Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte- great office
- trained and experienced people in non-mangement positions
- great communcation among team members
- open communication on eye level
- different opinions are heard and appreciated
- diversity and team goals are important
- trust from first day on
The technology is promising and can be applied to many different areas of scientific work.
- das junge, moderne und sympathische Team
- dass jeder Ideen einbringen kann und etwas bewirken kann
- die hervorragenden Produkte
Collegues are nice
Das Unternehmen versucht mit allen Mitteln negative Bewertungen bei kununu löschen zu lassen. Manche Vorgesetzte üben durch implizite Drohungen Druck auf Mitarbeiter aus. Hire & Fire Mentalität.
Für ein viel zu großes Büro, bei dem nur ca. 40% der Arbeitsplätze besetzt sind inkl. großem Bällebad ist Geld da. Gleichzeitig wird mit allen Mitteln versucht Personalkosten zu reduzieren.
information sometimes flow parallely leading to tasks that are started at multiple ends, leading to no clear responsibility and sometimes not to an implementation because then priorities change.
- teils gab es Wachstums-Schmerzen, wodurch manchmal bestimmte Dinge auf der Strecke geblieben sind. Diese, bin ich mir jedoch sicher, werden angegangen, sobald Kapazitäten dafür da sind
Chaotic behaviour, constantly changing direction, executive tackles topics in a haphazard manner, no transparency
Mangelhaftes Verständnis für die Themen der Mitarbeiter und sehr überschaubare Erfahrung hinsichtlich Strategie-Entwicklung und Führung.
nein, danke
Understand that the employees are indeed the most valuable resource at the company and should be considered first, so they can their physical and mental health are preserved and improved. Company should stop making decisions based on numbers and profitability.
Führungs- und Kommunikations-Workshops für C-Level
Karriereplan für alle Mitarbeiter
1, 2 und 3 Jahresplanung angehen - andere Unternehmen können das auch!
Entscheider fördern!
Bessere Planung & Kommunikation. Realisieren, dass ein ständiger Richtungswechsel des (unerfahrenen) Managements zu einem irreparablen Vertrauensverlust bei vielen Mitarbeiten und steigender Unsicherheit führt.
Evtl. könnte man hier und da noch Prozesse optimieren. Das sind jedoch Dinge, die natürlicherweise wachsen müssen, nachdem eine Firma so schnell gewachsen ist.
Der am besten bewertete Faktor von CYTENA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer großartig, alle sind nach einiger Zeit ziemlich belastbar.(und helfen sich gegenseitig bei der Suche nach neuen Stellen).
Die Kollegen kommen aus vielen Nationen, die Geschlechter sind gut ausbalanciert und die Firma ist offen für alle Lebensentwürfe. Das spiegelt sich in einer extrem offenen, freundlichen Athmosphäre unter den Kollegen wider. Es herrscht ein außerordentlich freundliches Miteinander, was die Arbeit sehr entspannt macht.
Apart from management, co-workers and peers are friendly and are always open to help and are overall friendly.
among teams cooperation and exchange is good, but vertical communication is non- existent
Everyone helps everybody
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CYTENA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnten Sie die Frage wiederholen?was ist das?
Wird kommuniziert. Wird aber nicht gelebt.
There is no carreer plan
No career progression available. Some teams had further education but it has been stopped for months now.
is promised in interview but no one mentions it afterwards again
