallel ihr eigenes Tagesgeschäft und ihre Kunden betreuen mussten. Das führte aus meiner Sicht dazu, dass die Einarbeitung nicht durchgängig strukturiert und konsistent erfolgen konnte.
Ich hätte mir insgesamt mehr Transparenz, Verlässlichkeit und eine aktivere Begleitung durch die Führungskraft gewünscht. Gerade in einem anspruchsvollen Umfeld wie der Cybersecurity sind eine strukturierte Einarbeitung und klare Zuständigkeiten aus meiner Sicht entscheidend für einen erfolgreichen Einstieg.
Ab dem 1. Juli wurde ein neuer Teamleiter eingesetzt. Ich habe die Zusammenarbeit als sehr kontrollierend empfunden. Es fanden häufig kurzfristige Nachfragen und engmaschige Statusabfragen statt, wodurch bei mir der Eindruck entstand, dass Kontrolle stärker im Vordergrund.
Die technische Ausstattung war grundsätzlich in Ordnung. Die organisatorischen Rahmenbedingungen empfand ich jedoch als ausbaufähig. Insbesondere während meiner Einarbeitung fehlten klare Prozesse, ein strukturierter Onboarding-Plan sowie eine verlässliche Begleitung. Dadurch war der Einstieg unnötig erschwert und viele Informationen mussten eigenständig oder über Kolleginnen und Kollegen eingeholt werden.
Die hat gepasst
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich keine Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Alter oder Herkunft wahrgenommen. Im täglichen Miteinander wurden die Mitarbeitenden aus meiner Sicht gleich behandelt.
Die Aufgaben entsprachen aus meiner Sicht nicht den Erwartungen, die im Bewerbungsprozess vermittelt wurden. Anstelle einer strategischen Beratung und des Ausbaus von Kundenbeziehungen lag der Schwerpunkt überwiegend auf kurzfristiger Neukundenakquise, Forecasts und Vertriebskennzahlen. Der Gestaltungsspielraum war für mich begrenzt und fachlich interessante Themen kamen nur selten zum Tragen. Ich hatte mir insbesondere im Bereich Cybersecurity eine beratungsintensivere und abwechslungsreichere Tätigkeit mit mehr Fokus auf nachhaltige Kundenentwicklung gewünscht.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark stimmungsabhängig von der Geschäftsführung und dadurch unberechenbar. Intransparente Kommunikation und teils willkürliche Entscheidungen führen zu Verunsicherung. Wertschätzung, faire Behandlung aller Abteilungen sowie eine professionelle Unternehmenskultur fehlen weitgehend.
Zur Steigerung von Zufriedenheit und Motivation sind klare, transparente Kommunikation sowie verantwortungsbewusste und faire Führung entscheidend. Teamgeist kann durch gemeinsame Projekte, regelmäßiges Feedback und offenen Austausch gestärkt werden. Abwechslungsreiche Aufgaben, klare Entwicklungsmöglichkeiten sowie konsequente Wertschätzung und Gleichbehandlung fördern die Potenzialentfaltung. Die gezielte Einbindung erfahrener Mitarbeitender sichert zudem Wissen und stärkt die Unternehmenskultur.
Je nach Laune des Eigentümers
Mit großer Vorsicht zu genießen – Der Kollegenzusammenhalt ist nur eingeschränkt vorhanden und sollte mit Vorsicht betrachtet werden. Zusammenarbeit erfolgt häufig zweckorientiert und weniger auf gegenseitigem Vertrauen basierend.
Im Unternehmen gibt es nur einen älteren Kollegen, der aufgrund seiner langjährigen Erfahrung und seines Wissens unverzichtbar ist.
Jeder ist sich selbst der nächste – Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend von Eigeninteressen geprägt. Entscheidungen wirken häufig wenig abgestimmt und orientieren sich eher am persönlichen Vorteil als am Team- oder Unternehmenserfolg. Dies erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und mindert die Motivation. Mehr Führungsstärke, Verantwortungsbewusstsein und echtes Interesse an den Mitarbeitenden wären hier dringend notwendig.
Viel Flurfunk unter Mitarbeitern, wenig Verlass auf Ehrlichkeit
Die Aufgaben bieten stellenweise interessante Ansätze, bleiben insgesamt jedoch eher monoton und wenig herausfordernd. Gestaltungsspielraum und Abwechslung sind begrenzt, sodass das Potenzial der Position nicht vollständig ausgeschöpft wird. Eigene Ideen finden nur selten Berücksichtigung. Mit klar definierten Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten könnten die Aufgaben deutlich attraktiver gestaltet werden.
Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen – nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und besser werden.
Solltest du aktuell bei Cyqueo tätig sein, möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, das persönliche Gespräch zu suchen – entweder mit deinem direkten Vorgesetzten oder alternativ mit einer anderen Führungskraft deines Vertrauens. Der direkte Austausch hilft uns, konkrete Situationen besser zu verstehen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Deine angesprochenen Vorschläge und Beobachtungen sind dabei ausdrücklich willkommen und fließen in unsere Weiterentwicklung ein.
Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende gehört, fair behandelt und in ihrer Entwicklung unterstützt fühlen. Danke, dass du mit deinem Feedback dazu beiträgst.
Alles Gute für deinen weiteren Weg.
Es gibt eigentlich wenig was man verbessern kann, weiter so!!
Nette Kollegen nette Chefs und eine spannende Atmosphäre, was will man mehr
Super verständnisvolles Management egal in welcher Situation, dementsprechend auch viele Möglichkeiten und kreative Ideen für die Work life Balance
Im Vertrieb kann man natürlich mit virl Arbeit auch viel verdienen sonstige Leistungen wie ein wellpass Zugang betriebliche Altersvorsorge usw sind vorhanden
Es wird immer gerne geholfen sein es bei den täglichen Aufgaben als auch bei Projekten. Ich hatte bisher keinen Arbeitgeber in dem es so familiär zugeht wie hier
Ich bin jetzt nicht der älteste in der Firma aber ich habe keine Unterschiede egal in welcher Altersgruppe bemerkt
Extrem gut , es gibt kein Thema was man nicht ansprechen kann und es wird für alles eine Lösung gefunden , hier machen die chefs noch mit und sind Teil des Teams was eine unglaubliche Synergie ergibt
Von neuer Kaffee Maschine bis hin zum tischkicker und einem modernen Arbeitsplatz ist alles vorhanden dementsprechend sehr gut
Auch in der Kommunikation gibt es nichts negatives zu sagen, einfach top !
Natürlich! Egal in welcher Hinsicht
Definitiv! Hedes Projekt ist anders und wir haben das Glück in einem sehr spannenden Feld zu arbeiten
Hallo und ein großes Dankeschön für deine fantastische Bewertung!
Es macht uns unglaublich stolz zu lesen, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Solches Feedback ist für uns mehr als nur ein Lob – es ist der Treibstoff, der uns antreibt, CYQUEO noch besser zu machen. Zu wissen, dass unsere Bemühungen Früchte tragen, ist ein riesiger Ansporn für das gesamte Team.
Deine Bewertung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, weiter mit Leidenschaft und Herzblut daran zu arbeiten, eine inspirierende und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir wünschen dir alles Gute, viele spannende Herausforderungen und vor allem Erfolg und Freude – beruflich wie privat!
Herzliche Grüße
Dein CYQUEO-HR-Team
Arbeitsatmosphäre, Team, Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, Vielfalt
Nichts!
Das beste Arbeitsklima, das ich in mehr als 20 Jahren Erfahrung in der IT-Branche und bei mehr als 10 verschiedenen Arbeitgebern erlebt habe.
Die Manager sind sehr gut darin, die Fähigkeiten und das Potenzial der Mitarbeiter zu erkennen und sie entsprechend mit herausfordernden Aufgaben zu betrauen.
Die Aufgaben sind fair und gut verteilt, und man fühlt sich unterstützt und hat Vertrauen, auch wenn man etwas falsch macht, besonders in den ersten Tagen.
Lob von Kunden wird sofort weitergegeben, aber auch mit Lob von Vorgesetzten und Kollegen wird nicht gespart, wenn man gute Arbeit leistet, aber auch mit konstruktiver Kritik, wenn man es nicht tut...
Das Unternehmen genießt sowohl bei Kunden als auch bei Partnern hohes Ansehen und Wertschätzung.
Für mich war es perfekt. Flexible Arbeitszeiten und Home Office.
Man kann jederzeit Urlaub nehmen.
Auch auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Ich hatte nie Probleme, einen Arzttermin wahrzunehmen, die Kinder von der Schule abzuholen oder anderen privaten Verpflichtungen nachzukommen. Man muss sich nur mit seinem Vorgesetzten absprechen und schon kann es losgehen. Ich musste auch nie Überstunden machen.
Da das Unternehmen relativ klein ist und eine flache Hierarchie hat, gibt es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt jedoch mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere in Bezug auf die Produkte des Unternehmens, aber auch jeder Mitarbeiter kann eine IT-Zertifizierung (Microsoft, Cisco usw.) absolvieren, die vom Unternehmen bezahlt/übernommen wird.
Gut und richtig, je nach Unternehmensgröße und Gewinn. Vielleicht ist es aber an der Zeit, angesichts der hohen Inflation der letzten zwei Jahre, die Gehälter insgesamt anzupassen.
Das ist die Stärke dieses Unternehmens. Die Kollegen sind freundlich, fair, respektvoll und hilfsbereit, nicht nur innerhalb des eigenen Teams, sondern zu allen Kollegen.
Ich kann einige der negativen Bewertungen in diesem Punkt wirklich nicht verstehen, denn das Team ist das Highlight von Cyqueo!!!
Natürlich muss man um Unterstützung bitten, wenn man unterstützt werden will...
Respektvoll und wertschätzend. Ältere Kollegen werden als Bereicherung angesehen und für ihre Erfahrung geschätzt.
Gerecht, korrekt, entschlossen. Angemessene Aufgaben und realistische Ziele für das Team. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen, auch wenn manchmal nicht jeder damit einverstanden ist.
Der Arbeitsplatz, die Arbeitsmittel im Büro und für das Homeoffice sind zeitgemäß und angemessen. Aber es ist definitiv Zeit für größere Räume, da das Unternehmen wächst.
Dazu gibt es nicht viel zu sagen. Alles, was in dieser Hinsicht wichtig ist, ist transparent und wird rechtzeitig in den wöchentlichen Meetings oder bei Bedarf in speziellen Meetings kommuniziert. Es gibt nichts, was für das Unternehmen relevant ist, was die Mitarbeiter nicht wissen, weil die Geschäftsführer sehr offen sind und darauf achten, alles in der ersten Person zu kommunizieren.
Es gibt nicht viel zu sagen, die Kriterien sind "fair" und "leistungsorientiert"
Ohne Zweifel!
Die Firma arbeitet mit einigen der wichtigsten und innovativsten Unternehmen im Bereich Cybersicherheit zusammen. Mann arbeitet mit Cloud-basierten Diensten und Produkten, die die neuesten Technologien nutzen. Zwischen Demos, PoCs, PoVs, Implementierungen und Support für jede Art von Produkt bleibt keine Zeit für Langeweile...
Hallo und vielen Dank für dein Feedback,
Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Zeit bei CYQUEO zufrieden warst. Unser Ziel ist es stets, ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsklima zu schaffen. Es ist toll zu wissen, dass unsere Bemühungen in deinen Augen erfolgreich waren.
Wir schätzen deine Mitarbeit und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Wie schon in der Überschrift geschrieben, hat man bei der CYQUEO viel Freiraum für die Selbstverwirklichung. Wenn man die 1-2 wichtigsten Regeln befolgt, hat man das beste Leben dort! :-)
Nach langem Überlagen konnte ich nichts schlechtes über die CYQUEO hier schreiben...es gab zwar manchmal zähe Tage aber in welcher Firma gibt es dir nicht?
Mehr Rückzugsorte anbieten da es im Großraumbüro doch mal lauter wurde. Vielleicht entspannt sich die Lage durch die Erweiterung der Büroräume.
Man merkt, dass die MA gerne in das Büro kommen.
Gefürchtet am Markt... :-)
Urlaub wurde immer bewilligt und die Arbeitszeiten halten sich im normalen Rahmen.
Das macht die CYQUEO so stark!
Sehr respektvoller Umgang mit den älteren Kollegen.
Einwandfrei - die Vorgesetzten haben immer Zeit für die MA.
Handy, Laptop, Head-Set, höhenverstellbare Tische, zwei Monitore und ergonomische Stühle...was will man mehr? :-)
Es herrscht eine sehr offene Kommunikation. Weekly jeden Montag mit der ganzen Firma.
Ein gutes Gehalt was im Vertrieb nach oben nicht gedeckelt ist!!! Mittlerweile ist das nicht überall so...
Im Vertrieb ist jeder seines Glückes Schmied. Futter gibt es genug für alle und die Leads werden sehr fair verteilt.
Hallo und herzlichen Dank für deine Bewertung,
Es bereitet uns große Freude zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei uns zufrieden bist. Bei CYQUEO setzen wir uns kontinuierlich dafür ein, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist wunderbar zu erfahren, dass unsere Anstrengungen von dir geschätzt werden.
Danke, dass du Teil unseres Teams warst!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Das Team. Es macht einfach Spaß! Für mich einer der wesentlichen Gründe warum die Firma da steht wo sie ist. Das Team ist top
Sehr familiär. Man geht einfach gern ins Office.
Nach Absprache sehr vieles möglich. Ob Mittags Sport oder mal ein Arzt Termin, es lässt sich meist nach kurzer Rücksprache unterbringen.
Faire bezahlung. VWL als AG leistung on Top auch sehr schön
Absolut klasse. Alle für einander da, ob Technik oder Vertrieb man hilft sich immer.
Auch hier wird viel rücksicht genommen.
Gut. Man spricht an was gut läuft aber auch was schlecht läuft, damit man hier die Möglichkeit hat etwas zu ändern.
Gut. Neueste Technik, Getränke flat etc.
Entscheidungen und veränderungen werden erklärt. Sollte es fragen oder anregungen zu Veränderungen geben haben die Chefs ein offenes Ohr
Absolut gegeben.
Abwechslungsreich. Man lernt täglich dazu
Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung,
Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung bei uns zufrieden bist. Bei CYQUEO setzen wir uns stets dafür ein, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist großartig zu wissen, dass unsere Bemühungen von Dir geschätzt sind.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein. Danke, dass Du Teil unseres Teams bist!
Dein HR-Team!
Flexibilität
In einem tollen Büro mit moderner Ausstattung arbeitet sich toll
Es gilt seit neustem eine Clean Desk Policy
Die Stimmung ist familiär und entspannt
Cloud Produkte vertreiben und betreuen ist ein modernes und zukunftssicheres Arbeitsumfeld. Wer IT mag und sich in diesem Umfeld wohlfühlt ist hier richtig.
Es ist ein guter Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit vorhanden.
Es werden Zertifizierungen vom Hersteller angeboten. Diese dienen zu Schulungszwecken und zur Weiterbildung. Eine Fortbildung durch die Firma habe ich bisher noch nicht erhalten, diese aber auch nicht angefragt.
Im Vertrieb ist man aus meiner Sicht selbstverantwortlich. Das Grundgehalt ist gut. Die Provision angemessen. Luft nach oben ist hier natürlich immer.
Mülltrennung
Hybrid Dienstfahrzeug (kommt immer mehr)
Durch einige Herausforderungen sind die Kollegen im Vertrieb und Marketing ein tolles Tea. Der Zusammenhalt ist enorm.
Gelegentlich trifft man sich Privat zum Bouldern.
Ich sehe hier keine Einschränkungen. Generell ist zu sagen, dass das Team sehr jung ist.
Offenes Ohr ist hier vorhanden. Ich fühle mich gut betreut und kann meine Arbeit umsetzen.
Zum arbeiten habe ich ein modernes Notebook und Handy. Gearbeitet wird fast ausschließlich in der Cloud.
Es gibt ein modernes Büro das hervorragend ausgestattet ist.
Kurze Wege zum Vorgesetzten.
Problemlösung ist direkt und unkompliziert.
Fällt mir schwer hier eine Aussage zu treffen, da ich hier keine Einschränkungen erlebe. Mein Gefühl sagt mir, dass hier jeder gleich behandelt wird.
Das IT Umfeld interessiert mich und ist für mich zukunftsweisend. Die Produkte sind modern und spannend. Das Vertrieb bedeutet mit Menschen zu arbeiten mag ich.
Manchmal fehlt mir die Abwechselung - deswegen 4 Sterne.
Bürohunde, freundliche Kollegen, gemeinschaftliches Dampfablassen, wenn mal was besonders stressiges Erfolg hatte - rundum eine angenehme Zeit
Die Mitarbeiter leisten sehr gute Arbeit darin, auch das Image der Firma zu repräsentieren. Im Allgemeinen findet man wenig Negatives zu Cyqueo, weder bei Kunden, noch bei Lieferanten.
Urlaub zu bekommen ist einfach, und Überstunden abzubauen wird erbeten - kurz, es wird alles getan, damit die Mitarbeiter auch genug Freizeit haben.
Es gibt ein angemessenes Weiterbildungs-Budget, die Firma bildet selbst Azubis aus und es besteht fast immer und für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit, Weiterbildungsangebote wahrzunehmen.
Das Gehalt kam stets pünktlich bis überpünktlich an.
Über die bestehenden Gesetze hinaus wird stets auf Abfallvermeidung und Umweltschutz geachtet - Altgeräte werden beispielsweise an karitative Organisationen gespendet.
Viele Kollegen trafen und treffen sich, auch mit ehemaligen, in ihrer Freizeit. Wer Hilfe braucht, dem wird geholfen.
Die Expertise erfahrener Kollegen wurde geschätzt und regelmäßig in Anspruch genommen.
Direktes Feedback, Mitgestaltung der eigenen Arbeit im Unternehmen und verbindliche Zielvereinbarungen.
Während meiner gesamten Beschäftigung war leider Home Office-Pflicht angesagt, von daher kann ich relativ wenig zu den Büroräumen sagen. Die technische Ausstattung entsprach dem Stand der Technik und wurde laufend (auch unter Einbeziehung der Mitarbeiterwünsche) verbessert.
Über die wichtigen Ereignisse in der Firma wurde täglich von der Geschäftsleitung an alle Mitarbeiter berichtet - und auch sonst wurde viel und gut kommuniziert.
Ein diverses Team mit unterschiedlichen Hintergründen, Qualifikationen und Meinungen ist Bestandteil der Firmenkultur und wird als Teil des Erfolgs angesehen und gelebt.
In einer kleinen Firma wie dieser muss man überall mit anpacken. Flexibilität wird geschätzt und mit vielfältigen Aufgaben belohnt. Ein sehr vielfältiger Kundenkreis bedeutet zudem eine große Menge an komplizierten, aber immer wieder interessanten Aufgaben
Da gibt es nichts zu klagen. Feiern können wir gut. Das Büro ist modern aber eng. Ein Firmen Telefon muss Man sich verdienen. In der Probezeit muss man sein privates nutzen.
Überstunden und besonderer persönlichen Einsatz wird einem selten gedankt. Sehr oft ist deswegen um 17:00 Uhr schon das Büro komplett geräumt.
Wenn im Firmenwagen Pool übermotorisierte M Klasse 1er BMWs zu finden sind, zeigt das deutlich wie diese Firma tickt. Nach außen die glänzende Karosserie aber innen schmutzig.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten und keine Karriere Chancen
Wie es oft ist, Wenn das Management zu wünschen übrig lässt, sind die Kollegen toll. Das Team ist sehr jung. Und man hat auch in der Freizeit viel mit den Kollegen zu tun.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist eher verbesserungswürdig. So wird von einem älteren Kollegen hier die gleiche Flexibilität erwartet wie von einen unverheirateten 27 jährigen.
Oftmals ungerecht, häufig wechselnde Vorgaben, und die Doppelspitze mit zwei CEOs bei knapp 30 Mitarbeitern, Führt zu häufigen Missverständnissen.
Man muss in der Probezeit sein eigenes Telefon nutzen. Es werden zumeist Gratis Software Lösungen verwendet um Aufgaben zu erledigen, was zu einer schwierigeren Arbeitsumgebung führt , als die die man gewohnt sein mag
Die Kommunikation insbesondere durch die Vorgesetzten ist schlecht und je nachdem mit welchen der beiden Chefs man es situativ zu tun hat, gehen die Ansagen weit auseinander. Aktuell gibt es eine sehr hohe Fluktuation von Mitarbeitern, insbesondere ältere werden ausgesiebt.
Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Firmen unterdurchschnittlich
Weibliche Kollegen werden hier genauso behandelt wie die männlichen.
Die Aufgaben entsprechen dem Standard dieses Marktes und der Art dieses Unternehmens. Auf besondere Aufgaben darf man hier nicht hoffen.
Hi, danke für Deine Bewertung.
First things first: Dir gefällt, wie wir feiern und das Team ist toll, das ist schon Mal super.
Dass Du Führung und Kommunikation leider als ungerecht bzw. missverstanden empfindest, ist schade.
Wir ermutigen alle im Team in der täglichen Zusammenarbeit miteinander den direkten Austausch zu suchen. Issues immer sofort offen ansprechen. Das gilt für auch Aufgaben und Verantwortungsbereiche. Wir fordern und fördern Eigeninitiative statt "auf besondere Aufgaben zu hoffen."
Wir haben intern Rücksprache gehalten: Dass man sich "ein Telefon verdienen muss" konnten wir leider absolut nicht aufklären. Vielleicht etwas missverstanden? Auch der Punkt "Gratis Software Lösungen" ist unklar. Salesforce, Office, Adobe, G-Suite, Confluence & Co sind definitiv nicht gratis ;-)
Thema Sauberkeit der Fahrzeugflotte: Da sind wir dran, etwa mit einem neuen Tool für das Fahrzeug-Management und neuen Prozessen rund um unsere Firmenwagen.
Einen Punkt weisen wir entschieden zurück: In keinem Fall ist Alter für uns ein Kriterium für die Zusammenarbeit. Das betrifft keine Position in keiner Abteilung. Ältere Kollegen mit vielen Jahren Zugehörigkeit im Team können das bestätigen.
An dieser Stelle nochmal ein Dank für Deinen persönlichen Einsatz.
Bitte sprich nicht nur mit kununu sondern auch mit Deinem Vorgesetzten und/oder dem Führungsteam: Viele Kollegen nutzen Weiterbildungsangebote, besuchen Events und Fortbildungen, machen Zertifizierungen etc. – Hier findet sich auch etwas für Dich?
Super Teamzusammenhalt
Gleichberechtigter Umgang
Super Mitarbeiterumgang. Nette Kunden und eine erfolgsorientierte und lebhafte Atmosphäre. Ich bin sehr gerne hier.
So verdient kununu Geld.