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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 1,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,9Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • RabatteRabatte
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Benefits des Unternehmens sind insgesamt gut und bieten den Mitarbeitern einige attraktive Vorteile. In diesem Bereich gibt es aus meiner Sicht wenig zu beanstanden.
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Welt offen und gibt jungen wie alten Mitarbeitern eine Chance
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Die Mitarbeiter die leider auch alle gehen werden. Also im Zukunft wird nichts gut sein.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Was ich an meinem Arbeitgeber negativ finde, ist, dass ich den Eindruck habe, dass türkische Mitarbeiter teilweise bevorzugt behandelt werden. Außerdem finde ich es problematisch, dass einige Manager nicht einmal in der Lage sind, eine ordentliche und professionell formulierte E-Mail zu schreiben.
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Lange Prozesse und Hauptsitz im Ausland
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Umgang mit Mitarbeiter. Kein Equipment für die Arbeit. Alles Funktionen nur zu Hälfte. Keine anständige Küche. Und noch mehr die Liste ist lang ….
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag wäre, mehr Transparenz zu schaffen und allen Mitarbeitern die gleichen Chancen zu bieten.
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Bleibt so wir seit und lasst euch von negativen Bewertungen nicht beeinflussen
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Gebäude muss komplett abgerissen werden und Führungskräfte alle ausgetauscht werden. Sonst ist keine Verbesserung möglich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,6

Der am besten bewertete Faktor von CyrusOne Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Gehalt ist grundsätzlich gut, entspricht jedoch nicht mehr dem aktuellen Markt und der Verantwortung, die mit der Tätigkeit verbunden ist. Im Vergleich zu anderen Unternehmen und den heutigen Anforderungen könnte die Vergütung aus meiner Sicht besser an das aktuelle Marktniveau angepasst werden
4
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Was das Gehalt angeht, ist Cyrusone ganz gut. Jedoch sollte man nicht vergessen, das Gehalt dem Markt anzupassen, damit die Mitarbeiter, die seit Jahren dabei sind, nicht abspringen, da alles andere im Unternehmen nicht so gut ist.
3
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Überdurchschnittlich für diese Branche und viele Benefitts
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CyrusOne Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten werden aus meiner Sicht nicht ausschließlich nach Leistung und Qualifikation vergeben, sondern teilweise auch nach Sympathie und persönlichen Beziehungen. Es entsteht der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden, unabhängig von ihrer fachlichen Eignung. Beispielsweise wurden Mitarbeiter mit einem Hintergrund als Schlosser oder Kfz-Mechaniker zu Managern befördert, wobei der Eindruck besteht, dass familiäre Beziehungen zu bereits vorhandenen Managern dabei eine entscheidende Rolle gespielt haben. Dadurch entsteht das Gefühl, dass Leistung und Qualifikation bei Beförderungen nicht den Stellenwert haben, ...
1
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Ja, meiner Meinung nach kann man aufsteigen. Dafür muss man jedoch unbezahlte Überstunden machen, immer erreichbar sein, kein Privatleben mehr haben und zu allem und jedem "ja" sagen.
1
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Nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CyrusOne Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet CyrusOne Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CyrusOne Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CyrusOne Germany als eher modern.

Puls

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  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CyrusOne Germany
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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