5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter und mangelnde Professionalität im Management
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits des Unternehmens sind insgesamt gut und bieten den Mitarbeitern einige attraktive Vorteile. In diesem Bereich gibt es aus meiner Sicht wenig zu beanstanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich an meinem Arbeitgeber negativ finde, ist, dass ich den Eindruck habe, dass türkische Mitarbeiter teilweise bevorzugt behandelt werden. Außerdem finde ich es problematisch, dass einige Manager nicht einmal in der Lage sind, eine ordentliche und professionell formulierte E-Mail zu schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag wäre, mehr Transparenz zu schaffen und allen Mitarbeitern die gleichen Chancen zu bieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eher durchwachsen. Eine angenehme Zusammenarbeit ist hauptsächlich davon abhängig, mit welchen Kollegen man auf der Schicht eingeteilt ist. Mit den richtigen Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit gut, während es mit anderen teilweise zu Spannungen und einer unangenehmen Stimmung kommt. Insgesamt könnte das Arbeitsklima deutlich besser und vor allem kollegialer sein
Image
Das Image des Unternehmens war anfangs aus meiner Sicht sehr gut. Leider wurde dieses Image durch die Entscheidungen und das Verhalten einiger Manager zunehmend beschädigt. In den letzten Jahren wurde viel Vertrauen verspielt und das ursprünglich positive Ansehen des Unternehmens meiner Meinung nach stark heruntergewirtschaftet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt okay. Durch das 2-Schicht-Modell hat man vier Tage Arbeit und anschließend vier Tage frei bei 12-Stunden-Schichten. Die langen Arbeitstage sind zwar anstrengend, aber durch die vier freien Tage am Stück hat man ausreichend Zeit, sich zu erholen und private Angelegenheiten zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten werden aus meiner Sicht nicht ausschließlich nach Leistung und Qualifikation vergeben, sondern teilweise auch nach Sympathie und persönlichen Beziehungen. Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden, unabhängig von ihrer fachlichen Eignung. Beispielsweise wurden Mitarbeiter mit einem Hintergrund als Schlosser oder Kfz-Mechaniker zu Managern befördert, wobei der Eindruck besteht, dass familiäre Beziehungen zu bereits vorhandenen Managern dabei eine entscheidende Rolle gespielt haben. Dadurch entsteht das Gefühl, dass Leistung und Qualifikation bei Beförderungen nicht den Stellenwert haben, den sie haben sollten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich gut, entspricht jedoch nicht mehr dem aktuellen Markt und der Verantwortung, die mit der Tätigkeit verbunden ist. Im Vergleich zu anderen Unternehmen und den heutigen Anforderungen könnte die Vergütung aus meiner Sicht besser an das aktuelle Marktniveau angepasst werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist aus meiner Sicht sehr kritisch zu bewerten. Teilweise wird mit Wasser sehr verschwenderisch umgegangen, als würde es keine Rolle spielen, wie viel davon verbraucht wird. Besonders problematisch ist, dass bereits verschmutztes Wasser wieder in den Tank zurückgeführt und erneut verwendet wird. Insgesamt fehlt es meiner Meinung nach an einem verantwortungsvollen und nachhaltigen Umgang mit Ressourcen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, hat man als Mitarbeiter, der nicht der türkischen Nationalität angehört, häufig das Gefühl, ausgeschlossen zu werden. Der Zusammenhalt innerhalb bestimmter Gruppen ist deutlich stärker, wodurch andere Kollegen teilweise außen vor bleiben. Ein wirklich offener und gleichberechtigter Zusammenhalt unter allen Mitarbeitern ist daher leider nicht immer gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Bewertung des Umgangs mit älteren Kollegen ist nicht möglich, da es in unserem Arbeitsbereich keine älteren Kollegen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist teilweise kritisch zu bewerten. Bei einer Auseinandersetzung zwischen einem Supervisor und einem Mitarbeiter, die vor den Augen eines Managers stattfand, wurde aus meiner Sicht nicht deeskalierend eingegriffen. Im anschließenden Gespräch wurde gegenüber dem Mitarbeiter lediglich geäußert, dass der Supervisor „so ist“ und auch mit dem Manager in dieser Art umgeht. Eine solche Reaktion vermittelt den Eindruck, dass unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten akzeptiert oder heruntergespielt wird, anstatt Konflikte professionell zu lösen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise sehr schwierig. Zu Beginn erhält man zwar ein grundlegendes Werkzeug für den Kundenservice, für viele Arbeiten muss man sich jedoch zusätzlich das benötigte Werkzeug zusammensuchen. Dadurch kann es vorkommen, dass man bis zu drei Stunden nach geeignetem Werkzeug sucht, obwohl die eigentliche Arbeit nur etwa eine Stunde dauern würde. Das führt zu unnötigem Zeitaufwand, erschwert die Arbeit und wirkt sich negativ auf die Effizienz und die Arbeitszufriedenheit aus
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Supervisoren und Mitarbeitern erfolgt teilweise auf Türkisch. Für Mitarbeiter, die diese Sprache nicht sprechen, ist es dadurch deutlich schwieriger, Gesprächen zu folgen und wichtige Informationen vollständig zu verstehen. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, ausgeschlossen zu werden. Aus meiner Sicht sollte die Kommunikation im Arbeitsalltag grundsätzlich in einer gemeinsamen Sprache erfolgen, die von allen betroffenen Mitarbeitern verstanden wird
Gleichberechtigung
Eine echte Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht leider nicht gegeben. Es entsteht häufig der Eindruck, dass Mitarbeiter bestimmter Gruppen bevorzugt behandelt und bei der Vergabe von Aufgaben sowie bei anderen Entscheidungen stärker berücksichtigt werden. Mitarbeiter, die nicht zur türkischen Gruppe gehören, fühlen sich dadurch teilweise benachteiligt und ausgeschlossen.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben gab es grundsätzlich, allerdings hatte man teilweise den Eindruck, dass diese bevorzugt an bestimmte Gruppen vergeben wurden. Insbesondere entstand der Eindruck, dass Mitarbeiter türkischer Nationalität häufiger Zugang zu interessanteren Aufgaben hatten, während andere Mitarbeiter weniger berücksichtigt wurden. Dadurch entsteht das Gefühl einer ungleichen Behandlung bei der Aufgabenverteilung
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Wie bei Google , machen nur ehemalige Mitarbeiter schlechte Bewertungen um schlechte Stimmung zu machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Welt offen und gibt jungen wie alten Mitarbeitern eine Chance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Prozesse und Hauptsitz im Ausland
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so wir seit und lasst euch von negativen Bewertungen nicht beeinflussen
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute familiäres Umfeld und Arbeitgeber freundlich
Image
Noch relativ unbekannt. Aber macht viel dafür um bekannter zu werden
Work-Life-Balance
Sehr guter schichtplan und auch flexibel
Karriere/Weiterbildung
Alle Führungskräfte haben als Techniker angefangen und haben sich hochgearbeitet
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich für diese Branche und viele Benefitts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeite daran das Daten Center nicht als unökologisch da stehen und testen neue Alternative aus
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut , gibt auch hier unzufriedene Mitarbeiter die andere
Mit runter ziehen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und auch respektiert
Vorgesetztenverhalten
Gutes und junges Team , Welt offen
Arbeitsbedingungen
Bitte helle Büros an , Höhenverstellbare Tische usw .nimmt Vorschläge gerne und setzt diese um
Kommunikation
Die Türen vom Management is immer offen und findet Gehör
Gleichberechtigung
Sehr viele Nationen und Altergruppen Arbeiten zusammen
Interessante Aufgaben
Viele komplexe Anlage , wo gute Schulungen angeboten werden
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Abrechnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach katastrophal. Die Manager halten sich nicht an Absprachen, weder mündlich noch schriftlich, und versuchen dann, einen zu manipulieren, zum Beispiel mit Aussagen wie „Das hast du komplett falsch verstanden“ oder „Sowas habe ich nie gesagt“. Was das Lob angeht, ist es in den letzten Jahren auch schlechter geworden, so gut wie nicht mehr vorhanden.
Image
Die Mitarbeiter reden durchweg eher negativ über das Unternehmen. Hier ein paar Beispiele: schlechter Umgang mit Mitarbeitern, ungerechte Behandlung, fehlender Zusammenhalt zwischen Team und Managern, intransparente Regeln, Probleme werden nicht an der Wurzel gepackt und zu hohe Bürokratie für Investitionen.
Work-Life-Balance
Fangen wir mal beim Schichtsystem an: Wir arbeiten eigentlich in einem 2-Schicht-System, das heißt Tag- und Nachtschicht, pro Tag 11 Stunden, die bezahlt werden (die Pause von 1 Stunde nicht berücksichtigt). Da wir 4 Tage am Stück im Wechsel zwischen Tag- und Nachtschicht arbeiten, klappt das nicht immer und es kann auch vorkommen, dass man nach seiner Schicht nur 2-3 Tage frei hat, was auf Dauer nicht gesund ist. Was den Urlaub angeht, muss man ihn am Jahresanfang abgeben, um besser planen zu können. Kurzfristiger Urlaub, gerade im Sommer, ist eher schwierig. Was das Thema Gruppenzwang angeht, gibt es eine interne Regelung, die von den Managern erwartet wird: Man sollte 15 Minuten vor der Arbeitszeit in Dienstkleidung in der BMS sein, um die Übergabe zu machen. Das wird jedoch nur von einer Handvoll Mitarbeiter ernst genommen und die 15 Minuten werden auch nicht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Ja, meiner Meinung nach kann man aufsteigen. Dafür muss man jedoch unbezahlte Überstunden machen, immer erreichbar sein, kein Privatleben mehr haben und zu allem und jedem "ja" sagen.
Gehalt/Benefits
Was das Gehalt angeht, ist Cyrusone ganz gut. Jedoch sollte man nicht vergessen, das Gehalt dem Markt anzupassen, damit die Mitarbeiter, die seit Jahren dabei sind, nicht abspringen, da alles andere im Unternehmen nicht so gut ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was den Wasserverbrauch angeht, sind wir auf jeden Fall nicht Klima freundlich.
Kollegenzusammenhalt
Seit ein paar Monaten nehmen die Manager von Cyrusone auch Bewerbungen von Leuten an, die kein Deutsch sprechen oder absolut nicht ins Team passen was zu Kommunikationsschwierigkeiten führt. Von Aluhutträgern bis hin zu Metzgern ist alles dabei. Die Mitarbeiter, die länger als 1 Jahre dabei sind, sind ganz okay es kommt halt darauf an, mit wem man arbeiten muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, es werden ältere Mitarbeiter eingestellt. Die Frage ist nur, ob sie auch qualifiziert sind, in einem Rechenzentrum zu arbeiten. Ich habe mitbekommen, wie die etwas älteren Kollegen schon an den einfachsten Aufgaben scheitern, z.B. Tickets erstellen, Excel-Listen erstellen und Reports von Anlagen ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Was das Vorgesetztenverhältnis angeht, ist es schwer, eine klare Aussage zu machen, da es pro Gebäude einen Vorgesetzten gibt und diese selbst untereinander nicht immer einer Meinung sind. Ich persönlich würde sagen, dass 2 von 5 Vorgesetzten nicht immer realistische Ziele haben, nachvollziehbare Entscheidungen treffen und die Mitarbeiter einbeziehen sowie nicht ehrlich sind als auch im Kündigungsfall die Mitarbeiter hintern ihren Rücken schlecht reden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausbaufähig: Die PCs sind voll, Werkzeug ist nur bedingt vorhanden, aber die neuen Räume sind ganz gut.
Kommunikation
Seit ein paar Wochen werden Meetings abgehalten, um die Abschlüsse von Arbeiten zu machen. Das klappt ganz okay. Was aber aktuelle Störungen und Änderungen im Allgemeinen angeht, kann die Firma sich noch verbessern.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung ist nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist absolut nicht gerecht verteilt. Es gibt Mitarbeiter, die bevorzugt werden, was Überstunden angeht, obwohl sie keine extra Arbeit haben oder nur Kleinarbeiten erledigen z.B aufräumen. Die Leute mit großen Extraaufgaben hingegen dürfen nicht kommen. Was die Selbstbestimmung und Gestaltung ihrer Wunschaufgaben betrifft, wird dies in der Probezeit ausgenutzt. Die Mitarbeiter werden gefragt und nehmen aus Angst die Arbeiten an, obwohl sie mit dem Themengebiet nichts anfangen können.
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Finger weg !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter die leider auch alle gehen werden. Also im Zukunft wird nichts gut sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter. Kein Equipment für die Arbeit. Alles Funktionen nur zu Hälfte. Keine anständige Küche. Und noch mehr die Liste ist lang ….
Verbesserungsvorschläge
Gebäude muss komplett abgerissen werden und Führungskräfte alle ausgetauscht werden. Sonst ist keine Verbesserung möglich.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist Stessig, jedesmal ist irgendwas und immer sind wir Mitarbeiter schuld.
Wasser und Getränke werden selten zur Verfügung gestellt. Einen richtigen Pausenraum gibt es nicht. Es nicht nicht auf Mitarbeiter geschaut. Auf Qualität wird nicht geachtet.
Image
Zunehmend schlechter werdender Ruf.
Work-Life-Balance
Schlechtes und sehr spontanes Arbeitszeitenmodell. Immer 12 h Schichten und Überstunden sind die Regel. Der Dienstplan wird ständig geändert und ist nur einen Monat im voraus verfügbar gemacht, wenn er dann noch aktuell ist.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
In der Branche ist es unter den Durchschnitt.
Jahres Bonus der sich nach Leistung bezieht wird ausgezahlt. Aber im Endeffekt ist das nur Quatsch was da ausbezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Katastrophe!
Kollegenzusammenhalt
Das war das einzigste gute in der Firma , würden diese Kollegen nicht geben könnte man keinen Tag dort aushalten. Mittlerweile verlassen auch die guten Kollegen das Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden in Schutz genommen ob im Recht oder unrecht.
Vorgesetztenverhalten
Spielen gerne Verstecken, denn wenn etwas ist findet man sie nicht. Termine für Gespräche müssen Monate im Voraus gemacht werden, damit sie dann einen Tag vorher abgesagt werden. Empfindungen und Wünsche von uns Mitarbeitern werden nicht angenommen und Ignoriert. Seitens der Manger müssen wir aber deren meist unnötigen Aufgaben sofort erfüllen.
Arbeitsbedingungen
Es ist eine Herausforderung dort zu arbeiten. Keine Equipment vorhanden.
Kommunikation
Keine direkte Kommunikation. Alles bekommt man nur über fünf Ecken mit. Manager sind unfähig Kritik persönlich entgegenzunehmen und haben stattdessen einen Kummerkasten aufgebaut. Spricht man etwas an, wird man von den Manager sofort als Unruhestifter abgestempelt.
Gleichberechtigung
Manger ist indirekt Rassistisches, Gehaltsunterschiede zwischen Nationalität und nicht durch Berufserfahrung.
Sagt man seine Meinung hat man sofort verloren.
Interessante Aufgaben
Exotische Aufgaben für den Beruf. Hat nichts mehr mit dem Beruf des Technikers zutun. Sogar Schreiner werden eingestellt
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Nicht zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Totales Chaos
Work-Life-Balance
Keine
Kollegenzusammenhalt
Am Standort ok
Vorgesetztenverhalten
Sehr zurückhalten, keine hilfe
Kommunikation
Nicht gut.
Interessante Aufgaben
Eigentlich sehr vielfältig bei den Problemen die man am Standort hat
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CyrusOne Germany durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden CyrusOne Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CyrusOne Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.