Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungNeuer Pausenbereich.
Zahlt Bonus auch in schwierigen Zeiten.
Betriebsrat.
Viele Kulturen kommen zusammen
Currently absolutely nothing. I think I will get depressed or get burnout if I stay any longer here.
Eine schöne Problemlöse-Kultur.
Die Mitarbeiter helfen sich viel gegenseitig und es wird proaktiv nach Lösungen gesucht.
Wer sein Englisch und sein technisches Knowhow in der Pharma verbessern will ist hier richtig. Die Übernahme durch Cytiva dürfte für Neueinsteiger*innen gute Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Für alteingesessene ist es leider ein Nachteil.
Keine klaren Strukturen, Mitarbeiter werden nicht fair bewertet und die ganze Organisation ist ein Chaos
Immer mehr, Es war ein netter Einstieg, aber nach so 5+ Jahren sehe ich keinen wirklichen Sinn mehr mich hier zu bemühen. Denke Es wird Zeit zu gehen.
Ich hoffe der/die andere Mitarbeiter*in hat dies mittlerweile ebenfalls erkannt und kann sich etwas besseres suchen.
Ebenfalls sollten Konstrukteure hier aufpassen, da für viele die Berufsbezeichnung nicht anerkannt ist.
Ich finde es gut das sich der/die eine Mitarbeiter*in hier mal um die Missstände beklagt hat. Dadurch ist mir diese Seite zu Ohren ...
Wenig Respekt für Mitarbeiter.
Please Read the points earnestly
Home Office wieder einführen: 2-3 Tage Anwesenheit reichen. Zusammenhänge der Abläufe schulen. Adminaufgaben reduzieren und auf Supportfunktionen verteilen. Mitarbeiterbeteiligung
Für klare Strukturen sorgen, Mitarbeiter wertschätzen und fair bewerten
Das Management sollte mehr Kenntniss von Produkt und Markt haben und nicht nur nach Kennzahlen arbeiten.
The new Company lead posted something about being brutally honest with company critique. I Hope those are not only empty words found on a wall tattoo. For my part I'm done with the company and I can only hope that the people reading this and maybe also People from the Board will not silverline those comments or relativate the issues at hand.
Rcognition is not done by just making a livestream and celebrating yourself for something other people did. Its ...
Wenn man schon eine 5 Sterne Bewertung machen muss um den vorherigen Schnitt zu heben, läuft was mit der Kritikfähigkeit des gesamten Unternehmens falsch. Und wenn sowas gemacht wird, dann wenigstens nicht so halbherzig, wie mit der Überschrift "Hi nla".
Es ist dementsprechend ein absolutes Armutszeugnis, wenn man sich so heuchlerisch hinstellt, deswegen habe ich die Imagebewertung nur mit einem Stern versehen anstelle von zwei und mich im allgemeinen auf eine Maximalbewertung von 3 statt 5 Sternen beschränkt. Dürfte vielen ...
Der am besten bewertete Faktor von Cytiva Germany ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kaum Benachteiligungen nach Geschlecht oder Herkunft
No body really speaks about this but I guess this is not all to good. Exeption would be:
If you do your job well but are a bit younger or not a certain time in company you wont get a promotion even if you are better that some people that are longer there and doing less. By this perspective you have to look for an easy job where you can just sitoff your time and then get promoted after five ...
Sind mir jetzt weniger schlechte Fälle bekannt würde vier geben, aber sind trotzdem nur drei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cytiva Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Änderungen und keine gelungene Kommunikation hierüber vom schwedischen Topmanagement. Zusammenhänge der Prozesse gehen verloren: Man weiß grob noch was man in Tools einzugeben hat und kann auch stupide an Guides entlang hangeln. Was die Eingaben bewirken und wer damit wie arbeitet ist verloren gegangen.
Im Team gut, gibt aber auch hier Raum zur Verbesserung
We have 1o1 meetings with our superiors on a regular basis which is a plus.
Rest is more of a minus:
Training that may be important is often not really communicated
Some superiors even don't know what you actually do and cannot suport you in an efficent way
The Cytiva strategy eludes me completely as most meeting are disigned in Livestream form where critical questions are not answerd and more ignored. Critique is not wished!
Core Values are only a ...
Das Management ist nicht kommunikativ
Zu viele Meetings generell.
Manche Mitarbeiter *innen sind gefühlt nur in Kaizen und es ist unklar, wie die ihre Arbeit hinbekommen?
Das Freitags stattfindende Q&A Meeting ist sehr gut für die Kommunikation;
Die aktuelle Situation finde ich sehr intransparent und wenig Zielführend
Pluspunkt für diejenigen, die sich transparenter zu den kommenden Entwicklungen äußerten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Na! You have to care for yourself. DBS are some tools but they are more a cult than anything.
An example there was a certain DBS tool they used to find out why People are potentially leaving. so they made something like a survey for this but you never ever heard something back. So I guess you learn the tools and get some contacts there but the rest is lacking.
Talent is rather lost than held. The company just uses ...
Wenig Förderung und Unterstützung bei Weiterbildung.
Der Aufstieg ist blockiert, wodurch ich mich jetzt nach was neuem umsehen werde. Gesetzlich verfügbare Bildungsurlaube wurden noch nie genehmigt und Fortbildungen hindern einen ja der Arbeit nachzukommen. Rückkehr ins Büro finde ich ebenfalls bedenklich.
Generell wird sich ja über Fachkräftemangel beschwert, wirklich gemacht wird auch nix. Ausbildungen könnte man zum Teil hier machen, aber das kostet ja Geld was die Pharmabranche ja nicht hat. Wenn das mit den Manifolds/Flowkits stimmt, na dann gute Nacht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
