Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CyrusOne Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Supervisoren und Mitarbeitern erfolgt teilweise auf Türkisch. Für Mitarbeiter, die diese Sprache nicht sprechen, ist es dadurch deutlich schwieriger, Gesprächen zu folgen und wichtige Informationen vollständig zu verstehen. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, ausgeschlossen zu werden. Aus meiner Sicht sollte die Kommunikation im Arbeitsalltag grundsätzlich in einer gemeinsamen Sprache erfolgen, die von allen betroffenen Mitarbeitern verstanden wird
Wie bereits erwähnt, hat man als Mitarbeiter, der nicht der türkischen Nationalität angehört, häufig das Gefühl, ausgeschlossen zu werden. Der Zusammenhalt innerhalb bestimmter Gruppen ist deutlich stärker, wodurch andere Kollegen teilweise außen vor bleiben. Ein wirklich offener und gleichberechtigter Zusammenhalt unter allen Mitarbeitern ist daher leider nicht immer gegeben
Die Work-Life-Balance ist insgesamt okay. Durch das 2-Schicht-Modell hat man vier Tage Arbeit und anschließend vier Tage frei bei 12-Stunden-Schichten. Die langen Arbeitstage sind zwar anstrengend, aber durch die vier freien Tage am Stück hat man ausreichend Zeit, sich zu erholen und private Angelegenheiten zu erledigen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist teilweise kritisch zu bewerten. Bei einer Auseinandersetzung zwischen einem Supervisor und einem Mitarbeiter, die vor den Augen eines Managers stattfand, wurde aus meiner Sicht nicht deeskalierend eingegriffen. Im anschließenden Gespräch wurde gegenüber dem Mitarbeiter lediglich geäußert, dass der Supervisor „so ist“ und auch mit dem Manager in dieser Art umgeht. Eine solche Reaktion vermittelt den Eindruck, dass unangemessenes Verhalten von Vorgesetzten akzeptiert oder heruntergespielt wird, anstatt Konflikte professionell zu lösen
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben gab es grundsätzlich, allerdings hatte man teilweise den Eindruck, dass diese bevorzugt an bestimmte Gruppen vergeben wurden. Insbesondere entstand der Eindruck, dass Mitarbeiter türkischer Nationalität häufiger Zugang zu interessanteren Aufgaben hatten, während andere Mitarbeiter weniger berücksichtigt wurden. Dadurch entsteht das Gefühl einer ungleichen Behandlung bei der Aufgabenverteilung
Die Arbeitsatmosphäre ist eher durchwachsen. Eine angenehme Zusammenarbeit ist hauptsächlich davon abhängig, mit welchen Kollegen man auf der Schicht eingeteilt ist. Mit den richtigen Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit gut, während es mit anderen teilweise zu Spannungen und einer unangenehmen Stimmung kommt. Insgesamt könnte das Arbeitsklima deutlich besser und vor allem kollegialer sein