4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rasche Antwort, es bleiben jedoch die ???
Bewerber/inHat sich 2021 als Kaufmann beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vereinzelt sollte man den Bewerber schon Informationen zukommen lassen, wieso die Absage zustande kam.
Es gebrauch keine Details, wie Intern genau die Struktur für den Prozess gehandhabt wird. Jedoch sollte man wenigsten nicht mit leeren Händen stehen gelassen werden. Absage wegen zu hohen Gehaltsvorstellung, Stelle bereits vergeben oder Profil zu unpassend, würde ja ausreichen.
Die Anforderungsprofile sollten überarbeitet werden, oder Realistisch bewertet werden. Sofern die Qualifikation mehr als ausreichend vorhanden ist, sollte es schon mal zu einem weiteren Kontakt kommen. Hier hat die "Rasche Bearbeitung" seinen Nachgeschmack. Ob hier eventuell nicht einfach ein Schema benutzt wird, ohne wirklich mal auf die Person an sich zu schauen.
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Agiles, dynamisches und junges Unternehmen aus dem Life Science Sektor
Bewerber/inHat sich 2019 als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Teamfähigkeit wurde abgefragt, generelle Einstellung zu agilem und digitalem Arbeiten, Interessen außerhalb des beruflichen Kontext wurden erfragt, etc.
- Ein kurzer Abriss zum Lebenslauf und beruflichem Werdegang wurde abgefragt.
- Während des ersten Bewerbungsgesprächs wurde das Gespräch für 10 Minuten auf Englisch "umgeswitched". Im weiteren Prozess erfolgte dann noch ein Telefonat auf Englisch mit der HR Verantwortlichen der schwedischen Muttergesellschaft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr lange Dauer des Bewerbungsprozess 2 Monate- mit so etwas glaubt ein Start-up erfolgreich zu sein
Bewerber/inHat sich 2020 als Administration beworben und eine Absage erhalten.
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Guter Einblick ins Unternehmen durch professionellen Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als CAD-Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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