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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- open communication on eye level
- different opinions are heard and appreciated
- diversity and team goals are important
- trust from first day on
- great office
- trained and experienced people in non-mangement positions
- great communcation among team members
- das junge, moderne und sympathische Team
- dass jeder Ideen einbringen kann und etwas bewirken kann
- die hervorragenden Produkte
The technology is promising and can be applied to many different areas of scientific work.
Hohe Frauenquote.
Junges, internationales Team.
Modernes, riesiges Büro.
Kostenlos Kaffee & Obst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen versucht mit allen Mitteln negative Bewertungen bei kununu löschen zu lassen. Manche Vorgesetzte üben durch implizite Drohungen Druck auf Mitarbeiter aus. Hire & Fire Mentalität.
Für ein viel zu großes Büro, bei dem nur ca. 40% der Arbeitsplätze besetzt sind inkl. großem Bällebad ist Geld da. Gleichzeitig wird mit allen Mitteln versucht Personalkosten zu reduzieren.
Chaotic behaviour, constantly changing direction, executive tackles topics in a haphazard manner, no transparency
information sometimes flow parallely leading to tasks that are started at multiple ends, leading to no clear responsibility and sometimes not to an implementation because then priorities change.
Mangelhaftes Verständnis für die Themen der Mitarbeiter und sehr überschaubare Erfahrung hinsichtlich Strategie-Entwicklung und Führung.
- US - American style of business
- last minute changes
Verbesserungsvorschläge
nein, danke
Understand that the employees are indeed the most valuable resource at the company and should be considered first, so they can their physical and mental health are preserved and improved. Company should stop making decisions based on numbers and profitability.
Führungs- und Kommunikations-Workshops für C-Level
Karriereplan für alle Mitarbeiter
1, 2 und 3 Jahresplanung angehen - andere Unternehmen können das auch!
Entscheider fördern!
Evtl. könnte man hier und da noch Prozesse optimieren. Das sind jedoch Dinge, die natürlicherweise wachsen müssen, nachdem eine Firma so schnell gewachsen ist.
Bessere Planung & Kommunikation. Realisieren, dass ein ständiger Richtungswechsel des (unerfahrenen) Managements zu einem irreparablen Vertrauensverlust bei vielen Mitarbeiten und steigender Unsicherheit führt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von CYTENA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer großartig, alle sind nach einiger Zeit ziemlich belastbar.(und helfen sich gegenseitig bei der Suche nach neuen Stellen).
Die Kollegen kommen aus vielen Nationen, die Geschlechter sind gut ausbalanciert und die Firma ist offen für alle Lebensentwürfe. Das spiegelt sich in einer extrem offenen, freundlichen Athmosphäre unter den Kollegen wider. Es herrscht ein außerordentlich freundliches Miteinander, was die Arbeit sehr entspannt macht.
Apart from management, co-workers and peers are friendly and are always open to help and are overall friendly.
among teams cooperation and exchange is good, but vertical communication is non- existent
Everyone helps everybody
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CYTENA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnten Sie die Frage wiederholen?was ist das?
Wird kommuniziert. Wird aber nicht gelebt.
No career progression available. Some teams had further education but it has been stopped for months now.
not existent
is promised in interview but no one mentions it afterwards again
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CYTENA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet CYTENA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CYTENA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CYTENA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
CYTENA
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CYTENA
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma