Ausgezeichneter Arbeitgeber für quantitiv/naturwissenschaftlich ausgerichtete Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Arbeitsklima, tolle Kollegen, ständig neue Herausforderungen und spannende neue Themen. Im klassischen d-fine Tätigkeitsmodell außerdem die Möglichkeit, dort in Deutschland zu wohnen, wo ich möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im klassischen d-fine Tätigkeitsmodell belastet die Reisetätigkeit, andererseits ist die Möglichkeit, zuhause zu wohnen und nicht umziehen zu müssen, ein Riesenvorteil. Für Leute, die ins Rhein Main Gebiet umziehen mögen, bietet d-fine inzwischen auch Arbeitsmodelle ohne Reisetätigkeit und mit guter Work-Life-Balance an.
Arbeitsatmosphäre
Die großartige Arbeitsatmosphäre sieht man u.a. daran, dass - für eine Unternehmensberatung - sehr geringe Fluktuation herrscht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das Beste an d-fine, es sind vor Allem Naturwissenschaftler (Mathematiker und Physiker) oder andere quantitativ orientierte Mitarbeiter, die alle für ihr Fachthema "brennen". Aufgrund der ähnlichen Mentalität, völlig fehlender Ellbogenmentalität und den ähnlichen Interessen entsteht ein großer Zusammenhalt und viele Freundschaften in der Firma.
Work-Life-Balance
d-fine lässt den Mitarbeitern bezüglich Work-Life Balance die Wahl: Die klassische d-fine Anstellungsmodell (d-fine "blue") ist geeignet für Leute, die auf gar keinen Fall einen 9-to-5 Job wollen und richtig etwas leisten möchten. Für Mitarbeiter, denen work-life-Balane wichtig ist, gibt es das Anstellungsmodell d-fine "orange", bei dem man im Rhein-Main Gebiet eingesetzt wird (und dann da wohnen muss) und eine ausgezeichnete Work-Life-Balance hat (so ungefähr ein 9-to-5 Job).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind weit überweigend spannend (für mathematisch/fachlich oder IT-technisch stark interessierte). In Ausnahmefällen muss man auch mal Routinearbeiten durchführen (gerade später, im Management). Insgesammt entsteht durch die hoch anspruchvolle Projektarbeit aber immer wieder eine steile, äußerst motivierende Lernkurve. Oft geht es darum, Etabliertes über den Marktstandard hinaus weiter zu entwickeln, wobei häufig auch aktuelle Forschung benutzt wird.
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung zählt bei d-fine ausschließlich die individuelle Leistung. Geschlecht, Herkunft, sexuelle Ausrichtung, etc. sind fürs Weiterkommen bei d-fine unerheblich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit bei der klassischen d-fine Anstellung erfordert Reisetätigkeit. Das kann man nicht beschönigen. Allerdings bemüht sich d-fine sichtlich, die Auswirkungen der Reisetätigkeit möglichst angenehm für die Mitarbeiter zu gestalten. Durch alternative Anstellungsmodelle (Frankfurt Rhein-Main Local Contract oder d-fine Orange) kann man für d-fine aber auch ohne Reisetätigkeit arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist am Anfang kompetitiv und entwickelt sich dann rasant und exponentiell
Karriere/Weiterbildung
Großartige Weiterbildungsangebote (z.B. MBA in Mannheim, Mathematical Finance in Oxford, viele weitere)