Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohe Frauenquote.
Junges, internationales Team.
Modernes, riesiges Büro.
Kostenlos Kaffee & Obst.
Das Unternehmen versucht mit allen Mitteln negative Bewertungen bei kununu löschen zu lassen. Manche Vorgesetzte üben durch implizite Drohungen Druck auf Mitarbeiter aus. Hire & Fire Mentalität.
Für ein viel zu großes Büro, bei dem nur ca. 40% der Arbeitsplätze besetzt sind inkl. großem Bällebad ist Geld da. Gleichzeitig wird mit allen Mitteln versucht Personalkosten zu reduzieren.
Bessere Planung & Kommunikation. Realisieren, dass ein ständiger Richtungswechsel des (unerfahrenen) Managements zu einem irreparablen Vertrauensverlust bei vielen Mitarbeiten und steigender Unsicherheit führt.
Ältere Kollegen gibt es nicht wirklich
C-Level leider sehr unerfahren.
Büroräume sind super, allerdings zum Großteil leer
Vertikaler Kommunikationsfluss ist miserabel
relativ hohe Frauenquote
Küche, das "Produkt" sowie die Kollegen.
Mangelhaftes Verständnis für die Themen der Mitarbeiter und sehr überschaubare Erfahrung hinsichtlich Strategie-Entwicklung und Führung.
Führungs- und Kommunikations-Workshops für C-Level
Karriereplan für alle Mitarbeiter
1, 2 und 3 Jahresplanung angehen - andere Unternehmen können das auch!
Entscheider fördern!
Geprägt von Angst wie es für das Unternehmen weitergeht war die Atmosphäre weder positiv noch zielgerichtet. Die Mitarbeiter haben sich aufgrund der Gesamtsituation mehr über die Zukunft des Unternehmens und wie es weitergeht ausgetauscht als über die eigentlichen fachlichen Aufgaben.
Eine schöne Fassade. Mehr nicht.
Dass vor wenigen Monaten etliche Mitarbeiter das Unternehmen verlassen mussten und nun, wenige Monate nach diesem deutlichen Aderlass, wieder Stellen zu besetzen sind ist ein Armutszeugnis. Andere Unternehmen nehmen Umverteilungen vor oder bieten Umschulungen an bevor sie Leute auf die Straße setzen. Hier wurde wohl leider tendenziell kurzfristig gedacht und agiert und nach einer schnellen Lösung gesucht.
Gegeben - wenn man sich nimmt was einem zusteht und sich keinesfalls einschüchtern lässt oder die teilweise mangelhaften Antworten auf konkrete Fragen hierzu nicht für bare Münze nimmt. Es wird nicht gern gesehen dass für faktisch geleistete Mehrzeiten ein Ausgleich genommen wird.
Wird kommuniziert. Wird aber nicht gelebt.
...es gibt so gut wie keine älteren Kollegen.
Keine Gespräche. Kein Feedback. Keine Zeit.
Neues Gebäude mit lächerlich viel Platz und jeder Menge unbesetzer Plätze ermöglichen ein ruhiges arbeiten.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern in Teilen vorhanden. Kein Schnittstellenmanagement, Kommunikation wird gewollt, jedoch nicht in Bahnen gelenkt, gewollter Austausch zwischen wichtigen Bereichen durch krude Titel- und Verantwortungsbereiche bzw. deren Abgrenzung nicht immer möglich.
- open communication on eye level
- different opinions are heard and appreciated
- diversity and team goals are important
- trust from first day on
information sometimes flow parallely leading to tasks that are started at multiple ends, leading to no clear responsibility and sometimes not to an implementation because then priorities change.
less speed, more time to make a decision and stick to it
- great office
- trained and experienced people in non-mangement positions
- great communcation among team members
- US - American style of business
- last minute changes
- more transparency
bad vibes everywhere, too much work
a lot of people are loosing faith in this company
ok
is promised in interview but no one mentions it afterwards again
among teams cooperation and exchange is good, but vertical communication is non- existent
bussiness, communication and management skills are lacking
office and kitchen areas are great, office is completly new
no transparency, no clear strategy
almost no women in leading positions
would be if being trusted by managers
The technology is promising and can be applied to many different areas of scientific work.
No strategy available, talent of employees is not recognized or used to its fullest.
Understand that the employees are indeed the most valuable resource at the company and should be considered first, so they can their physical and mental health are preserved and improved. Company should stop making decisions based on numbers and profitability.
Atmosphere is bad, employees are frustrated with current company situation and management. Lack of clear strategies and structures, teams have no real goals on why they're working on specific projects. In-office C-level has stopped being personable and reasonable. A lot of decisions are made by overseas upper management and those decisions are kept secret, therefore there is is a lot of gossip, increasing instability in the environment.
It has been declining and employees do not see the company positively anymore.
It does not exist. Employees are expected to work massive overtime, even the ones on with limited hours. Overseas management has no understanding of local working hours and expects employees to work constantly. As well, local employees are under extreme pressure and stress, degrading their mental health.
No career progression available. Some teams had further education but it has been stopped for months now.
Below average/Average depending on the department, but employees are not paid accordingly to the work they do.
Basic recycling and food waste measures are in place but nothing special.
Apart from management, co-workers and peers are friendly and are always open to help and are overall friendly.
Some older colleagues can work together and collaborative, but more often than not, older colleagues are not open for suggestions and do not collaborate with teams and work as they want to.
Inexperience chief executive that does not/cannot make a strategy for the company to move forward and grow. Other members are unresponsive and, depending on the department, do not want to collaborate with other employees.
New office building is pretty but resources could have been spent better.
Communication between teams is good but the moment that it involves upper management it falls apart, one can be weeks without an answer. As well, tasks are given from one day to the other with unrealistic deadlines (upper management does not understand timelines and how long certain tasks take)
Company has employees of different backgrounds, ethnicities, and genders however upper management across the organisation is very male dominated.
There's a balance between doing new things at work and doing someone else's job, unfortunately it happens frequently that employees do a lot more than what they should be doing / is expected of their role.
Collegues are nice
Chaotic behaviour, constantly changing direction, executive tackles topics in a haphazard manner, no transparency
learn how to run a company, be transparent
nice colleagues but bad mood, no trust in company's future, people leave on their own, others are laid off
people talk bad about the company and whats happening right now
ok, was better in my previous companies
not existent
not a reason to join the company
quite ok
bad mood, was much better in the past, colleagues are looking for new jobs
junior chief executive incapable to manage a company, major problem
quite ok
no communication, no transparency
not really
- das junge, moderne und sympathische Team
- dass jeder Ideen einbringen kann und etwas bewirken kann
- die hervorragenden Produkte
- teils gab es Wachstums-Schmerzen, wodurch manchmal bestimmte Dinge auf der Strecke geblieben sind. Diese, bin ich mir jedoch sicher, werden angegangen, sobald Kapazitäten dafür da sind
Evtl. könnte man hier und da noch Prozesse optimieren. Das sind jedoch Dinge, die natürlicherweise wachsen müssen, nachdem eine Firma so schnell gewachsen ist.
Die Atmosphäre ist von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Es fühlt sich wie ein echtes Team an.
CYTENA ist teils noch kein großer Name in der Branche, aber die Produkte sind erstklassig!
Die Work-Life-Balance ist absolut in Ordnung. Jeder kommt motiviert zur Arbeit und Überstunden sind nur in Ausnahmefällen nötig.
Dazu kann ich noch nicht viel sagen, da es noch Zeit benötigt, bis ein Karrieresprung Sinn ergibt.
Das Gehalt ist wohl von der Position/Tätigkeit sowie der Produktsparte abhängig, aber man kann nicht klagen. Die Gehälter sind in aller Regel gut!
Müll wird getrennt und es gibt verschiedene Maßnahmen für eine nachhaltige Kultur.
Die Kollegen kommen aus vielen Nationen, die Geschlechter sind gut ausbalanciert und die Firma ist offen für alle Lebensentwürfe. Das spiegelt sich in einer extrem offenen, freundlichen Athmosphäre unter den Kollegen wider. Es herrscht ein außerordentlich freundliches Miteinander, was die Arbeit sehr entspannt macht.
Oft sind die Vorgesetzten die älteren in der Firma. Erfahrung zahlt sich also aus!
Meine Vorgesetzten sind durch die Bank sehr kollegial und versuchen bei Problemen stets, eine Lösung zu finden. Sie unterstützen mich und schenken mir Vertrauen.
Man bekommt alle Arbeitsmaterialien, die man benötigt. (Laptop, Handy, große Monitore, etc.)
Die Kommunikation ist von gegenseitigem Respekt geprägt und stets lösungsorientiert.
Selten sieht man eine Firma, in der alle Geschlechter so gut vertreten sind.
Ich liebe meinen Job und die Produkte, die ich verkaufen vertreten darf! Die Kundenresonanz ist in aller Regel sehr positiv.
Transparency and communication.
Nothing significant comes to mind.
Perhaps more home office if tasks allow for it.
The entire company culture.
Nothing.
Just stay as you are
It´s a really nice Team. Great office location, and also fun.
cytena Image is great. All feedback from customers is really positive.
Compared to what I know from my past..this is great. Weekends are Weekends and Holidays are Holidays. Of course if something urgent there is some communication but the company really is respecting this time.
I think there will be a lot of opportunities in the future. As it´s still a smaller company its maybe not visible yet.
Everbody supports each other. Really great.
I am the oldest here so I can comment this very honest....
Transparent and Supportive. And also valuing what you do.
Great communication, sometimes with the rest of the company family it takes a bit longer, but still much better than in the big palyers that I worked for.
The company supports diversity in all directions
For me it´s exciting as I am involved in a lot of things