4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anhaltende Perspektivlosigkeit mit zu alten Prozessen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine schöne Problemlöse-Kultur.
Die Mitarbeiter helfen sich viel gegenseitig und es wird proaktiv nach Lösungen gesucht.
Wer sein Englisch und sein technisches Knowhow in der Pharma verbessern will ist hier richtig. Die Übernahme durch Cytiva dürfte für Neueinsteiger*innen gute Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Für alteingesessene ist es leider ein Nachteil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr, Es war ein netter Einstieg, aber nach so 5+ Jahren sehe ich keinen wirklichen Sinn mehr mich hier zu bemühen. Denke Es wird Zeit zu gehen.
Ich hoffe der/die andere Mitarbeiter*in hat dies mittlerweile ebenfalls erkannt und kann sich etwas besseres suchen.
Ebenfalls sollten Konstrukteure hier aufpassen, da für viele die Berufsbezeichnung nicht anerkannt ist.
Ich finde es gut das sich der/die eine Mitarbeiter*in hier mal um die Missstände beklagt hat. Dadurch ist mir diese Seite zu Ohren gekommen, wodurch ich meine Einschätzung hier teilen kann. Durch die verbundene Hexenjagt in der Firma - da die Bewertung in aller Munde war - kann ich vor dem/der Mitarbeiter*in nur meinen Hut ziehen. Ebenso hoffe ich, dass die Kritik dadurch ebenfalls bei der Geschäftsführung landet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon eine 5 Sterne Bewertung machen muss um den vorherigen Schnitt zu heben, läuft was mit der Kritikfähigkeit des gesamten Unternehmens falsch. Und wenn sowas gemacht wird, dann wenigstens nicht so halbherzig, wie mit der Überschrift "Hi nla".
Es ist dementsprechend ein absolutes Armutszeugnis, wenn man sich so heuchlerisch hinstellt, deswegen habe ich die Imagebewertung nur mit einem Stern versehen anstelle von zwei und mich im allgemeinen auf eine Maximalbewertung von 3 statt 5 Sternen beschränkt. Dürfte vielen Mitarbeiter*innen noch von ihrer Jahresbewertung in Erinnerung sein.
Arbeitsatmosphäre
Es wird an den falschen ecken gelobt und an den noch falscheren kritisiert. Meist kommt das von Männern, allerdings kann man sehr gut unterscheiden, ob die Kritik konstruktiv ist oder nicht. Trick verrate ich mal nicht oder nur Ausgewählten.
Image
War mal ganz gut, aber schwindet langsam aber sicher. Die neuen Systeme sind nur so halb fertig und daher wenig imagefördernd.
An der Spitze eher alte weiße Männer, wobei die Cytiva Übernahme da wahrscheinlich demnächst umstrukturieren wird. Die Übernahme wird wahrscheinlich ein Segen sein, da das Imageproblem von Pall seit Bad Kreuznach wahrscheinlich besser wird.
Work-Life-Balance
Gar nicht vorhanden, es gibt nur die Arbeit.
Wenn du einen Nervenzusammenbruch hast ist das normal, ebenso wenn du in Tränen ausbrichst.
Wenn du Painpoints ansprichst ist das erste was du hörst, dass das ja nur zeitweise ist und wieviel man daraus lernen kann ... leere Worte. Am Ende des Tages hast du So viele Überstunden, welche du durch die schlechte Gleitzeit Regelung nicht abfeiern kannst. Dann verfallen die nach einem Quartal. Geldausgleich Fehlanzeige.
Wenn es an Leuten fehlt sollen Contract Worker dir aushelfen, wobei du wahrscheinlich die erstmal einlernen musst und Zeit, die du nicht hast, aufwenden musst um denen das Laufen beizubringen. Talente werden nicht gehalten und nur Dilettanten nach oben Befördert. Ist eigentlich ein Pluspunkt, dass du dir echt viel erlauben kannst, aber für die angepriesene Kredibilität eher negativ zu betrachten.
Karriere/Weiterbildung
Der Aufstieg ist blockiert, wodurch ich mich jetzt nach was neuem umsehen werde. Gesetzlich verfügbare Bildungsurlaube wurden noch nie genehmigt und Fortbildungen hindern einen ja der Arbeit nachzukommen. Rückkehr ins Büro finde ich ebenfalls bedenklich.
Generell wird sich ja über Fachkräftemangel beschwert, wirklich gemacht wird auch nix. Ausbildungen könnte man zum Teil hier machen, aber das kostet ja Geld was die Pharmabranche ja nicht hat. Wenn das mit den Manifolds/Flowkits stimmt, na dann gute Nacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Der Aufstieg nach oben ist ebenfalls Blockiert. Nächstes Jahr gibt es wohl keinen Bonus mehr und Mehrarbeit (walking the additional mile) wird durch die Beschneidung des P4G und D4G Bewertungsmodul ebenfalls nicht belohnt.
Wer soll sich denn da überhaupt noch bemühen. Ich hoffe die Kollegen werden es demnächst mal auf die Reihe bekommen einen Betriebsrat zu gründen. Ist notwendig und an der Zeit. Für Neubewerber die daran Interesse haben ist das ebenfalls ein guter Einstieg. Wissen mit Arbeitsrecht ist da von Vorteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird besser aber viel zu spät und zu langsam. Papier wird hier am laufenden Band verschwendet, wobei mir Stimmen aus der Produktion schon gezwitschert haben, dass es da auch Entwicklungen hinzu digitalen Lösungen gibt, aber die Leute darauf zu trimmen, wird mit der hier gängigen Art und Weise schlechte Trainings zu machen, wahrscheinlich an der Kreativlosigkeit der Kollegen scheitern.
Kollegenzusammenhalt
Ist Teamabhängig und je nachdem geschuldet mit wem man sich abgibt. Generell gilt wen du den Leuten mit Humor und einer gewissen Hands On Mentalität begegnest ist alles super. Habe aber auch schon miterlebt zumindest von einigen Männern die sehr herablassend mit manchen Mitarbeitern sprechen. "Speak up!" währe da wahrscheinlich notwendig, wobei ich unsicher bin, ob das überhaupt etwas bringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht so viel zu sagen. Denke es ist so wie mit allem. Wie es den Wald reinkommt, so kommts auch raus. Würde ich aber auf beiden Seiten so sehen.
Vorgesetztenverhalten
Geht insgesamt besser
Neue Ideen werden meist nicht akzeptiert, sofern sie nicht vom Chef selbst kommen
Habe schon miterlebt, wie jemand innerhalb des Büros von seinem Chef rund gemacht wurde, warum denn das Projekt so lang dauern würde
Habe auch mitbekommen, dass jemand in einem Meeting von seinem Chef beleidigt wurde, die Zeugen schweigen dazu, hätten das aber melden müssen, dementsprechend kann ich die Compliance-Kultur nur sehr schlecht mit bewerten, wobei der normale Arbeitnehmer sich eher daran hält. Ab einer Chefetage wird es wahrscheinlich nicht mehr notwendig.
Arbeitsbedingungen
Miserabel ist glaube ich eine Untertreibung. Das Gebäude ist eher runtergekommen und es zieht teilweise. Ist recht trist. Es gibt keine Kantine und keine Pausenräume, welche nicht einfach umfunktionierte Büros sind. Überall hangen so altbacken Motivationstafeln rum, welche irgendwie an Gehirnwäsche erinnern, weiß aber nicht ob das der Standard ist. War bei mir zumindest vorher nicht so.
Nicht funktionierende Heizung ist ein Gutes Stichwort, wo bei ich das Loch im Dach wesentlich schlimmer fand, weil das einfach nicht angegriffen wurde. Generell ist der Standort Für die Zahl an Projekten zu klein. Wird vielleicht auch bald woanders hin verlegt.
Barrierefreiheit ist auch nicht wirklich gegeben. Blinde Menschen würde ich sagen, finden die Rezeption nie.
Kommunikation
Zu viele Meetings generell.
Manche Mitarbeiter *innen sind gefühlt nur in Kaizen und es ist unklar, wie die ihre Arbeit hinbekommen?
Das Freitags stattfindende Q&A Meeting ist sehr gut für die Kommunikation;
Die aktuelle Situation finde ich sehr intransparent und wenig Zielführend
Pluspunkt für diejenigen, die sich transparenter zu den kommenden Entwicklungen äußerten.
Gleichberechtigung
Sind mir jetzt weniger schlechte Fälle bekannt würde vier geben, aber sind trotzdem nur drei!
Interessante Aufgaben
Ja und Nein!
Ja weil sie vielfältig sind und man alles mal durchläuft, wodurch man sich ein breites Spektrum an wissen aufstellen kann.
Nein weil es schnell eintönig wird. Großes Manko die Datenstruktur, die sehr schlecht ist und man die Dokumentation nur durch Fragen irgendwann in 42 Unterordnern findet.
Pain ist ein Wort, was gerne für die Rechtfertigung eines VDM benutzt wird, aber Pain steckt in jedem Projekt nur in anderer Form drin. Diesen Pain an einem VDM anzugeben bringt nur bei bestimmten Teams etwas. Dort werden dann Wege im Team gefunden diesen Pain zu beseitigen. Nicht in meinem Team hier wird alles aufgenommen aber nie auch nur Ausgewertet. Alles für die Katz oder dafür, dass sich irgendwer profilieren kann.
Aufgaben neue Technologien in den Arbeitsalltag zu integrieren fehlen komplett und werden jetzt erst durch Cytiva gebracht.
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Workers and ideas are undervalued! The is Burning us Out!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Currently absolutely nothing. I think I will get depressed or get burnout if I stay any longer here.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Please Read the points earnestly
Verbesserungsvorschläge
The new Company lead posted something about being brutally honest with company critique. I Hope those are not only empty words found on a wall tattoo. For my part I'm done with the company and I can only hope that the people reading this and maybe also People from the Board will not silverline those comments or relativate the issues at hand.
Rcognition is not done by just making a livestream and celebrating yourself for something other people did. Its done by listening to those who work for you and to correctly recognize their behaviour. If you just cut them out of revenue or reached goals and don't recognize talent when there is something. You will lose the people who really care for the company and the left overs are the ones who will just do your bidding. If you do something then that is not in the interest of the company They will just blindly follow you! They will not care for errors the company does as they care so less that they don't see a reason to make a difference.
This dystropic Vision is hopefully not the Company feels toing on their misson.
Arbeitsatmosphäre
Dreieich testing hall is absolutely hilarious. There the company was to lazy to get a supplier for insalling a working heater so it was designed by inhouse engineers that can give no real qualification for this. Most of the work spaces are not really used but this is more of a room renting policy problem. But still the worker will be responsible as they are not coming. A clear lack of understanding hybrid working spaces and how to engage people in working from there.
We get shown a highclass working space at Uppsala which is like heaven compared to our cave we have here. And we are getting blamed why we want to work more remote. Even as benefit for soon to be parents this gets declined. This is absolutely not a working space where anyone wants to be.
Space is sacre and if you have projects they will mostlikely not happen as you will have to make room for much bigger projects. And if other People are responsible for your missing of a ODT milestone it's you who is at fault.
Mörfelden is actually better. Now a working internet, actual working heaters missing an air conditioning but since it was designed as a logistic center this is okay. People there are also a bit nicer.
Image
Is nowdays on a slope spiraling downwards.
Work-Life-Balance
People have a life in the company nothing more!
I saw people staying from 7 am staying to 7pm I also did. And you get nothing from this. Only thing is if you come the next day a bit later or leave earlier you gat a comment or are asked why.
Programms for wellnes or something isn't there. Last time I saw a presentation regarding this in the company there where the regions listed with programms listed for this. And Danaher supports this.
For all other regions they had fitness programms, some jogging meetings yoga or meditation and for us it was set 'On Hold'. Thank you for not caring at all.
Karriere/Weiterbildung
Na! You have to care for yourself. DBS are some tools but they are more a cult than anything.
An example there was a certain DBS tool they used to find out why People are potentially leaving. so they made something like a survey for this but you never ever heard something back. So I guess you learn the tools and get some contacts there but the rest is lacking.
Talent is rather lost than held. The company just uses contract workers to balance out your work. New talents are currently not really hired so I would suggest for real talents to look for something way better. Because our board thinks that by losing talent and saving workforce they can balance out the losses they have for the so called Sustainability and D&I you get bombarded with as it seems that it is everywhere present in Cytiva but not in Germany.
Gehalt/Sozialleistungen
Not everything is god that shimmers. When still within pall they set a goal for us to reach and we reached it faster than expected. Normally this gets then listed in the Bonus system something like awarding the worker for their group engagement. This would then mean more money for the worker but the refreshed the goal so they had to spend not so much on the worker.
Thank you for the nice recognition!
Other example nowdays is that you get rated on some values you can achieve by doing som personal goals. I well known system. They get then middled ind if you are lets say above 5 then you get extra ammenities ;)
Nowdays they just limited it at lets say 5 so guess who is not getting anything more. Correct the people who are really engaged and really supportive or go an extra mile for satisfaction. They get nothing from it Motivation is horrible at the moment because of this. I think I will quit soon because of this because its depressing me so much.
Do you wish to work here I guess not.
Also there is no german 'Betriebrate' or so in Cytiva Germany opposite to Cytiva Europe because logically speaking the German part is not in Europe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nowhere! Printing out paper like there is no tomorrow. Digitalisation nowhere. It stopped at some point in time. Previously we were Pall and this was really bad there already. Now cytiva i see no change at all. We get said that where are doing so much for Sustainablity but then we look at som supplystreams where we send out the Product from Dreieich to Belgium they send it back to us because we have to pach is sepparately then we send out 50 packages all with plastic and paper with more cost at the end. To send them back to Belgium only for them to send this to a customer in frankfurt. Where is now the sustainability coming from this. Nobody knows but we are so good.
We finally got trash separation in 2023 which is a small step for the company and a tiny step for humanity.
Kollegenzusammenhalt
So and so!
There is a small grourp surrounding certain people located at the base floor or the technicans that actively do something for this. Like having a summerfestival or a gamenight or a potluck. But beyond that there are not so many people agitated in this.
The entity does nothing for this. They spend thousands in Logistics and manifolds that nobody needs but are to big chepskates to organize a good Christmas festival or paying for company diners.
Umgang mit älteren Kollegen
I try to treat every one with respect but if colleagues treat me less not depending of their age i will not really try to treat them well. I think this is a point that should come from both ends. Some older collegues are not so nice so they cannot expect preferred treatment.
Vorgesetztenverhalten
More bad than good. Sometimes somethings are escalated way to much and other thing not. If you try to provide a flexible solution you get denied and later then they present this as their own ideas. Nice. They want to support you but if you give them a task they can help you with they are often incapaple of helpiung you because they don't know how it's done.
Micromanagement is also a thing. They want to control every move you make. It's like they don't trust you at all.
Arbeitsbedingungen
Most already described in the above.
Kommunikation
We have 1o1 meetings with our superiors on a regular basis which is a plus.
Rest is more of a minus:
Training that may be important is often not really communicated
Some superiors even don't know what you actually do and cannot suport you in an efficent way
The Cytiva strategy eludes me completely as most meeting are disigned in Livestream form where critical questions are not answerd and more ignored. Critique is not wished!
Core Values are only a responsibility of the working class but the rest is not really doing it. True you get sent Videos of how people do this across the country but you can see it in their eyes that they are only reading something of a prompter. Real experiences I don't know.
Gleichberechtigung
No body really speaks about this but I guess this is not all to good. Exeption would be:
If you do your job well but are a bit younger or not a certain time in company you wont get a promotion even if you are better that some people that are longer there and doing less. By this perspective you have to look for an easy job where you can just sitoff your time and then get promoted after five years of doing nothing.
Interessante Aufgaben
Not really! You are traded as an egg-laying mule-eared jackrabbit. Your role description wont matter you will do everything. People who are responsible often don't know so they make you responsible.
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Super Team, jedoch sehr Sharevalue gesteuert und DBS wird als Allheilmittel gepriesen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Top
Kommunikation
Im Team gut, gibt aber auch hier Raum zur Verbesserung
Interessante Aufgaben
Alles nur vorgegeben…
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hi nla
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cytiva Germany durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 25% der Bewertenden würden Cytiva Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cytiva Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.